你該有個朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有？原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進職場！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
如果你是一個高級職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭顧問應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達成雙贏的關(guān)...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，那么說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業(yè)的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？ 區(qū)別一：工作性質(zhì)完全不同...[全文]
職場中的談判和商業(yè)談判有相同之處，而獵頭也需要和企業(yè)高端人才進行交流談判等，但是這些都不能原模原樣的照搬過來，在獵頭行業(yè)中做好自己的談判專家，可以把握好以下談判準(zhǔn)則，隨著小編一起來看看。新人進入獵頭公司該做什么準(zhǔn)備 1.量體裁衣 采取適當(dāng)?shù)恼勁胁呗裕?..[全文]
獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級人才的主要來源，企業(yè)在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業(yè)很像是中介，但是這個職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識，需要很強的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
企業(yè)經(jīng)常會遇到這種情況：企業(yè)的HR人員非常敬業(yè)，為了找到合適優(yōu)秀的人才，常常參加一些人才交流會，或是花很多錢登招聘廣告。這其中可以收到大量的簡歷，但能讓企業(yè)動心的人才卻是少之又少。能談成并且落實的人才更是微乎其微。因此人才往往難以如期到崗，同時企業(yè)也付出了很高...[全文]
很多人聽說獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。石家莊獵頭公司 1.有的獵頭公司，是外行老板開的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒有任何資源，服務(wù)客戶來者不拒，你...[全文]
高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價值能力貢獻，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的...[全文]
在大多數(shù)人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。企業(yè)請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經(jīng)過...[全文]
企業(yè)會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運營離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？ 一般企業(yè)人才的來源，基本上兩個方向，社會渠道的招聘及內(nèi)部人員的培養(yǎng)。所謂社會渠道招聘，...[全文]
獵頭顧問與高級人才之間的關(guān)系就好比伯樂與千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。一個好的獵頭顧問能給高級人才帶來的機遇是非常重要的。獵頭顧問能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機會，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。 小編大致估算了一下目前我國獵頭的薪資，底薪大致在5000-10...[全文]
一個再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團對，沒有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級： ...[全文]
很多招聘人事的都知道，如何才能夠快速高質(zhì)量的找到中高級人才，就是經(jīng)過獵頭公司，它們找尋人才的能力就像是獵頭一樣，很快很高品質(zhì)，那些中高級人才他們很少在網(wǎng)上找工作，因為他們是很難求的人才，是很多企業(yè)都想要的，那么那些人經(jīng)常成為獵頭的目標(biāo)呢。 獵頭行業(yè)的薪資...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達到人才庫的完善？石家莊...[全文]
隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
