什么是專業(yè)的獵頭？專業(yè)兩個(gè)字不僅僅是行業(yè)知識(shí)的熟練，還需要把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的效益。對(duì)于一名獵頭來講，最寶貴的就是時(shí)間。同樣都是獵頭工作，上班的時(shí)間也大致相同，然而專業(yè)的獵頭能夠在有限的時(shí)間取得更多的效益，這是因?yàn)樗麄兌脤?duì)時(shí)間的利用。 想要成為一...[全文]
“我欲善其事，必先利其器?！眱?yōu)秀的獵頭時(shí)時(shí)刻刻都清楚自己的定位，他們明白想要有一番成就，就必須一直進(jìn)行自我修煉，練就許多能讓自己脫穎而出的技能。那么具體要怎么“修煉”呢？下面，我們一起來看看那些讓獵頭在工作中發(fā)光的技能吧。 一、能“慧...[全文]
獵頭在搜尋候選人的過程中會(huì)打很多電話，聯(lián)系很多個(gè)候選人。然而，并不是每個(gè)接電話的候選人都對(duì)你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對(duì)你推薦的崗位是否滿意呢。 1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。 這個(gè)方法是最直接也是最簡(jiǎn)單明...[全文]
跟同事聊天時(shí)，說起一個(gè)外資公司，HR對(duì)獵頭說，客戶找獵頭推薦人才就是想圖便宜，要是你們不能讓人才降低薪資來公司，花錢找你們獵頭干嘛？這種客戶就是典型的對(duì)獵頭不平等對(duì)視，這種客戶也是最難溝通的，客戶不理解獵頭，不愿出高薪資吸引人才，雙方必然也不能接受合約。 ...[全文]
很多獵頭在聯(lián)系候選人的時(shí)候，非常急切地想要獲得候選人的信任。于是，有一些獵頭一上來就跟候選人套近乎，想拉近彼此之間的距離?？墒?，這種做法也是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果對(duì)方不想和你套近乎，那么你可能就會(huì)弄巧成拙。 最近，小陳就在為一件事情而苦惱不已。他最近在...[全文]
我國(guó)各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進(jìn)入中國(guó)發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家各方...[全文]
對(duì)于獵頭而言，通常挑選候選人的標(biāo)準(zhǔn)都是客戶給予固定的，然而有時(shí)候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶的要求捕獵到一個(gè)合適的候選人簡(jiǎn)直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力...[全文]
由于公司業(yè)務(wù)量不斷在擴(kuò)增，現(xiàn)有在職人員滿足不了業(yè)務(wù)需求，急需擴(kuò)編進(jìn)行招聘。眾所周知，現(xiàn)在這個(gè)月份已經(jīng)是招聘淡季，旺季過去了。雖然應(yīng)屆畢業(yè)生出來了，但是對(duì)我們企業(yè)而言并不適合，公司需要招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員。 領(lǐng)導(dǎo)每天不停催招聘的事，跟我要人。...[全文]
獵頭在搜尋候選人的過程中會(huì)打很多電話，聯(lián)系很多個(gè)候選人。然而，并不是每個(gè)接電話的候選人都對(duì)你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人對(duì)你推薦的崗位是否滿意呢。 1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息。 這個(gè)方法是最直接也是最簡(jiǎn)單明了的。如...[全文]
說到職場(chǎng)挖人這個(gè)話題，毫無疑問我們最先想到的就是獵頭，畢竟獵頭行業(yè)是靠“挖人”為生的，優(yōu)秀的尋訪能力是獵頭踏入這個(gè)行業(yè)的生存本領(lǐng)。 一般來說，不管是圈外人，還是圈內(nèi)人，都不會(huì)把獵頭和挖不到人這一現(xiàn)象聯(lián)系到一起，畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但...[全文]
