如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業(yè)獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 一、獵頭可以幫助候選人進行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進行新的職場規(guī)劃，而對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時間內(nèi)，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵頭...[全文]
最近正好有機會和之前認識的一個候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時候，他竟像半個行內(nèi)人似的，對專注在對口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚訝，問他說：“喲，你倒是對我們獵頭也很了解?。⊥﹄y得”，他身體往后一倚，對我說：“工作這么多年啦，身邊...[全文]
獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動企業(yè)發(fā)展，但在拿到項目也不是隨隨便便就獵取的。 首先作為獵頭公司是會先對行業(yè)動態(tài)了解清楚，這也事作為一個獵頭的最基本的東西，只有了解行業(yè)的動態(tài)才能專注這個行業(yè)長久的發(fā)展，并且獵頭對行業(yè)的了...[全文]
獵頭打交道的對象主要是高端人才，不斷地進行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養(yǎng)自己具有良好的個性，增加社會生活的適應(yīng)能力，運用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。 ...[全文]
獵頭作為獵頭公司創(chuàng)造價值的人，有一些話，是老板不想要聽到的，或許這些話真正的表達了真實的反應(yīng)但是在老板那會產(chǎn)生消極的影響： 1、"我對此無能為力。"真的嗎？你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法？這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。獵頭公司和企業(yè)客戶之間要這樣交流。 對于和企業(yè)合作獵頭公司不能隨便就說不，如果你確實不能為客戶提供某一商品或服務(wù)，...[全文]
多數(shù)候選人對獵頭公司有所了解，也希望自己被獵頭公司看中，有一天能夠被獵取，為自己推薦更好的職位，或者更好的發(fā)展平臺。那什么樣的獵頭公司值得候選人聯(lián)系呢？ 首先是看這個獵頭公司是否靠譜，如果獵頭公司就不靠譜的話那候選人就會很難被推薦到更好的發(fā)展平臺，就...[全文]
在當(dāng)今人才資源短缺的時代，獵頭行業(yè)開始盛行， 獵頭公司以為企業(yè)獵取合適的候選人來獲取傭金報酬，所以候選人是獵頭公司的一個關(guān)鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結(jié)束嗎？ 候選人成功入職才是獵頭公司做單中最重要的開始，這個時候候選人入職后會對新環(huán)境有一個...[全文]
中小企業(yè)HR要逆襲，需要做到哪幾點。一些人在最開始擇業(yè)的時候，受學(xué)歷、實習(xí)經(jīng)歷、人脈資源等的限制，只能進小公司。據(jù)了解中小企業(yè)的HR每天在做的工作是：招聘，新員工培訓(xùn)、人事事物、薪酬福利的計算發(fā)放。這些都是基礎(chǔ)工作，想要跳槽到大公司還差的很遠。相反地，擁有大公...[全文]
獵頭行業(yè)中優(yōu)秀的候選人才是他們想要的需要，國內(nèi)的獵頭行業(yè)又分為中高端，所以做單的流程也沒有國際獵頭行業(yè)的繁瑣，對于為企業(yè)提供更好的服務(wù)，獵頭公司怎樣才能更好的獵取候選人呢? 對于獵取候選人是需要天時地利人和的，企業(yè)非常滿意候選人、候選人也有意向跳槽并...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費試用...[全文]
優(yōu)秀的職場人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人！ 1.候選人的背景，這一點也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業(yè)看中候選人的學(xué)歷，如果兩個不同學(xué)歷的人去應(yīng)聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業(yè)的選擇肯定是本科生。有的企業(yè)的招聘信...[全文]
獵頭身在職場，大多數(shù)獵頭都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績，不僅得不到老板的承認，甚至老板會對其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因為任何一個老板都不可能不...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何分析模糊的崗位需求？ 獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對職位的需求進行精準的推薦。對于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是古老的...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因為獵頭費用問題，覺得獵頭費太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費試用...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學(xué)歷和職場經(jīng)驗的，在行業(yè)內(nèi)的工作的中業(yè)績也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專業(yè)的獵頭。 吸取一定的溝通能力，溝通者所具備的能勝任溝通工作的...[全文]
1.因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 2.內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團隊的預(yù)算 比如調(diào)薪標準...[全文]
獵頭行業(yè)進入國內(nèi)20年左右發(fā)展，獵頭公司招聘也越來越不可被代替，企業(yè)愿意和獵頭公司合作的原因？ 獵頭公司在為企業(yè)獵尋人才時，目標是非常明確的，主動出擊針對候選人進行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗...[全文]