在中國(guó)，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經(jīng)營(yíng)的規(guī)則和行業(yè)常例，對(duì)這些慣例堅(jiān)持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，跟隨小編一起來(lái)看看。職場(chǎng)人如何讓自己成為獵頭“心儀對(duì)象” 1.保密規(guī)則 作為獵頭人員必備的職業(yè)操守和常識(shí)，保密原...[全文]
獵頭公司一般都要建立一支兼職獵頭搜索隊(duì)，以各種手段收集大量人才信息。兼職獵頭搜索隊(duì)來(lái)源廣泛，成分各異，由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。獵頭支招：企業(yè)留住人才的妙招 一、價(jià)格合理 獵頭公司收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般都在人...[全文]
人社部勞動(dòng)工資研究發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長(zhǎng)迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元。另基于2009年披露的數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)某知名咨詢(xún)公司...[全文]
獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個(gè)獵頭顧問(wèn)在兩者的溝通中不能達(dá)到專(zhuān)業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良，那么企業(yè)和中高端人才很難促進(jìn)合作，獵頭顧問(wèn)在兩者中起到相關(guān)重要的作用，小編給大家總結(jié)出一個(gè)出類(lèi)拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業(yè)和中高端人才成功合作。獵...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門(mén)的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實(shí)戰(zhàn)過(guò)程中，人才需求是一個(gè)微妙的話(huà)題，當(dāng)招聘經(jīng)理在確定招聘需求時(shí)，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽(tīng)弦外之音與更深度的透視招聘需求。對(duì)于這樣的招聘問(wèn)題...[全文]
說(shuō)來(lái)你可能不信，有很多獵頭公司都會(huì)面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問(wèn)！通過(guò)各種途徑包括在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布求職信息，在領(lǐng)英等職場(chǎng)社交平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)職位，在微信朋友圈以及各種行業(yè)交流群中發(fā)布崗位需求，讓員工內(nèi)推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
1,獵頭費(fèi)涉及幾個(gè)人才，該人才目前在客戶(hù)那里是否被肯定或被評(píng)價(jià)； 2.獵頭費(fèi)按照合同規(guī)定是否已經(jīng)支付一定比例，尚有多少?zèng)]有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶(hù)有沒(méi)有新的崗位（人才需求）合作？如果有進(jìn)展如何？沒(méi)有的話(huà)，多久就沒(méi)有合...[全文]
沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意將上面的個(gè)人求職發(fā)展方向?qū)懺敿?xì)寫(xiě)清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過(guò)第一輪的簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個(gè)人求職發(fā)展方向在撰寫(xiě)上有什么要點(diǎn)？如何才能夠確定自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個(gè)問(wèn)題獵頭顧問(wèn)為...[全文]
對(duì)于很多高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，他們是不會(huì)到人才交流市場(chǎng)去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的步驟有哪些 1、免費(fèi)進(jìn)行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶(hù)是企業(yè)而不是人才，...[全文]
要想在招聘會(huì)上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關(guān)注的目光投到你的攤位才會(huì)上前咨詢(xún)，然后洽談面試等步驟，那么作為企業(yè)HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業(yè)幾招獨(dú)家秘方！影響獵頭項(xiàng)目成敗的四大因素 1.招聘廣告要?jiǎng)?chuàng)意 通常...[全文]
當(dāng)企業(yè)繼續(xù)人才的時(shí)候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬(wàn)能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話(huà)：所有的簡(jiǎn)歷庫(kù)我都查了，真沒(méi)人。哈爾濱獵頭公司 當(dāng)然，大家都明白一個(gè)道理：但凡在庫(kù)存里的基本沒(méi)有好貨，人也一樣，好人都不在庫(kù)里，而是在獵頭手中流動(dòng)...[全文]
術(shù)語(yǔ)：CC—ColdCall：陌生電話(huà)。在獵頭公司，新入職的researcher通常需要為了某個(gè)職位打大量的coldcall，用于了解行業(yè)信息、目標(biāo)公司架構(gòu)、搜尋合適候選人。C&B = Compensation & Benefit 薪酬福利CA...[全文]
獵頭公司招聘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是為客戶(hù)獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實(shí)質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對(duì)獵頭行業(yè)了如指掌，而且對(duì)客戶(hù)所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個(gè)好的獵頭要清楚客戶(hù)的背景，清楚客戶(hù)的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶(hù)合...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非?；鸨模耀C頭給人的感覺(jué)也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
獵頭出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)不過(guò)數(shù)年，卻已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的認(rèn)可。為什么獵頭能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關(guān)乎于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，而對(duì)高端人才的招聘工作也就至關(guān)重要，而獵頭招聘正是針對(duì)高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础?、獵頭不幫你找工作 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級(jí)人才的。獵頭公司只針對(duì)企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜...[全文]
公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當(dāng)獵頭人物，自動(dòng)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開(kāi)端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類(lèi)似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹(shù)立內(nèi)部獵頭和專(zhuān)業(yè)獵頭的一些對(duì)比。獵頭顧...[全文]
但我們不了解一個(gè)事情時(shí)，通常會(huì)有自己想法與看法，獵頭公司在市場(chǎng)上雖然已經(jīng)很久了，但還有許多人并沒(méi)有接觸到，也并不了解獵頭顧問(wèn)，所以也導(dǎo)致職場(chǎng)中的人才對(duì)獵頭存在一些誤解，那么有哪些誤解呢？下面我們來(lái)看看專(zhuān)家從六個(gè)方面的相關(guān)分析。 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常?？梢詭椭呒?jí)人才分析、建議、咨詢(xún)等可以給你帶來(lái)好的機(jī)遇和新的新的職業(yè)機(jī)會(huì)。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優(yōu)勢(shì) 一、什么時(shí)間...[全文]
獵頭在結(jié)束艱苦卓絕的人才尋訪(fǎng)過(guò)程之后，篩選出合適的候選人，接下來(lái)就要對(duì)這些候選人進(jìn)行面試，以進(jìn)一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶(hù)，同時(shí)也是提前對(duì)候選人進(jìn)行的面試培訓(xùn)。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業(yè)推薦的候選人是中高級(jí)人才，他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)取得了矚目的成...[全文]