每個人都不傻，都會選擇對自己最好的路。

　　先提三個點吧

　　大部分人是普通人。

　　大多數(shù)人的本事來自平臺。

　　事業(yè)編、行政編和臨時工（沒有編制）是有本質區(qū)別的。

　　我們先從區(qū)域進行分析：

　　三四線城市

　　對于中國絕大多數(shù)的三四線城市，是沒有所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機構。月薪過萬的薪水一般給到是當?shù)貒?、或者私企的中高層領導人，至于其他月入上萬的群體，一般只能是當?shù)氐膫€體工商戶或是做些小買賣的，或者是當?shù)毓S的小老板們。

　　對于絕大多數(shù)的人群，是很難拿到一個月平均4000塊的水的，而且還有考慮到五險一金的問題。說實話，在我國三四線城市的用人招工基本上不會考慮到五險一金存在的。所以說，作為一個普通人，可能在年少時候還懷揣著雄心大志，誓要糞土當年萬戶侯的心氣。但是等到真正進入社會的時候，想要改變自己的階層，甚至單純地只是從農村完成城鎮(zhèn)化也真是千難萬難。太多太多的事情阻礙了他們的前進，如果在這個時候還能像過去一樣滿懷壯志，就真的不太實現(xiàn)了。

　　而且，四五線城市的體制內和體制外的發(fā)展道路、社會地位截然不同?？赡艽蠹也幌嘈牛隗w制內的人員，先不說是不是事業(yè)編，哪怕是沒有編制的，在四五線城市都高人一等、擁有著很好的社會地位，一般行政編在基層很少見，基本都是領導了。（一到省考、國考大半個單位請假的情況不在少數(shù)）。

　　月薪過萬卻去月薪四千事業(yè)單位？專家為你分析一線到四線城市情況

　　在四五線城市，丈母娘認為的工作就是“體制內”（包括國企）、小個體工商業(yè)主、私企領導層及以上。而且，這種體制內的基層單位就算是一個無關緊要崗位的人員出去，外面的一些企業(yè)老板也得敬著他、讓著他。因為他代表著權力。而且，對于絕大部分沒有很大欲望、沒有很大野心的人，有車有房有假期退休有保障還有不錯的社會地位，最起碼孩子本地體制內上學問題通過各種關系是可以解決的。這還要啥自行車??？

　　而且比起那些私企起起伏伏、個體工商業(yè)收入的波動、不穩(wěn)定。改革開放到現(xiàn)在，能持續(xù)一二十年不倒的家族企業(yè)又有幾個呢？小個體工商戶中年危機或許只能奮力一搏，搏輸了，也就什么都沒有了。搏贏了，養(yǎng)老又怎么辦呢？還真的不如在體制內安安穩(wěn)穩(wěn)、穩(wěn)坐釣魚臺來得實在和劃算。

　　4000塊錢的月薪，穩(wěn)穩(wěn)當當二十多年，在三四線城市無風險地買房、買車還能存下一筆數(shù)目可觀的存款，且擁有一定的社會地位，且醫(yī)療、辦事、孩子教育（本地）、社會糾紛占據(jù)了絕對地位。

　　10000塊錢的月薪，可能只是某個時間的曇花一現(xiàn)，或者說某個時期自己被需要才有，但是并不一定穩(wěn)當，而且還可能五十多歲人出門了還要對一些二十歲剛工作的小年輕進行討好。

　　當然，如果能打破自身天花板，成就財務獨立自由（穩(wěn)定地被動收入），那就是另一番天地了。

　　二線城市

　　二線城市所處地域有很大差異，像中西部二線城市和東南部二線城市的體制內收入也是天差地別。

　　但是好一點是，雖然說不能大富大貴（不排除升職可能），但是最起碼，作為五險一金什么的都有的社會保障，當?shù)氐姆孔舆€是生活緊一點就能緊出來的，完全是合理合法的。別看起來只有4000塊，實際上什么精神文明創(chuàng)建獎啥子的雜七雜八加在一起到手還是不少的。

　　好一點是，門檻還比較低。一般大學生本科畢業(yè)只有在本地很好的學?；蛘呤菬衢T專業(yè)才可能在市場上找到一份不錯的工作，但是體制內，只要是個本科都可以去嘗試國考、省考。?？埔沧杂修k法，但涉及太多就不多說了。

