解除勞動合同是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。下面，小編為您介紹解除勞動合同的條件及解除勞動合同的程序的法律知識，希望對您有幫助。 第一、解除勞動合同的條件是什么？ 解除勞動合同是指...[全文]
勞動者拒絕簽訂合同，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對？小編已經(jīng)為大家整理了員工拒接簽訂勞動合同怎么辦的法律知識，供大家參考。 【案例】 某建筑企業(yè)由于勞動力流動較為頻繁，員工的法律意識和管理意識不強，員工基本上都不愿意簽訂勞動合同，認(rèn)為簽訂了勞動合同就不...[全文]
非全日制勞動合同是什么？非全日制勞動合同的特點是什么？好獵頭小編為各位做一個詳細(xì)介紹。 非全日制勞動合同的概念：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。 非全日制勞動合同的特點： 1.非全...[全文]
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動合同法規(guī)定哪些勞動合同無效？下面好獵頭小編為大家來詳細(xì)介紹一下。 勞動合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向...[全文]
勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無效條款。 例如：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費用自理，單位一概不負(fù)責(zé)。與工傷有關(guān)的一切糾紛都不...[全文]
錄用通知可否能視為勞動合同？用錄用通知向公司索要雙倍工資，于法是否有據(jù)？小編為各位詳細(xì)介紹。 案例：去年7月，大學(xué)畢業(yè)的小袁應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司擔(dān)任財務(wù)會計。今年5月，這家公司以“違反員工保密義務(wù)”為由將小袁辭退，從而結(jié)束了雙方之間的勞動關(guān)系。 ...[全文]
自愿簽訂的合同都有法律效力嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹。 勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事...[全文]
網(wǎng)友問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，且可以隨時讓...[全文]
一模具公司工作人員稱：去年，我們單位招聘了一名勤雜工，但沒有與他簽訂勞動合同。去年底，公司與該勤雜工解除了勞動關(guān)系，他以未簽訂勞動合同為由，要求我們支付他雙倍工資。我們本來是要跟他簽合同的，可他自己不簽。最后雙方鬧到法院，法院判我們敗訴。 勞動者：單...[全文]
現(xiàn)在有些公司事先談妥薪水、崗位等內(nèi)容，但是在簽約時，勞動合同上的合同期限、崗位、薪水等都是空白的，勞動者在很多情況下都簽署了這樣的空白勞動合同。沒有勞動合同期限、工資、崗位的勞動合同可以簽嗎？小編提醒您，遇到空白勞動合同要謹(jǐn)慎簽署！ 在實踐中，勞動合...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育，否則單位有權(quán)解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔(dān)...[全文]
高層管理人員簽訂書面勞動合同的認(rèn)定要求是什么？公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程是怎樣進行的？書面勞動合同僅僅是雙方當(dāng)事人締約的意思表示的載體，不能僅從形式上要求書面勞動合同書，而應(yīng)該從實質(zhì)上進行判斷。以下由法律快車小編為您詳細(xì)解釋高管人員勞動合同...[全文]
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，是用人單位和勞動者雙方約定的勞動合同。而簽訂無固定期限勞動合同有什么好處和壞處？小編告訴您這種合同可以有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，勞動者有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境等。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者...[全文]
勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可...[全文]
核心提示：關(guān)于用人單位違法解除勞動合同支付賠償金是從2008年1月1日起算還是從職工入職之日起算，很多單位和職工還存在疑問，現(xiàn)在小編就對此問題作一說明。 我們先看《勞動合同法》的相關(guān)條文： 第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同勞動者訂立無固定期限勞動合同。但是，對勞動者非因“工作原因”構(gòu)成在“同一單位工作十年”時，能否簽訂“無固定期限勞動合同”卻未做說明。因此，老焦與...[全文]
合同期是否就是服務(wù)期？不管是勞動者還是一些單位從事人力資源管理的人員，都對這個問題的理解存在著誤區(qū)。有不少人以為勞動合同期限就是服務(wù)期限，中途解除合同就是違反服務(wù)期的約定。 其實，勞動合同期限與服務(wù)期限是兩個完全不同的概念，切不可“張冠李戴”。 ...[全文]
女職工懷孕期間，剛好勞動合同到期了，用人單位能否拒絕續(xù)簽勞動合同？法律快車小編提醒您，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續(xù)簽勞動合同。感謝您的觀看。 案例：陳女士現(xiàn)在一家私企工作，簽訂了3年的勞動合同，現(xiàn)在懷孕3個月，合同還有2...[全文]
勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要...[全文]