北京，某部委事業(yè)單位，工作近兩年。工資構(gòu)成：12個月工資，無年終獎無福利。

　　下面，我將從四個維度說一說工作以來的觀察和思考。

　　（一）事業(yè)單位類別和崗位類別有哪些？

　　1、事業(yè)單位類別

　?。?）參公事業(yè)編

　　參公事業(yè)單位是一類特殊的事業(yè)單位，實(shí)行與行政機(jī)關(guān)相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。雖然編制仍然在事業(yè)編制序列，但按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理，晉升和資源具有公務(wù)員的優(yōu)勢。

　?。?）全額撥款事業(yè)編（公益一類事業(yè)單位）

　　承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源，多為一些公益性事業(yè)單位，如圖書館、文化館、博物館、學(xué)校等，主要是由財政相關(guān)部門或是政府部門直接撥款，這類事業(yè)單位改革的去向是基本保持不變，是事業(yè)單位改革過程中影響最小的類型。

　?。?）差額撥款事業(yè)單位（公益二類事業(yè)單位）

　　面向社會提供公益服務(wù)，按照政府確定的公益服務(wù)價格收取費(fèi)用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過市場配置，如普通高等教育機(jī)構(gòu)、非營利醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。這類事業(yè)單位屬于差額撥款事業(yè)單位，單位工資由單位和政府財政共同承擔(dān)，有一些效益比較好的事業(yè)單位，待遇也會相對好一些，收入也高一些。公益二類是事業(yè)單位分類改革過程中影響最大，也最難確定最終歸屬的單位，有保留的，有合并的，有整合的，有剝離的，有直接改企的。

　?。?）差額撥款事業(yè)單位（公益三類事業(yè)單位）

　　在國家政策支持下可以通過市場實(shí)現(xiàn)資源配置，經(jīng)費(fèi)自理，其開展公益服務(wù)和相關(guān)經(jīng)營活動取得的收入，屬政府非稅收入的納入財政管理。這類單位中有一些正朝著改制為企業(yè)的方向，推向市場，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。

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　　2、崗位類別

　?。?）專技崗

　　一級到十二級，11～12為初級，8～10為中級，也就是工程師，5～7為副高，4為正高，3是研究員級高工。一般分為工程路線和研究員路線，我們是工程技術(shù)崗，也就是助理工程師。

　　（2）管理崗

　　一級到十級，一級最高，十級最低，十級為辦事員，九級科員，八級副科，七級正科，六級副處，五級正處，往上類推，一般擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)。

　?。?）工勤崗

　　一級到四級，4級為初級工，3級為中級工，再往上好像是高級工和技師，一般來說，工勤崗相對較少。

　　3、部門類別

　　根據(jù)承擔(dān)業(yè)務(wù)的不同，一般來說，除了核心業(yè)務(wù)部門以外，事業(yè)單位的部門還有這幾類：辦公室（黨辦）、人力、財務(wù)、宣傳、網(wǎng)絡(luò)、后勤等幾類，也對應(yīng)著管理崗、專技崗和工勤崗等不同工作內(nèi)容。

　?。ǘ┫啾扔谄渌袠I(yè)，差別有哪些？

　　1、事業(yè)編和公務(wù)員，差別在哪里？

　　公務(wù)員的提拔路徑相對清晰，新《公務(wù)員法》出臺后，公務(wù)員實(shí)行職務(wù)職級并行，上了年紀(jì)的公務(wù)員就算得不到提拔，也可以享受相應(yīng)的待遇。而事業(yè)編，由于較為扁平化，少部分能坐上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的位置，大多數(shù)人可以說是科員級別到老，時間久很容易原地踏步，沒有明顯進(jìn)步空間，年輕人常常會陷入“付出而得不到回報”的困惑之中。在一些需要話語權(quán)、發(fā)言權(quán)的地方，事業(yè)編相比公務(wù)員弱勢到?jīng)]有什么存在感，很多時候，想聯(lián)系相關(guān)單位合作，也是困難重重。

　　2、事業(yè)編和大型企業(yè)，差別在哪里？

　　疫情之后，與好友聊天，探討疫情對工作的影響。發(fā)現(xiàn)了之前沒有關(guān)注過的事情，幾位關(guān)系密切的好友都是在北京的幾家大型企業(yè)工作，國企有鐵路、航空等，金融類有保險、審計、銀行等，得出較為一致的結(jié)論：疫情對工資幾乎沒有影響。其中，金融行業(yè)對公司卻有影響，但對個人主要體現(xiàn)在經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)身上，對于普通搬磚者，沒有明顯影響，但行業(yè)和公司整體受到的影響，會反映在年底績效沒有漲幅上，原本可能的期待面臨落空。

