1.平等原則 《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方?！? 平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：...[全文]
案例 楊先生是某保險公司北京區(qū)域的負(fù)責(zé)人，簽訂了為期5年的勞動合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同約定，楊先生的工作地點(diǎn)為北京。2015年2月28日，該保險公司提前向楊先生發(fā)出勞動合同續(xù)訂通知。在辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)時，楊先生獲悉...[全文]
咨詢問題： 前不久，上午接到一單位負(fù)責(zé)人電話，公司有個員工的勞動合同到期日為元旦當(dāng)日，公司與該員工終止勞動合同，但員工提出元旦屬于法定節(jié)假日，勞動合同終止日期需要延后到節(jié)后上班第一天。請問，員工該說法是否成立？ 律師分析： 實務(wù)中...[全文]
假期在外“打短工”被開除，合理嗎？假期在外“打短工”，但在與公司存在勞動關(guān)系的情況下，該行為同樣屬于兼職。 《勞動合同法》第三十九條第（四）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關(guān)期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽？ 這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，...[全文]
離開校園踏入社會后，對于剛?cè)肼毜男氯硕阅苷业揭环菪膬x的工作當(dāng)然是很好的事情，但是由于社會的復(fù)雜性，我們剛剛踏出校園，未免很多事情都懵懵懂懂的，特別是剛?cè)肼殨r候我們還需要簽核一大堆的合同文件，對此，小編提醒大家，簽入職勞務(wù)合同的是注意事項有哪些，以下為大家一一...[全文]
▎律師：公司收取培訓(xùn)費(fèi)不合理 還應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資 近日，市民小付反映，她在酒仙網(wǎng)國際名酒城上了不到一個月的班，不但沒有拿到工資，還被扣了1500元的培訓(xùn)押金。到底怎么回事呢？ 據(jù)小付介紹，她在4月11日正式到位于天平街與康平路交會處東側(cè)的酒仙網(wǎng)國際名酒城上班...[全文]
最近，小僑看到一條頗為“大快人心”的消息：李某、張某在海外承接工程項目后，在國內(nèi)冒用其他公司的名義，招募人員出國務(wù)工，并辦理商務(wù)簽證作為工人出境工作的憑證。多國法律明確規(guī)定，禁止持旅游、商務(wù)簽證打工；中國法律亦強(qiáng)調(diào)，外派勞務(wù)者不能持商務(wù)、旅游等簽證出境。李某、...[全文]
勞動法的合同有兩種，一種是勞動合同，一種是勞務(wù)合同。那么，臨時用工是簽勞動合同還是勞務(wù)合同？ 臨時用工單位是簽勞動合同還是勞務(wù)合同？勞動合同。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨...[全文]
當(dāng)勞務(wù)合同到期的時候，當(dāng)事人通常會面臨是否續(xù)簽的問題，續(xù)簽后，當(dāng)事人可繼續(xù)在當(dāng)前所在的勞務(wù)公司履行其義務(wù)酬勞，不續(xù)簽，當(dāng)事人可依照相關(guān)法律獲得相關(guān)賠償并轉(zhuǎn)到其他勞務(wù)公司。那么，合同到期不續(xù)簽轉(zhuǎn)到其他勞務(wù)公司有賠償嗎？ 一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司...[全文]
勞動者進(jìn)行勞動活動時，就需要簽訂對應(yīng)的勞動合同，以對雙方的勞動關(guān)系以及勞動責(zé)任進(jìn)行確定和約束。但當(dāng)遇到某些狀況時，對于員工的勞動合同需要進(jìn)行解除，也往往需要支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對員工進(jìn)行補(bǔ)償。 一、勞動合同具備哪些條款 根據(jù)《勞動合...[全文]
在工程建設(shè)中，一般都需要進(jìn)行弱點(diǎn)工程施工，這時候發(fā)包方發(fā)出之后承包方就想項目的承接。此時就需要簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，才能約定彼此的權(quán)利和義務(wù)。那么合同的具體內(nèi)容是什么？ 發(fā)包方： (以下簡稱甲方)________________ 承包方： (...[全文]
勞動者的勞務(wù)合同到期之后，單位繼續(xù)留用該勞動者，但是單位卻不跟該勞動者續(xù)簽合同或是勞動者自己不續(xù)簽合同。在現(xiàn)實生活中是有出現(xiàn)類似的情況，勞動者不知道怎么樣處理。那么，勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽可以嗎？ 不可以！ 1.《勞動合同法》第十四條規(guī)...[全文]
勞務(wù)合同是由勞動者與勞務(wù)公司簽訂的合同，勞務(wù)公司可以依據(jù)合同的約定，將勞動者派遣到用工單位進(jìn)行工作，用工單位要按約定支付勞務(wù)人員的報酬，那么勞務(wù)合同違約金怎么算？ 勞動合同違約金的計算，要看勞務(wù)合同有沒有約定，有約定的按約定計算，沒有約定的可以補(bǔ)充約...[全文]
在我們工作的時候可能會簽勞務(wù)合同，但一般的都屬于勞動合同，那么在簽訂勞務(wù)合同之后有哪些職責(zé)，是否一定要去上班，如果不上班會有怎樣的后果？ 勞務(wù)合同合同勞動合同不同，沒有固定的上下班期限，只要自己能夠完成任務(wù)就可以了，至于該工作時沒有到位的可以依據(jù)合同...[全文]
女職工隱瞞懷孕大多是因為害怕公司對其進(jìn)行調(diào)崗、降薪甚至解聘等等，生育權(quán)是每個女性都擁有的合法權(quán)利，工作單位更無權(quán)用公司規(guī)定進(jìn)行干涉，但是當(dāng)今社會中仍有一些公司為了經(jīng)營效益試圖侵犯，對不能保障員工權(quán)益的公司女職工可以依法保障自己的權(quán)益。下面列舉的是最具代表性的案...[全文]
一般工作都是簽訂的勞動合同，但是也有的是簽訂的勞務(wù)合同，這個勞務(wù)合同和一般的員工就不一樣了，那么關(guān)于這個簽訂的合同要生效，必須滿足什么條件呢？ 簽訂勞動合同時，一定要注意合同是否包含以下內(nèi)容，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合法的勞動合同： (一...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞務(wù)派遣的情形是非常多的，而進(jìn)行勞務(wù)派遣的時候，就需要簽訂勞務(wù)合同，保障被派遣人的合法利益，而勞務(wù)派遣合同是有期限的，那么勞務(wù)派遣合同的有效期是怎樣的？ 勞務(wù)派遣合同的有效期，依據(jù)勞務(wù)派遣合同約定的時間而定，如果雙方?jīng)]有約定的，雙方可能補(bǔ)...[全文]
我們每個人出門在外面工作，都是為了可能賺更多的錢來生活。所以我們對于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動合同的內(nèi)容才可以更好的維護(hù)我們自己的利益。那么無固定期限勞動合同可以調(diào)崗降薪嗎？ 無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，...[全文]