職場中，知道和做到的之間隔著一道天塹，很多人心里十分明白，知道哪條路是正確的，知道應該怎么選擇才對，但是落實到手上，就因為這樣那樣的原因，怎么也做不到。 因此，縮短知道和做到的距離，是我們在職場打拼必須要面對的事情，也是必須要掌握的技能，把心里知道轉...[全文]
大家都聽過一句話，叫“摸著石頭過河”，意思就是某件工作沒有辦法借鑒前人的經(jīng)驗和以往的慣例，只能一邊摸索一邊干。職場人也一樣，如果我們從事一個新的行業(yè)，毫無經(jīng)驗也沒人指導，只能小心翼翼地往前闖。 無論什么行業(yè)，犯錯不可怕，總有改正的機會。真正可怕的是方...[全文]
微信作為最常用的一種通訊工具，不僅連接著自己的家人和親朋好友的關系，其實，在很多時候，我們在工作中，也經(jīng)常會使用到它，比如和同事之間的聯(lián)系，或是部門里的一些工作群。 因為很多工作就是在這些工作群里發(fā)布的。但是當我們離職的時候，這些工作群要怎么處理呢？...[全文]
在職場中，很多人對于領導是否想重用你分不清楚，有些領導拍著下屬的肩膀說，好好干，你的工作很重要，這可能是個坑。他實際想說你的工作很必要，比如日常跑腿打雜的活兒。 所以，我們要對于領導是否想要重用你有自己清晰的判斷。以下3個信號，超過2個就說明領導想要...[全文]
可能是因為人的惰性吧，也可能是因為及格很容易，想要優(yōu)秀就很難。不管是與人結交還是職場工作，一開始我總能如魚得水，后面就會遇到瓶頸。 自從我接手了辭職同事的工作，我就一直被罵，我自認為比同事之前干得好，當然也沒有達到一個很好的結果。 但是凡事總要...[全文]
在經(jīng)濟學中，只有人與人之間相互協(xié)作，才能讓整體效益最大化。所以，在日常生活中、職場中，我們也常常倡導人與人之間要互相幫助。 但是辦公室中有些忙真的不能幫，因為你幫的越多，自己礙于面子不僅有苦說不出，人際關系也不會因為了幫了別人好到哪去。 職場中...[全文]
上次開會，老板讓每個同事都提建議。 突然就安靜了，這種時候，往往沒人說話。 小王是新來的實習生，聽見老板都說讓提建議了，小王就把項目所有的問題都說了一遍，而且還提出了解決方案。 大老板很高興，當場夸獎小王，說公司就需要這樣的員工。 ...[全文]
不少職場新人都有一個困惑：經(jīng)常被領導和同事安排一些雜活，明知道價值不高，卻也不敢拒絕。 剛入職的職場小白，被隨意使喚仿佛也是一件不足為奇的事，因為工作經(jīng)驗少，很多事情都不知道，爭不過老員工，也不敢頂撞上司。所以，做很多沒有用、沒有意義的事。 多...[全文]
人生苦短，很多人一輩子爭名斗利，最后還是一事無成，無非是格局太小，而放棄了鴻鵠大志的機會。 那些真正格局大的人，往往不拘小節(jié)，不貪戀蠅頭小利，目光深遠而堅定，懂得未雨綢繆，總能夠掠過云層，掌控人生的全局。 曾國潘說：“謀大事者，重在格局?！备窬?..[全文]
很多時候，人性的弱點在于不愿意從自身找問題，而是歸咎于其他外界因素。 這是每個人的通病。而真正優(yōu)秀的人，他們遇事懂得自省，自然而然受到別人的尊重。 因而，要想成為一名優(yōu)秀的人，一定要擁有自省的意識。 通常來說，一個人擁有自我反省的習慣，在...[全文]
