2015的5月已經(jīng)過半了，3、4月份的求職高峰已經(jīng)過去了，你換工作了嗎？這次我們想聊的，就是程序員跳槽這件事兒，我打算從三個方面來說：
1、什么時候該跳槽
2、跳槽前你需要做的準備工作
3、到哪里找跳槽機會

什么時候該跳槽
我在“自我發(fā)現(xiàn)，找到適合自己的職位”一文中提供了“周末探視法”讓大家分析自己對當前工作的感覺。這個方法很簡單，你只需做下面這件事兒：

在周日的晚上，想著明天要上班了，記錄自己此刻的念頭和心情。OK。就是這樣。如果你內(nèi)查到猶豫、恐慌、緊張、擔憂、抗拒之類的情緒，很可能你已經(jīng)需要慎重考慮換工作這件事兒啦。周末探視內(nèi)心感覺是一種通用的做法，每個人在使用時都可能找到一些導致自己必須換工作的具體情況。那這里是我遇到的和想到的一些情況，列出來大家相互印證一下：

產(chǎn)品沒有前途，從各方面看都要玩完
經(jīng)常有公司上馬一個產(chǎn)品時行差踏錯，做著做著就感覺這玩意兒恐怕是方向搞錯了，不會有前途了：要么錯過了好時機，要么沒有切中剛需，要么這個產(chǎn)品所需要的營銷運營能力以及資本都不具備……總之，眼看著事兒難成，繼續(xù)做下去只是聊以自慰。作為程序員，你需要在一個有希望的行業(yè)里做有希望的產(chǎn)品，這樣自己才有希望。

公司經(jīng)營不善，面臨倒閉風險
互聯(lián)網(wǎng)時代，公司起來或倒下都很快。稍有不慎，一個公司多年積累就可能轟然崩塌，資金跟不上，虧損，最終面臨倒閉。這些都是能看到的，流言四起，議論不絕，周圍的人已經(jīng)紛紛心猿意馬四處出擊，準備換工作了，你怎么想呢？

不受重視，被嚴重邊緣化
有時你自覺有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發(fā)揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。當然，要你真的有才。因為，懷才就像懷孕，只有足夠大時別人才看得出來，你才能享受到相應的重視和特別的待遇。往往我們覺得有志難伸，只是我們的才還小，沒被別人看到而已。

不被尊重
公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內(nèi)心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把你當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環(huán)境，不待也罷。

沒有成長空間
團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。

你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發(fā)展，你在公司的職位和等級怎么晉升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。

有時公司和產(chǎn)品到一定程度，新東西少，老東西多，維護性東西多，你技術上已經(jīng)到頂了，不能再進一步，眼看著沒機會再挑戰(zhàn)了。技術就如逆水行舟，不進則退。你木有鍛煉和挑戰(zhàn)的機會，是很難百尺竿頭更進一步的。

當然你可能不做技術，做管理。可一個蘿卜一個坑，你上面的人不走，你就沒有機會。上面的人還年輕，一時半會兒既不會內(nèi)退也不會走人，人家干得好好的呢。那你呢，短時間內(nèi)怕是看不到希望了。凡此種種，不論怎樣你都看不到自己的成長空間在哪里……

生活環(huán)境發(fā)生重大變化
一般普通人的生活路線，在特定時期都會面臨談對象、買房、結婚、生子等問題，一但你到了這個年齡段，各種壓力和支出紛至沓來，很可能你原來的收入已經(jīng)不足以維持生活，而此時放眼單位和工作，一時半會兒升職加薪無望，迫于生活的壓力，你是否會選擇換一個收入更好的工作呢？

與BOSS關系緊張無法調(diào)和
你和老板或上級發(fā)生矛盾，比如經(jīng)常性的在某些事項上分歧嚴重，經(jīng)過努力也無法調(diào)和，那很可能會給你帶來比較大的壓力和不適，讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……

公司里身邊的人都在混日子
“昔孟母，擇鄰處?！边@其實講的是外在環(huán)境對人成長的影響。工作上也是一樣的，假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進取，那你也很難一枝獨秀勇往直前挽狂瀾于既倒。這種環(huán)境就像一盆污水，你就是一滴昆侖山礦泉水，滴進去也很快就被同化了，趕緊走人是正事兒。

失去激情，無法投入
當你心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那你也該和當下的工作說拜拜了。因此這種狀態(tài)，消磨的是自己的生命。

同行業(yè)比較，待遇差別太大
大部分人需要和周圍的人比較來平衡自己，當你發(fā)現(xiàn)同行業(yè)同經(jīng)驗的小伙伴們拿的錢比你多出一大截子時，你就很難淡定了。雖然有人說“追求財富不如追求滿足，滿足才是最大的財富。”，可是你的價值也需要通過收入來體現(xiàn)，當收入和自身價值嚴重脫節(jié)時，恐怕滿足感、歸屬感是很難再有了。

薪水倒掛
有的公司有的領導很奇葩，寧愿花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至于同樣的工作經(jīng)驗，新來的人居然工資比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)的程序員情何以堪啊。

扛不住加班
這也是有的。比如你的公司老是沒日沒夜的加班，晚上十點走都有人給你白眼，而你媳婦又懷著小寶寶，你說這怎么受得了……

不管你實際上因為什么原因不能忍受當下的工作，一定要明確具體的因素，列出來，記下來，這樣在找新工作時你才能跳過一些陷阱。

跳槽前要準備的N件事
一旦你決定要離職，（除非事發(fā)倉促，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準備。那么，在跳槽前我們都要做哪些準備工作呢？

