在職場(chǎng)中，有些人混的如魚(yú)得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問(wèn)給出下面幾點(diǎn)建議給求職者們作為參考。如何對(duì)獵頭行業(yè)有真正的了解與認(rèn)識(shí) 一、認(rèn)清自己 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新人還是已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問(wèn)，我給予的建議就...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無(wú)補(bǔ)償讓職場(chǎng)人淪為窮忙族，獵頭顧問(wèn)為大家總結(jié)如何提高工作效率？這是每個(gè)職場(chǎng)人必須思考的問(wèn)題，在加班無(wú)補(bǔ)償?shù)拇蟓h(huán)境下，學(xué)會(huì)利用時(shí)間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因...[全文]
孫悟空經(jīng)過(guò)數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個(gè)位置，一個(gè)資深的獵頭顧問(wèn)也是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理開(kāi)始做起，他們的職責(zé)著重于...[全文]
能力越大責(zé)任越大這句話出自漫威漫畫(huà)的《蜘蛛俠》，故事中當(dāng)彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個(gè)擁有強(qiáng)大力量的人。不管是因?yàn)闋?zhēng)執(zhí)與同學(xué)打架還是為了虛榮參加籠中格斗都不再是一個(gè)超人應(yīng)有的追求，他需要明確自己的責(zé)任。 彼得帕克真正明白自己的責(zé)任是在伯父...[全文]
每個(gè)職場(chǎng)人在更換新雇主時(shí)都會(huì)考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實(shí)力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過(guò)面試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、背景復(fù)核，個(gè)人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時(shí)談薪酬福利就成了“臨門(mén)一腳”，能夠圓滿收?qǐng)鋈谟诖?。?..[全文]
許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司呢? 一，辦公場(chǎng)所是否正規(guī) 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的辦公場(chǎng)所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個(gè)...[全文]
“獵頭公司是社會(huì)的人力資本部。在現(xiàn)在社會(huì)中，最有價(jià)值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹(shù)立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊?lái)看看專(zhuān)家對(duì)獵頭公司是社會(huì)的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
獵頭為企業(yè)獵取人才，在企業(yè)與獵頭合作中都會(huì)討論費(fèi)用和預(yù)付款的部分，很多企業(yè)覺(jué)得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預(yù)付款呢?獵頭顧問(wèn)來(lái)詳細(xì)的為大家介紹一下。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 預(yù)付款項(xiàng)的支付，一是企業(yè)合...[全文]
作為獵頭在日常的工作中，有一項(xiàng)是打電話，但是并沒(méi)有多少人知道打電話也是需要技巧的，小編下面為初級(jí)獵頭顧問(wèn)介紹電話技巧三步策略。做獵頭顧問(wèn)的好處有哪些 一、通話時(shí)間20分鐘為宜 只是因?yàn)槟愕娜粘贪幢P(pán)中有著近 60分鐘的空閑時(shí)間，并不是一味著你的電話需要打...[全文]
人才需要企業(yè)自己去吸引過(guò)來(lái)，首先要經(jīng)過(guò)招聘的方式，只要招聘人員和經(jīng)歷遵循以下五個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則，沖出高級(jí)人才資源的瓶頸，企業(yè)再也不用擔(dān)心招不到人的難題。獵頭機(jī)構(gòu)總結(jié)出挖掘高級(jí)人才基本上有這樣的五個(gè)原則。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、談話不是推銷(xiāo)...[全文]
競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中不落后，爭(zhēng)先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場(chǎng)中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，中國(guó)各大行業(yè)都在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)擴(kuò)張...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)最快的當(dāng)屬智慧型企業(yè)，一個(gè)好主意就會(huì)帶動(dòng)公司快速發(fā)展，而這些知識(shí)、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動(dòng)和時(shí)間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個(gè)優(yōu)秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。正因如此，時(shí)下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)向文化理...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過(guò)成千上百個(gè)面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過(guò)程中忽略了一些問(wèn)題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費(fèi)用，由于尋找的人才入職之后都會(huì)是公司的中高層，所以對(duì)人才的要求是比較嚴(yán)格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來(lái)把守，所以獵頭公司的運(yùn)作方式和管理機(jī)制是比較嚴(yán)格和完善的，當(dāng)然，正由于它完善的管...[全文]
近幾年來(lái)，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來(lái)。許多求職者看到這一現(xiàn)象，也對(duì)獵頭行業(yè)的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢？?jī)?yōu)秀的獵頭顧問(wèn)又應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級(jí)人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
獵頭有一項(xiàng)重要的工作就是尋找人才，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社交媒體的出現(xiàn)為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)的獵頭尋訪人才模式發(fā)起了巨大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問(wèn)如果還固守著傳統(tǒng)的模式，很難在全民獵頭時(shí)代占據(jù)主導(dǎo)地位。石家莊獵頭公司 況且，當(dāng)下，職場(chǎng)人聚焦于職場(chǎng)類(lèi)社交...[全文]
獵頭工作粗看上去似乎沒(méi)什么技術(shù)含量，不過(guò)就是翻翻簡(jiǎn)歷，把符合客戶要求的簡(jiǎn)歷整理一下發(fā)過(guò)去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來(lái)，所謂的獵頭顧問(wèn)不過(guò)就是一些普通的文員而已。不過(guò)事實(shí)并非如此。且不說(shuō)獵頭顧問(wèn)在尋訪那些難得、稀缺的人才時(shí)要想盡各種辦法，克服重重困難，...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會(huì)交流會(huì)或低端求職網(wǎng)站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計(jì)劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過(guò)獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問(wèn)教你如何選擇一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)化的獵頭公司。...[全文]
1、獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。2、一個(gè)人的理論工資，是實(shí)際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。3、優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實(shí)力，槍口瞄準(zhǔn)的，是人才的重要部位。4、當(dāng)你99%適...[全文]
以企業(yè)招聘為例，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展完全顛覆性的改變招聘市場(chǎng)。傳統(tǒng)報(bào)章、雜志、電視廣告、招聘會(huì)等招聘形式逐漸被互聯(lián)網(wǎng)招聘侵吞市場(chǎng)份額，特別是企業(yè)基礎(chǔ)類(lèi)崗位招聘利用網(wǎng)絡(luò)招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯(lián)網(wǎng)招聘沖擊，但是獵...[全文]