在每年求職高峰期時(shí)，許多人都忙著找工作，找工作自然少不了要面試。對于面試的屢敗屢戰(zhàn)，這是很多求職者感覺非常頭疼的問題，自己機(jī)智的回答了面試官所有的問題，最終被錄用的卻不是自己。今天小編就與大家 介紹一些容易被忽略的面試技巧，助大家面試成功。 哪些面試遲...[全文]
其實(shí)兼職工作從來都不是大學(xué)生的專利，現(xiàn)在有越來越多的職場員工他們也紛紛加入到兼職隊(duì)伍當(dāng)中來，之所以會出現(xiàn)這樣的情況，主要是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)市場的整體環(huán)境相對蕭條，有越來越多的人士意識到只有通過兼職方式，才有可能過回之前國內(nèi)尚未通貨膨脹的生活水平。不過專家提醒，面試...[全文]
在向單位投遞簡歷時(shí)，重要的部分之一是簡歷中的自我介紹，此時(shí)的介紹不適合長篇大論，而是通過一段簡短的話突出重點(diǎn)。以下舉例三篇個(gè)人簡歷中自我介紹資料，可供參考。 簡歷自我介紹范文一：我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，來自湖北武漢，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實(shí)、善良的...[全文]
職位類型：產(chǎn)品助理 面試時(shí)間：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科專業(yè)的研究生在參加360校招，應(yīng)聘產(chǎn)品助理時(shí)的筆試及面試經(jīng)歷。 首先是筆試，30道行測題加5道開放性題目，75分鐘，時(shí)間超級緊張，開放性題目都是寫大概。最后是根據(jù)30道行...[全文]
面試職位：財(cái)務(wù)分析 面試地點(diǎn)：廣州 面試公司：移動(dòng) 前不久接到了廣州移動(dòng)的面試邀請，順便就去試了一下，接下來我就分享一下我的面試經(jīng)歷吧。 廣州移動(dòng)在廣州的面試比較復(fù)雜，步驟也很快。從開始到結(jié)束，共有4環(huán)。 第一環(huán)節(jié)非常簡單，45s就搞定，一個(gè)HR...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營的時(shí)候經(jīng)常要招聘，面試了很多人。后來在一個(gè)領(lǐng)先的網(wǎng)游公司負(fù)責(zé)組織與人才發(fā)展工作時(shí)，每年都要定期開展人才盤點(diǎn)，我需要通過BEI訪談來評估中高管（BU的GM及以上級別）。近來，因?yàn)楣ぷ鬓D(zhuǎn)換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
不可否認(rèn)金錢產(chǎn)生的作用是最大的，豐厚的金錢可以讓人們立刻展開行動(dòng)。作為工作資本不足的大學(xué)生在個(gè)人簡歷里體現(xiàn)低薪意愿，這是否能夠幫助他們增加應(yīng)聘的成功率了？從金錢角度看求職者要價(jià)低則企業(yè)支付的金錢也相應(yīng)減少，這樣看企業(yè)成本降低了是不是應(yīng)該選擇低薪要求的求職者？如...[全文]
職位類型：安全工程師 面試地點(diǎn)：北京 招聘公司：北京小米科技有限責(zé)任公司 我是一名工程師，已經(jīng)工作了3年，也算是個(gè)有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的人士了。小米公司也差不多是這3年里起來的，還記得小米第一款手機(jī)我就買了，當(dāng)時(shí)覺得特別值，價(jià)格便宜，功能強(qiáng)大。隨后小米在國產(chǎn)...[全文]
最近公司在招聘1個(gè)招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷，究其原因要么是經(jīng)驗(yàn)不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時(shí)，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關(guān)，所以你會看到許多人的簡歷，雖然有多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，跨了多...[全文]
我做的是一份應(yīng)聘造價(jià)員的工作那跟行業(yè)有多大的關(guān)系？因?yàn)榭梢缘揭睙拸S、建筑企業(yè)、服裝企業(yè)、水利行業(yè)企業(yè)等不同行業(yè)的企業(yè)工作，所以在考慮應(yīng)聘簡歷目標(biāo)時(shí)不用考慮行業(yè)的狀況，只要考慮企業(yè)的情況就行。根本理由就是該職位存在很多行業(yè)當(dāng)中，該職位并不是行業(yè)所特有...[全文]
@江風(fēng)：面試時(shí)，HR問你為什么會離開上一家公司，怎么回答比較好？ 最實(shí)用 @虛竹在路上： 首先作為HR非?？粗匾粋€(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程。why？一個(gè)人的就職公司以及就職時(shí)間等等基本能分析出一個(gè)人的個(gè)性、對待困難的態(tài)度神馬的。 ...[全文]
面試過程中很多時(shí)候都是需要來回答面試官的提問的，也是很多人會緊張的環(huán)節(jié)。有些人注重專業(yè)知識的準(zhǔn)備，而忽視了面試回答問題的小技巧，讓自己的面試出現(xiàn)不少錯(cuò)誤。今天小編為大家準(zhǔn)備了面試回答問題的4個(gè)小妙招，希望可以讓大家有所收獲。如何提高面試通過率 1、...[全文]
求職時(shí)，面試過后等通知是正常情況，但是對于每一位求職者來說等通知的過程猶如“歷練”。一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的。但如果如果面試過后好幾天毫無音訊，該怎么辦呢？專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題 面試后等通知，...[全文]
筆試是一種與面試對應(yīng)的測試，是考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。小編整理的中國國電集團(tuán)筆試題目，不要錯(cuò)過查閱哦！ 第一部分：行政能力測試(考試時(shí)間50分鐘，包含若干行測考題及20個(gè)英語考題) 主要包括：數(shù)字推理、圖形推理、邏輯判斷、統(tǒng)計(jì)圖(表)分析、綜合資...[全文]
想要招聘到優(yōu)秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時(shí)左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準(zhǔn)確，只有通過幾個(gè)月的實(shí)踐后你才能知道自己是否選對了人?！ γ嬖嚬俣裕白x人”的能力很重要，我通常讀關(guān)于肢體語言的書籍或者與其他企業(yè)家探討...[全文]
畢業(yè)生求職者們，眼看一批大學(xué)生又畢業(yè)了，又該到了四處找工作，應(yīng)聘的旺季了，往往初步入到社會，不知該怎么去應(yīng)聘，只想著去包裝自己的外表，包裝自己的簡歷！當(dāng)然這無可厚非，因?yàn)榘b自己的外表，說明對所應(yīng)聘公司的尊重，包裝自己的簡歷，說明自己對待所應(yīng)聘工作的重視。 ...[全文]
其實(shí)每一個(gè)求職面試過程都是綜合考驗(yàn)求職者素質(zhì)水平的一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)求職者他們能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就說明他們的硬件設(shè)備要求已經(jīng)滿足了企業(yè)用人單位的要求，所以才會有這個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)置，不過很多應(yīng)屆生他們在第一次面試的時(shí)候，根本就沒有辦法了解到這方面的要點(diǎn)，所以才會導(dǎo)致求...[全文]
怎么應(yīng)聘某些行業(yè)還要去考慮下招聘主管到底是男還是女？做個(gè)人簡歷和男女主管又有什么關(guān)系？因?yàn)樾詣e和性格是有很大的關(guān)系，即便作為招聘主管但女性天生的一些特點(diǎn)是無法改變的，比如嫉妒心非常強(qiáng)為此做簡歷真的要注意這一點(diǎn)。女性求職時(shí)常犯八種錯(cuò)誤 怎么...[全文]