行走職場，不知道大家是否發(fā)現(xiàn)職位越高，越是話少？哪怕性格開朗的人，一旦走上領導崗位，也會逐漸變得“惜字如金”。 如果有人認為領導這是在“擺譜”，那就大錯特錯了，因為視角不同，所以眼中看的也完全不同，并非當上領導之后不愿意再多說，而是不能多說。 ...[全文]
職場中，能力和忠誠是相對應的詞，忠誠也是很多領導喜歡的品質，但是沒有能力支撐的忠誠，就好像無根之木，是沒辦法長久的。 在職場中，我們首先要鍛煉我們的個人能力，業(yè)務水平、協(xié)調能力、攻關能力，甚至做報表做PPT的能力，都是支撐我們發(fā)展的基礎，是抓住個人機...[全文]
留住人，培養(yǎng)人，贏就有希望，XX科技生產(chǎn)車間制造辛苦，制造無趣，制造待遇沒有其他工種光鮮亮麗，所以人員流動率普遍性較高，但是XX科技姚江偉自豪地說物料管控部門有很多資深員工，有的還是從云南，貴州，四川那些偏遠地區(qū)調過來的。 怎么樣留住人才？靠薪水留不...[全文]
與我們老一輩的人一生基本上只在一家企業(yè)上班不同，離職在我們的職場生涯中已經(jīng)是較為普遍的一件事，除了我們?yōu)榱俗约旱穆殬I(yè)規(guī)劃換工作，亦或是工資低，工作不開心都已經(jīng)成為了現(xiàn)在離職的最主要的原因。 今天我們姑且不討論換工作的利與弊，主要談一下離職原因我們需要...[全文]
讀書是大多成功人士必不可少的優(yōu)秀習慣之一，通過讀書可以讓我們陶冶情操，獲取知識，增長見聞，但隨著現(xiàn)在人們生活節(jié)奏的加快，碎片閱讀已成為主流，很少有人再去靜下心來完全的去閱讀一本書。 而讀書的習慣也各有不同，有些人喜歡細讀，反復閱讀，而有些人卻是一目十...[全文]
光陰似箭，日月如梭，駐足腳步，驀然回首，這些年的青蔥歲月，XX一直陪伴著我前行。當初懷揣夢想，我來到常熟XX科技集團，渡過了激情澎湃的青春歲月。不斷拼搏，不斷奮進，我一步步朝著自己的理想靠近。 回首過去，雖然有辛苦，有汗水，但更讓我回味的是XX科這個...[全文]
我們有的時候不應該將演講只是局限于在講臺上，其實在日常工作中用到演講的能力很多，比如例會匯報工作、商業(yè)談判、面試等，只不過有些演講增加了更多地互動性和實戰(zhàn)性，就比如舞臺魔術與近景魔術一般。 我在剛大學畢業(yè)時便從事培訓工作，目前已工作十余年，因此對演講...[全文]
大學生角色與職業(yè)角色的轉換屬于人生的一大選擇，人生本身就是由不同的選擇構成，而大的選擇更會起決定性作用，但并非選擇后就會適應，心態(tài)的不及時調整，會直接導致行為的失敗，進而反影響心態(tài)，產(chǎn)生惡性循環(huán)，所以我們一定要重視起來。 人生不同階段扮演不同的角色，...[全文]
基層管理者在大多數(shù)地方為主管或組長，是兵頭將尾，在一個公司當中起到基石的作用，基層管理者越強，公司的基石就越穩(wěn)固. 而基礎管理者更多是由公司內部選拔，空降的概率較小，與中高層形成反比，當然實在是無人可選時，外部引進也是無奈之舉。 今天主要分享的...[全文]
職場本身，就是根據(jù)人的能力和資質，區(qū)分了不同層次的三六九等，通往職場金字塔的塔尖，大部分都是由自己的成就堆積出來的，天花板，也可以說是老板的專屬，其他的職場人，或許沒有做老板的潛質，那么在老板的手下打工，也欣然接受于在職場上上升。 在職場上能夠到達哪...[全文]