在自己的行業(yè)當(dāng)中，誰都想成為佼佼者，但是這個(gè)要看天賦，還有一部分運(yùn)氣的成分在里面。 我在網(wǎng)上看過這樣一個(gè)事情。 主人公是一名職場(chǎng)高端人士，陸陸續(xù)續(xù)有很多獵頭找到他，對(duì)他這種職級(jí)的人來說，他不會(huì)排斥獵頭，反而會(huì)跟獵頭保持一定的聯(lián)系，...[全文]
幾年前我初次做企業(yè)招聘，當(dāng)時(shí)公司招聘壓力大，好幾個(gè)部門同時(shí)需要人員，時(shí)間緊、任務(wù)重。我們部門領(lǐng)導(dǎo)推薦了一家獵頭招聘公司，讓我聯(lián)系下，看能不能達(dá)成合作，緩解下部門的招聘壓力，希望能盡快招到合適的人員到崗。 我按領(lǐng)導(dǎo)給的聯(lián)系方式，致電獵頭公司。...[全文]
獵頭顧問在尋找合適候選人的時(shí)候，第一步就是要看候選人的簡(jiǎn)歷。那么獵頭顧問從哪些角度評(píng)價(jià)候選人的簡(jiǎn)歷呢？ 1 工作履歷。 候選人的工作履歷對(duì)于獵頭來說無疑是重點(diǎn)關(guān)注的指標(biāo)，包括候選人曾經(jīng)擔(dān)任過哪些職位，涉足過哪些領(lǐng)域，是通過怎樣的發(fā)展路徑晉...[全文]
小蘇是一名獵頭顧問，前兩天她跟我分享了一個(gè)小故事。因?yàn)樗囊粋€(gè)小舉動(dòng)，本來打算不再聯(lián)系的候選人，最終和她成為了朋友。 小蘇一直在微信上聯(lián)系一位候選人C君，但是這位候選人比較謹(jǐn)慎，一直沒有把簡(jiǎn)歷發(fā)給小蘇。小蘇本來想著，這事也急不來，可以繼續(xù)保持...[全文]
近年來國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)一直在穩(wěn)步向前發(fā)展，這離不開很多優(yōu)秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，但還是有個(gè)別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務(wù)意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)能力較差等。 因此，職場(chǎng)人在找獵頭咨詢時(shí)，一定要找靠譜的獵頭。畢竟專業(yè)性強(qiáng)才值得信賴...[全文]
很多獵頭在入職的時(shí)候，會(huì)有人告訴他，獵頭前期一定要勤奮，要足夠努力，要付出，后期的回報(bào)會(huì)越來越大。 很多獵頭陸陸續(xù)續(xù)打出電話之后，得到的回饋卻讓他們崩潰，能搭理他們的候選人實(shí)在太少了。 要不就是不接電話，要不就是聽說他是獵頭就掛掉電話，此后...[全文]
相信很多獵頭都有過這樣的經(jīng)歷。給候選人打電話或者發(fā)消息，對(duì)方一副毫不相信的態(tài)度，總覺得是在忽悠他們跳槽。 對(duì)于一個(gè)獵頭來說，如果無法獲取候選人的信賴，那么也就很難做成單子。在候選人還不相信獵頭的時(shí)候，不敢吐露自己想離職或者是跳槽的想...[全文]
在自己的行業(yè)當(dāng)中，誰都想成為佼佼者，但是這個(gè)要看天賦，還有一部分運(yùn)氣的成分在里面。 我在網(wǎng)上看過這樣一個(gè)事情。 主人公是一名職場(chǎng)高端人士，陸陸續(xù)續(xù)有很多獵頭找到他，對(duì)他這種職級(jí)的人來說，他不會(huì)排斥獵頭，反而會(huì)跟獵頭保持一定的聯(lián)系，畢竟沒有人...[全文]
很多人想要成功，然而多數(shù)也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢(mèng)想付諸實(shí)踐，而是在實(shí)踐的過程中沒有打好基礎(chǔ)。 沒有誰的成功是那么容易的，秦始皇能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一六國(guó)的理想離不開前幾代人的積累（奮六世之余烈），漢武帝能實(shí)現(xiàn)北擊匈奴的...[全文]
獵頭這行真是越來越難干了。一位從業(yè)N年的獵頭顧問在群里這樣發(fā)牢騷，引發(fā)幾位獵頭跳出來應(yīng)和，原因五花八門。 為什么呢？主要還是因?yàn)楝F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)讓資源扁平化，客戶的招聘渠道在拓寬，很多有資金，有實(shí)力的大企業(yè)開始自行組建獵頭部門，和獵頭搶生意，很多HR...[全文]