其實我覺得從大的方面講就三件事兒：
1、分析自己
2、分析目標行業(yè)與公司
3、撰寫簡歷

分析自己

人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認，但，這是有道理的。一旦你決定跳槽，那就要分析自己。

要知道我有什么：

    工作幾年
    待過的公司有什么影響力，產(chǎn)品有什么特色
    掌握了哪些技術，程度如何
    和周圍的人比，我長處在哪里
    學新東西快不快，舉個例子
    解決問題能力如何，舉幾個例子
    溝通與協(xié)作能力怎樣
    領導力如何，有沒有影響別人促使項目成功的例子
    積極性如何，有沒有在無壓力時自我驅動完成事情的實例

要知道我要什么：
    更強的技術能力
    更高的薪水
    更好的福利（公積金，商業(yè)醫(yī)療保險，……）
    成就感
    被認同
    從頭做一個成功的產(chǎn)品
    大公司鍍金的經(jīng)驗
    跟隨可能的機會快速發(fā)展
    輕松，不加班，可以照顧家人
    管理能力提升的機會
    股權

要知道我能干什么，這也是很重要的，一定要明了自己的能力邊界。比如：
    富有鉆研精神，能解決技術難題
    有領導力，可以影響、驅動團隊
    能把握技術，對技術敏感，善于把控技術方向
    可以快速、高質(zhì)量編碼
    帶團隊
    當尖兵
    架構設計
    寫出還說得過去的代碼
    會活躍團隊氣氛
    能寫一手好文案
    懂產(chǎn)品
    能帶人能當導師

很重要的一點是，我愿意干什么，對，就是這個。因為你從一個地方離開，一定是這個地方有什么東西你不能接受，那你找新工作時，一定要考慮自己愿意干什么，如果這個考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。

最后我們還要想我能失去是什么，千萬別并小看這一點，這是相當重要的。這世上并不存在完美的工作，沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產(chǎn)品是為你量身定做的。就算你狗屎運，碰見了這么一個機會，那隨著時間的輪轉和周圍環(huán)境的變化，曾經(jīng)你覺得百般熨帖的，也會慢慢出現(xiàn)各種不適。所以，無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取舍。在找工作時尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。

分析目標行業(yè)與公司
我們找工作時，需要結合自己的現(xiàn)狀，瞄準特定的行業(yè)和公司來做準備，跑到網(wǎng)上見什么職位都投，絕不是最好的方法。

那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢？你在一個行業(yè)里待著，一定要了解這個行業(yè)的現(xiàn)狀，前景如何，競爭對手都有哪些，競品優(yōu)勢在哪里……雖然你是技術，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事（比如市場、銷售、產(chǎn)品等）那里了解到。有心，你一定可以知道。這是和你的工作息息相關的，絕對有必要去了解。

一旦你鎖定了行業(yè)和公司，找工作時就不會那么隨意那么匆忙那么慌張了。凡事預則立不預則廢，機遇只青睞有準備的人。

撰寫簡歷
分析了自己又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。網(wǎng)絡上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗寫一份基礎簡歷，把你前面對自己的分析、項目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進去。有了基礎簡歷，接下來就到了非常重要的一環(huán)：針對性修改。為每一個公司的每一個崗位準備一份簡歷，這是非常非常重要的。

到哪里找跳槽機會
現(xiàn)在來談談到哪里找機會的問題吧。

招聘網(wǎng)站
其實現(xiàn)在招聘網(wǎng)站很多，下面幾個是我覺得還不錯的：
    CSDN JOB
    好獵頭網(wǎng)
    拉勾
    智聯(lián)

這些網(wǎng)站要么是我在上面投過簡歷，要么是我在上面發(fā)布過招聘信息，簡單說一下推薦的理由。

CSDN JOB 依托 CSDN社區(qū) ，在IT方面有深厚積累，對IT從業(yè)人員有相當?shù)奈?，而IT類的、互聯(lián)網(wǎng)類的公司也認可這一點，會到這里來發(fā)布有針對性的職位。我們公司之前在這里發(fā)布了一個后端的與 Scala 相關的職位，工作地點是西安，結果很快就有一個懂Scala的朋友找到了我們。

好獵頭網(wǎng)是相對高端的一個平臺，做得相當不錯，上面活躍著很多獵頭，一旦你在上面發(fā)布了簡歷，看起來很有吸引力的話，就很可能會收到獵頭電話。

拉勾專注互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機會，也不錯。我們公司在上面發(fā)布職位后收到了不少簡歷。

智聯(lián)是比較老牌的招聘網(wǎng)站了，早些年我在上面找過工作。

內(nèi)部推薦
我在漫談程序員系列：找工作的辟邪劍譜一文中提過內(nèi)部推薦，這也是非常非常值得一試的方式。

很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。我工作過的公司，如果你推薦的人被錄用并且成功通過試用期，你會獲得一千大洋的伯樂獎金。我媳婦所在的公司也有類似的機制。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。

根據(jù)六度空間理論，如果你愿意，總是能找到推薦你的人的。

獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業(yè)關系較好，很多企業(yè)會委托獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯(lián)系方式，保持聯(lián)系。當你要換工作時就會幫的到你了。獵頭拿到職位也是很希望快點找到合適人選的，所以，他們樂意和你保持聯(lián)系。

 

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