　　3、事業(yè)編和互聯(lián)網(wǎng)，差別在哪里？

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資一般是：月薪×N月，咨詢身邊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)好友，他們的工資沒有明顯變化，但是卻都在疫情有好轉(zhuǎn)時選擇了跳槽，原因有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不順心也有自己發(fā)展和成長受到局限。誠然，能力很強(qiáng)者勇往直前，但也有對自身沒有太多信心的普通人，對未來有深深焦慮，羨慕體制內(nèi)的穩(wěn)定。殊不知，體制內(nèi)的人也總想跳出墻外歷練，或逐步破圈。

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位的日常生活什么樣呢？

　　1、日常作息

　　一般上班時間都是8點(diǎn)半左右，不同單位會有一些差異，但都不會晚于9點(diǎn)。就以我自己為例吧：

　　6:30-7:00起床，洗漱，做早飯吃飯

　　7:00-7:40看書，在最清醒時保證每天都能有輸入

　　7:40-7:50拾掇一下自己，出門

　　7:50-8:30出門、地鐵、通覽公眾號（新聞類、行業(yè)類、興趣類）晨間推送

　　8:30-12:00到單位、打水、開始工作

　　12:00-13:30吃飯、交流、遛彎、運(yùn)動、無休

　　13:30-17:30工作

　　17:30-19:30回家，買菜，做些簡單的食物

　　19:30-20:30跟朋友聊天，看看感興趣網(wǎng)課或者視頻

　　20:30-22:00跑步或者其他運(yùn)動、洗澡（之前是下班跑，后天天氣變熱，晚一些運(yùn)動了）

　　這些是比較規(guī)律時的時間安排，由于身處核心業(yè)務(wù)部門，年輕人加班也是常態(tài)，時間上也不盡相同。

　　2、食堂飯菜

　　單位樓下就是食堂，雖然外包公司的菜品不敢恭維，但只收取少量費(fèi)用，加上我對于工作餐沒有過高要求，所以就還好啦~

　　體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣？網(wǎng)友：疫情對工資幾乎沒有影響

　　沒有拍主食，一般都是米飯、紅薯、南瓜

　　體制內(nèi)的工作生活到底是怎么樣？網(wǎng)友：疫情對工資幾乎沒有影響

　　奇怪，怎么還是豆腐，湊合吃吧每天

　　3、工會鍛煉

　　疫情之前，單位還會組織羽毛球、瑜伽、舞蹈之類，受疫情影響，都停止了，改為每天上、下午各一場工間操。

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位要怎么成長呢？

　　關(guān)于事業(yè)單位的工作成長，我梳理出來，大概可以分為三種：

　　第一，可以不拼命，干好本職工作就可以了，也不太關(guān)注別人的工作內(nèi)容，簡簡單單每一天。身邊同身份、卻一直拼命的同事，有可能會在未來的十幾年、二十幾年拉開差距，以極小的概率得到提拔，并且最終改變身份和待遇。而自己選擇相對邊緣化，用簡單和佛系換來輕松自在。

　　第二，拼命工作，參與各種業(yè)務(wù)工作。可必須明白一個事實(shí)：加班加點(diǎn)、犧牲個人時間，和“必須得到回報”，并沒有必然關(guān)聯(lián)。在體制內(nèi)，僅靠自己改變命運(yùn)的可能性很小，從來沒有回報和付出必須對等的道理。那么，要不要長年累月地做一個工作狂，以換取一點(diǎn)渺茫的改變身份的可能性，一切決定權(quán)都在你自己，當(dāng)然，如果目標(biāo)和路徑很明確了，也是可以的，規(guī)劃好了，努力去做就好。

　　第三，另一種拼命，就是趁自己年紀(jì)還沒超、精力還可以，拼命考公務(wù)員，或者從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，找到融合點(diǎn)等待時機(jī)跳槽?？急締挝换蛳嘟鼏挝坏墓珓?wù)員，具備天然優(yōu)勢，將精力放在這上面，是最具性價比的選擇，沒有之一。在業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的單位和部門工作，也大可以通過各種項(xiàng)目提升自己，積累資源和人脈，為后續(xù)的發(fā)展蓄力，但要始終保持開放性和學(xué)習(xí)力，不斷交流破圈，在上班時間做好本職工作，對得起這份工資的，在需要加班和表現(xiàn)的時候，順其自然，其余時間不斷充實(shí)自己。