在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，看到很多畢業(yè)生剛開(kāi)始工作，就想著換工作，經(jīng)常覺(jué)得自己的工作不適合自己，不能穩(wěn)定下來(lái)，那么對(duì)于這些總是想著跳槽者的心理分析下面我來(lái)一起看看。

情景一：公司裁員而離職，沒(méi)有辦法。許多上班族由于遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素而不得已離職。
　　
公司有任何變動(dòng)之前肯定會(huì)有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能穩(wěn)如泰山。升職加薪并非跳槽重點(diǎn)
　　
情景二：公司變化太大，自己要求過(guò)高。 由于企業(yè)的不斷發(fā)展，部分職位的崗位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如超時(shí)工作量，較高業(yè)績(jī)目標(biāo)等等。
　　
有的企業(yè)會(huì)以遇缺不補(bǔ)的方式來(lái)節(jié)省人事的開(kāi)支，而分擔(dān)離職同事的工作，就是現(xiàn)有員工的工作，不有感到埋怨及驚訝！

除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長(zhǎng)太遠(yuǎn)，建議當(dāng)你作為上班族后要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
　　
情景三：不被重用，前途迷茫。當(dāng)你感覺(jué)到不受重視，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)；或者提升空間太小、工作不甚合理；或是公司現(xiàn)狀和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，都會(huì)讓上班族有跳槽的想法。
　　
如果要找有前景的職業(yè)，必須先從了解自己開(kāi)始，了解自己的“興趣、技能、專業(yè)”等因素。首先進(jìn)一步了解企業(yè)內(nèi)部招聘信息和崗位空缺，再去看與自己對(duì)信息的是否符合，如符合，主動(dòng)去爭(zhēng)取；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準(zhǔn)備。八月跳槽頻繁期 獵頭瞄準(zhǔn)出國(guó)市場(chǎng)