　　最關鍵的，二線城市流動性強，但是各項產業(yè)還不成熟。一些人畢業(yè)后進入一個行業(yè)隨著行業(yè)衰退，很容易被裁員或者是遭遇中年問題。而二線城市，說實話，在本城市里再找個同類型的企業(yè)都難，想一想人到中年的境況吧，比較糟糕。

　　體制內不會遭遇中年危機了嗎？

　　說實話，也會。

　　但大多數(shù)體制內的中年危機都是存在認識差異。在一個舒適地地方待的久了，加之周圍有求于己人對自己的恭維和討好，自我感覺良好，覺得自己屈才了應該升職了。但是其實上，一些官場上的人情世故真的放到社會了自由競爭就發(fā)現(xiàn)其實不是那么回事，是平臺能力還是個人能力得打個問號。而且其實體制內部是有遴選機制的，雖然一年人數(shù)很少，但如果本身就是千軍萬馬過獨木橋考進來的且自身足夠有毅力，一步步往上考也就是了，官至處級不是不可能的。

　　有人說這個途徑太難了，便選擇長袖善舞，在基層名利場與同僚們上吃喝，高談闊論，找機會巴結領導。殊不知領導眼里更是洞若觀火，對浮夸的作風、張揚的個性根本不喜，從一開始就斷絕了自己的上升之路。當今提拔本質其實是利益交換、與其蹦蹦跳跳做個小丑，其實還不如踏踏實實靜下心修煉內功，走正道晉升來得實在。

　　體制內的中年危機往往來源于對未來升不上去的擔憂，來自于同批人紛紛上位自己停留原地的落差，是心理的。

　　體制外的中年危機往往來自于物質資源的匱乏，生活風險的波動，是未來養(yǎng)老的擔憂，是物質的。

　　說真的，接近了權力覺得自己是權力的擁有者，接近了財富覺得自己是財富的擁有者。

　　我曾經(jīng)很討厭一句話：找準自己的位置

　　后來我發(fā)現(xiàn)，看清自己的位置真的很重要

　　有的體制內的小伙伴可能剛進體制內，感覺自己有權了，可以處理下罰單，成為鄰里解決矛盾的仲裁者，與同齡小伙伴們出入酒店，高談闊論。但日子終歸是要自己過的。等到三十多歲甚至四十多歲，當初這點權力可能也會覺得有些幼稚。

　　但是體制外又很好嗎，有著明確發(fā)展目標、方向的人畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)的人做著無頭蒼蠅四處亂竄，到最后或許能魚躍龍門取得成功，但有的敗走麥城，耽誤了青春。

　　35歲是個坎，就像圍城。

　　也確實有人在這期間走上巔峰，但光輝的成功下必然埋藏著其他人的失落。

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　　一線城市

　　其實一線城市就沒啥說的了

　　一線城市買房對絕大多數(shù)人主要靠父母的蔭庇、姻親的提攜。

　　一線城市可以說房產和戶口直接決定人的生活質量和選擇。

　　因為在一線城市戶口和住房綁定了太多東西了，有了你就一馬平川，沒有就磕磕絆絆。

　　有的人在一線城市不得不追求高薪，有的人可以去體制內慢慢發(fā)展。

　　但是不同于其他城市，一線城市分房、團購房逐漸成為歷史，不到達一定層級享受不到這些待遇的，祖上蔭庇、姻親提攜就顯得尤為重要。

　　一些城市有房，月薪4000塊活的比月薪40000都活得輕松

　　況且月薪40000的工作那個不是如履薄冰，生怕被后面人趕超，是不是還得提升自己，生怕被社會淘汰。子女上學要顧、房子貸款要還、大病直接歸零、辦事無處尋人、憂心養(yǎng)老大事。聽起來年薪半百，實際上剛剛糊口。

　　月薪4000的工作可能也是悠悠哉哉，快快樂樂，吃喝不愁，闔家歡樂，子女上學無憂，醫(yī)療全部報銷，辦事方便快捷，鄰里敬仰有加。還不用擔心社會變革，國家不倒，我不失業(yè)。聽起來工資不高，過起來瀟灑自在。