古獵頭之前世
“獵頭”（Headhunting）一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，現(xiàn)在多指物色人才的人。中國古代最具代表性的伯樂即蕭何—中國首位首席人力資源官。當漢高祖劉邦打下天下封王拜相時，漢高祖拜蕭何為相，有位宦官問之，皇上為您打天下的第一功臣乃韓信也，為何封蕭何為宰相呢？漢高祖反問之“韓信何許人也”（言下之意若無蕭何的極力推薦何來韓信?。。?。獵頭最早起源于中國春秋戰(zhàn)國時期，各諸侯國之說客大夫不遺余力地遍訪千里馬，為自己效忠的大王舉薦賢人能士將帥之才。
今獵頭之今生
獵頭應用于現(xiàn)代軍事：第一次世界大戰(zhàn)之后，美國試圖在軍事武器水平上超越德國等國，專門成立了一個機構(gòu)為其全球性網(wǎng)絡挖掘現(xiàn)代高端軍事化人才；
獵頭應用于現(xiàn)代商業(yè)：獵頭從上世紀四五十年代至今在歐美已有八九十年的發(fā)展史，現(xiàn)如今歐美企業(yè)高管有近90%由獵頭公司尋獵完成，其對企業(yè)的發(fā)展壯大及變革等起著不可替代的核心價值作用。
獵頭在歐美八九十年的發(fā)展史證明了獵頭的不可替代性；而始于1992年的中國的獵頭行業(yè)僅有二十余年的發(fā)展史，處于初始發(fā)展期，故我們可以理解十幾年前的摸著石頭過河的同行們遭遇的喜劇性故事和幾年前的“踩名片事件”。
獵頭對于企業(yè)的價值意義
年末歲初是企業(yè)新一年戰(zhàn)略制定與實施的時機。中國的企業(yè)往往在企業(yè)各部門或高管團隊無法實現(xiàn)股東和董事會制定的既定的戰(zhàn)略目標時才開始對外招募關聯(lián)高端人才，而歐美企業(yè)通常會制定5-10年的戰(zhàn)略發(fā)展目標前置性儲備幾年后的戰(zhàn)略人才團隊。此時由于某關鍵崗位高管在職，決策層只能把戰(zhàn)略人才儲備任務私密委托給專業(yè)獵頭公司，而中國很多企業(yè)恰恰相反，在火燒眉毛急需用人之時才開始招募高管人才。這樣往往導致招聘跟不上戰(zhàn)略需求的速度，這也是很多企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略延遲甚至無法實現(xiàn)既定戰(zhàn)略目標的核心原因。這其中自然有企業(yè)家自身人才戰(zhàn)略意識的原因，當然企業(yè)人力資源高管也有不可推脫的責任（人才戰(zhàn)略的制定與實施是人力資源高管的核心技能）。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，這毋庸置疑，可中國企業(yè)往往在急需用人時就會出現(xiàn)“亂投醫(yī)”的現(xiàn)象，大部分企業(yè)還是會采用傳統(tǒng)招聘模式如招聘會、招聘網(wǎng)、朋友介紹等?？蓚鹘y(tǒng)招聘模式是否能招聘到戰(zhàn)略層面的高管呢？越來越少的高管會出現(xiàn)在招聘會、招聘網(wǎng)的核心原因有：
第一，“面子”；
第二，“碰熟”；
第三，如果其現(xiàn)在任職的工作單位企業(yè)發(fā)現(xiàn)其跳槽跡象將導致高管立馬卷鋪蓋走人；
第四，高管得冒著寒風酷暑風里來雨里去地參加企業(yè)面試現(xiàn)場；
第五，高管要親自通過多方渠道了解招聘企業(yè)的背景；
第六，很多要求沒法跟企業(yè)老板和招聘HR討價還價；
第七，信息安全等等。
而職業(yè)經(jīng)理人若跟獵頭合作則不用風里來雨里去，其只需在辦公室喝著美味咖啡，接受專業(yè)獵頭顧問發(fā)來的詳細企業(yè)評估報告及職位要求任職資格薪資福利待遇等資料。通過電話詳細交流告知其相關信息，這些都是私密進行交流的，更不會出現(xiàn)“面子” “碰熟”，更不會讓其現(xiàn)任職單位知道其跳槽跡象。高管可以向獵頭提出自己任何想法。相比之下真正不愁工作機會的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人會選擇去招聘會，會選擇把其信息暴露在互聯(lián)網(wǎng)上嗎？那么當在招聘會、招聘網(wǎng)找不到真正能在素質(zhì)模型上匹配企業(yè)戰(zhàn)略的人才時，人力資源為完成老板的用人任務或企業(yè)家自身為勉強應對戰(zhàn)略需要，導致企業(yè)最后聘用“勉強的戰(zhàn)略高管”。此勉強而不得不為之的情況下不知能否“勉強”實現(xiàn)“企業(yè)戰(zhàn)略目標”呢？
獵頭：伯樂的智慧
獵頭亦有專業(yè)與非專業(yè)之分（有很多是掛羊頭賣狗肉，不是任何水平的都稱為獵頭，專業(yè)獵頭的專業(yè)價值和專業(yè)模式從來不可能改變和代替）。 對于任何企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展及人才戰(zhàn)略的實施不僅僅是人力資源高管的事，更是企業(yè)家的頭等大事?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的實際已不再是“兵馬未動，糧草先行”，而是“糧草未動，兵馬先行”，人才乃企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的第一核心要素。很多企業(yè)在使用人力資源服務商時大多不去考察對方是否具備專業(yè)的團隊和專業(yè)服務能力，而重點看是否廉價便宜?，F(xiàn)在我們都有耳聞某知名集團找?guī)资耀C頭提供服務，表面看很有氣派且似乎高端人才需求量巨大，可其服務商里很多都是“獵腰”“獵腳”“三不像”公司，并非專業(yè)獵頭。很少聽說世界500強企業(yè)找?guī)资胰肆Y源獵頭服務商的。
非專業(yè)的獵頭公司往往不了解所服務企業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略愿景、人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化、甚至連招聘某崗位的原因等都一無所知，通常在沒有深入了解企業(yè)及職位信息的情況下就開始從招聘網(wǎng)上下載簡歷并到處打電話，導致很多職業(yè)經(jīng)理人開始接受不專業(yè)的保險式電話摧殘。最受傷的應該是此招聘企業(yè)，這讓圈內(nèi)高端經(jīng)理人開始用“另一種眼光”重新審視招聘企業(yè)。如此導致的結(jié)果是某知名集團“招聘品牌”火熱了，很多圈內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人再接到專業(yè)獵頭公司尋訪邀約面談時，都會被提前告知如果是某某集團就不考慮了，這樣的“品牌”損失不知道是誰在為此買單？長此以往，這樣的“招聘品牌”一旦在行業(yè)圈內(nèi)形成，企業(yè)就不要再想從市場上尋找到真正的戰(zhàn)略型高端職業(yè)經(jīng)理人了，而只有從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)戰(zhàn)略人才，這樣的“人才戰(zhàn)略”格局不知道企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略能否等待！
企業(yè)家是否該重新審視并重視找到真正專業(yè)獵頭提供專業(yè)的服務呢？廉價的非專業(yè)的人力資源獵頭服務是否真正為企業(yè)節(jié)約了成本并創(chuàng)造了價值呢？這值得大家深思，也應該深思了！
來源：華聲晨報
