從事獵頭BD工作一段時(shí)間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個(gè)問題，算是國內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶公司的確想通過測試CV來衡量獵頭公司專業(yè)程度以及推薦簡歷的質(zhì)量度；另外...[全文]
當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價(jià)值越來越大，對社會(huì)的影響和貢獻(xiàn)越來越大。 這時(shí)候，不僅找工作很簡單，甚至?xí)泻芏嗥髽I(yè)和獵頭...[全文]
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會(huì)被淘汰呢？下面一起來看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關(guān)鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
談到跳槽，我們總會(huì)想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因?yàn)楝F(xiàn)在的薪酬?duì)顩r不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因?yàn)槿耸伦儎?dòng)...[全文]
小時(shí)候不管父母還是老師都教育我們要做一個(gè)誠實(shí)的孩子，可是長大到了社會(huì)之后才發(fā)現(xiàn)“誠實(shí)”，呵呵……哈爾濱獵頭公司 這個(gè)世界充滿了謊言，據(jù)調(diào)查顯示成年人每天至少要說三次謊言。既然如此，為什么還要教育小孩不要說謊，長大了讓他們怎么活，是教育出問題了嗎？說謊是人...[全文]
人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業(yè)開始注重人力資源管理，打造企業(yè)品牌的同時(shí)樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業(yè)支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時(shí)候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作...[全文]
一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對現(xiàn)在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務(wù)越來越深入人心，其行業(yè)內(nèi)部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。小編認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應(yīng)該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對市場有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須...[全文]
如何才能有效識別最合適的人才呢？本文總結(jié)了在獵頭顧問在識別人才上的三大基礎(chǔ)原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個(gè)人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競...[全文]
激動(dòng)？驚訝？疑惑？當(dāng)你突然間接到自稱是獵頭的電話的話，你的第一反應(yīng)會(huì)是如何呢？對于職場人來說，獵頭是一個(gè)不能忽略的群體，特別是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的上班族，更是獵頭們喜歡騷擾的“肥肉”。在接到獵頭顧問電話之后，你首先要弄清獵頭的資質(zhì)。如果覺得可疑或是不放心的話，就不...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經(jīng)歷一段時(shí)間的沉淀或者學(xué)習(xí)之后，不說是平步青云但也是順風(fēng)順?biāo)纳?；這些成功的獵頭每天都要面試、訓(xùn)練來自各地?cái)?shù)百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場中，他們教授的經(jīng)驗(yàn)仍然受...[全文]
獵頭這份職業(yè)對專業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。哈爾濱獵頭公司 1.制造嚴(yán)肅的氣氛 獵頭的顧問身份常常讓人誤解...[全文]
到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。企業(yè)管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù) 獵頭，獵取人才的捕...[全文]
出門靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們生活中少不了與朋友交流，交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己的交際圈，獵頭顧問是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭顧問如何擁有自己的交際圈呢？獵頭項(xiàng)目為何一定...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優(yōu)勢，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢有什么？ 人才主動(dòng)接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準(zhǔn)確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母偁帉κ?，或者是有關(guān)聯(lián)...[全文]
對獵頭最簡單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個(gè)企業(yè)的每個(gè)崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨(dú)特的認(rèn)知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
隨著人才流動(dòng)咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進(jìn)中高端人才和企業(yè)進(jìn)行匹配的重要中介機(jī)構(gòu)---獵頭，在國內(nèi)和國際職業(yè)人才市場上經(jīng)營實(shí)踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業(yè)HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因?yàn)楦叨巳耸拷佑|的多了，他們最了解職場規(guī)則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會(huì)寫簡歷 多數(shù)人即使是換過...[全文]
做電商行業(yè)的獵頭顧問是一個(gè)非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個(gè)詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)戰(zhàn) 一、心態(tài) 不管你是從什么行業(yè)轉(zhuǎn)做電商人才獵頭顧問的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]