做獵頭的都知道，客戶是衣食父母，但衣食父母也要不靠譜的。獵頭在工作中經(jīng)常會(huì)遇到這種坑爹的客戶，這樣不僅對(duì)獵頭顧問(wèn)本身聲譽(yù)不好，更會(huì)影響獵頭公司在行業(yè)內(nèi)以及候選人中的聲譽(yù)。為此，做獵頭的一定要練就火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會(huì)被玩弄于股掌之間。...[全文]
獵頭簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢(shì)的，網(wǎng)絡(luò)獵頭的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？ 獵頭公司在市場(chǎng)中目前分為三種類型...[全文]
獵頭公司是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業(yè)客戶提供中高端人才的同時(shí)也是為候選人提供好的就業(yè)機(jī)會(huì)。那么中高端人才通過(guò)獵頭介紹找到的工作對(duì)其有什么好處呢？為什么越來(lái)越多的中高端人才會(huì)選擇獵頭來(lái)幫他們推薦工作呢？資深獵頭做出以下分析。石家莊獵頭公司 ...[全文]
所謂“國(guó)有國(guó)法、行有行規(guī)”，獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的原則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營(yíng)，又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個(gè)合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對(duì)自己的名譽(yù)有損害，也會(huì)破壞整個(gè)獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。 首先...[全文]
一個(gè)合格的物流經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時(shí)間管理 - 管理自己的時(shí)間和別人的時(shí)間。 閱讀理解 - 理解的書面句子和段落，在與工作有關(guān)的文件。 主動(dòng)聽力 - 充分注意其他人說(shuō)什么，花時(shí)間去了解點(diǎn)，詢問(wèn)適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，而不是在不適當(dāng)...[全文]
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會(huì)尋找獵頭公司來(lái)尋找中高端人才，畢竟，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來(lái)效益。所以，小編對(duì)獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來(lái)了解一下作為一名...[全文]
跳槽是一門學(xué)問(wèn)，也是一種策略。在職場(chǎng)摸爬滾打好幾年，你體會(huì)到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場(chǎng)壓力帶來(lái)的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當(dāng)前的工作，你開始考慮或許跳槽換個(gè)公司，換個(gè)環(huán)境重新開始就會(huì)不一樣。那么，關(guān)于跳槽，獵頭提醒你需要考慮這三點(diǎn)！獵頭公司的...[全文]
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對(duì)于高級(jí)人才能夠開到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個(gè)問(wèn)題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級(jí)人才的需求問(wèn)題，小編認(rèn)為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴(yán)格的保密性 ...[全文]
獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對(duì)客戶的也有對(duì)候選人的，主要是獵頭公司對(duì)客戶要求候選人過(guò)于苛刻的問(wèn)題，以及客戶對(duì)人才的不夠重視等等。 對(duì)于以上這一現(xiàn)象，好獵頭網(wǎng)作為獵頭行業(yè)里的一員想表示的是：獵頭公司應(yīng)該站在客戶角度看問(wèn)題。 好獵頭網(wǎng)和也遇到過(guò)以...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場(chǎng)人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場(chǎng)人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來(lái)，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績(jī)，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場(chǎng)人的青睞，那么下面我們來(lái)看看專家對(duì)此的介紹。如何尋找最專業(yè)的獵頭公司 從目前數(shù)據(jù)來(lái)看，房...[全文]
企業(yè)常常會(huì)碰到這樣的問(wèn)題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會(huì)、高級(jí)人才交流會(huì)等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過(guò)這些招聘的方式，企業(yè)確實(shí)會(huì)收到不少簡(jiǎn)歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的...[全文]
獵頭網(wǎng)3月10日訊： 因?yàn)槲覀冮L(zhǎng)時(shí)間實(shí)施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無(wú)法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國(guó)獵頭行業(yè)終究還是沒(méi)有出現(xiàn)， 自從改革開放之后, 人事局下屬?gòu)?985年開始的 “人才交流服務(wù)中心”, 才允許人才流動(dòng)性的政策, 但是人才之...[全文]
獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)收到各式各樣的人才簡(jiǎn)歷，然而那些似乎符合企業(yè)的人才卻連面試以及被推薦的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這是為何？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有認(rèn)真寫好，那在獵頭顧問(wèn)的眼中究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢？獵頭顧問(wèn)總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做 1.期望職位要標(biāo)注清晰 ...[全文]
每到年終之時(shí)，很多職場(chǎng)人都在計(jì)劃著跳槽。調(diào)查顯示：65%的職場(chǎng)人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？對(duì)于這一話題，專業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
做獵頭的，很難向別人（非招聘圈的大多數(shù)）“解釋”清楚獵頭工作到底是做什么的。除了獵頭這個(gè)職業(yè)在國(guó)內(nèi)的低辨識(shí)度尷尬外，還有深刻的行業(yè)從業(yè)者們現(xiàn)實(shí)生存的痛點(diǎn)，以至于很多顧問(wèn)們感慨：在中國(guó)做獵頭得不到“應(yīng)有的”尊重。哈爾濱獵頭公司 獵頭行業(yè)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)是...[全文]
獵頭顧問(wèn)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常神秘的一種職業(yè)，也有很多人想嘗試著接觸這個(gè)行業(yè)，但是究竟一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要具備怎樣的條件呢，相信很多人也非常的好奇。 第一、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)背景 因?yàn)楂C頭顧問(wèn)接觸的人一般都是求職的人才和企業(yè)的人力資源主管，...[全文]
如今的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往那般接到獵頭電話還會(huì)大驚小怪，但仍會(huì)有人會(huì)好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標(biāo)？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問(wèn)！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是獵頭顧問(wèn)還是會(huì)通過(guò)多種渠道來(lái)發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)...[全文]
獵頭行業(yè)的興起已經(jīng)成為共識(shí)，只要企業(yè)客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發(fā)展機(jī)會(huì)，就離不開獵頭的服務(wù)。但是獵頭行業(yè)內(nèi)部并不是所有人都順風(fēng)順?biāo)?，資深獵頭每個(gè)月獎(jiǎng)金拿到手軟或許沒(méi)問(wèn)題，但是其他一些年輕的小白就沒(méi)有這么好的運(yùn)氣了。那么一個(gè)小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
獵頭公司在我國(guó)發(fā)展十分快速。現(xiàn)在大小不同的獵頭公司很多很多，我們?nèi)绾沃肋@家獵頭公司能不能達(dá)到專業(yè)誠(chéng)信的要求呢,下面看如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞。 第一、多和獵頭顧問(wèn)交流 公司在選擇獵頭顧問(wèn)的時(shí)候，要看看他的能力，就像我們應(yīng)招中高級(jí)人才，如果不經(jīng)過(guò)...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？ ...[全文]