HR面對眾多求職者時，如何氫面試時侃侃而談的水貨求職者剔除出業(yè)，辨別出求職者的能力是真還是假呢？有些求職者在面試中表現(xiàn)得不錯，可是進了公司工作卻做得不怎么樣，職場老油條總結了正面這四個方法，幫助HR分辨求職者能力的真假，剔除水貨求職者。
【1】不愿意填寫單位聯(lián)系人的電話——為了便于HR做背景調(diào)查，在求職者填寫申請表時通常都會讓求職者填寫其工作過的單位同事的電話，如果你發(fā)現(xiàn)這位求職者留的電話要么打不能，要么留下的電話有問題，甚至根本不愿意留電話，那么這位求職者就是水貨，很可能其工作經(jīng)歷有問題，所以，HR要對各位求職的信息進行認真的梳理和排查，找出問題點來，這些問題點就是剔除水貨求職者的重要信息。
對于弄虛作假的求職者，職場老油條用這四招一眼就能識別出來
【2】對求職者從事工作的細節(jié)進行追問——很多求職者描述工作職責或者從事工作項目的時候，總會用一些原則性的，理論性的語言來敘述，不涉及到工作的細節(jié)，比如工作過程中的數(shù)據(jù)，具體的方法，操作過程當中遇到的問題等待，這個時候，面試官要對其工作的細節(jié)進行簡單的核實，比如他說他負責掛面車間的工作，你就問掛面車間用的什么機器，這些機器經(jīng)常出什么問題等待，這些細節(jié)一問便知道其是真貨還是假貨哦。
對于弄虛作假的求職者，職場老油條用這四招一眼就能識別出來
【3】在回答問題時總是用“我們”而不用“我”——別小看這一字之差，里面的學問可就大了，一些求職者沒有做過他描述的項目，或者只是參與了，根本不是負責人，故意用我們來掩蓋自己不是負責人的這一事實，所以，用“我們”代替“我”是一種非常不自信的表現(xiàn)，如果你仔細觀察，如果說這些事時，雙表現(xiàn)的不自然，那就鐵定有問題，在做背景調(diào)查的時候就要對他寫的職務和負責項目重點關注，十有八九這里面有問題。
對于弄虛作假的求職者，職場老油條用這四招一眼就能識別出來
【4】對求職者的信息進行細節(jié)處核實——比方說，你問了求職者的離職原因。他就說，第一個公司離職的原因與待遇無關，主要是由于公司資金鏈出了問題。第二個公司離職的原因也與待遇無關，主要是由于職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。第三個公司離職的原因與待遇也沒有關系，是由于行業(yè)不景氣，覺得再做下去也沒有什么發(fā)展前景。那么你認為這個求職者從三個公司離職的真實原因是什么？到底和待遇有沒有關系呢？答案一定有關系，而且還可能有非常大的關系。一個求職者如果在面試的時候過于強調(diào)什么事情和某某無關，那么實際的情況往往是和某某有關。
