新一輪的畢業(yè)生又要面臨著找工作，走進(jìn)職場(chǎng)，適應(yīng)職場(chǎng)的這么樣的一個(gè)過(guò)程，對(duì)于那些剛剛踏入職場(chǎng)的童鞋，還是熟悉一些職場(chǎng)交際法則，才會(huì)讓自己在職場(chǎng)中更好地展示自我。下面一些常見(jiàn)的職場(chǎng)交際法則，供童鞋們參考學(xué)習(xí)下。 1.發(fā)展伙伴關(guān)系是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，如果你的...[全文]
人是情感動(dòng)物，相處久了就會(huì)產(chǎn)生一定的感情，即使在復(fù)雜的職場(chǎng)中也不例外。職場(chǎng)中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會(huì)升華為"職場(chǎng)友誼"。友誼這個(gè)詞是比較抽象的，指的是一種來(lái)自雙向（或交互）關(guān)系的情感，即雙方共同凝結(jié)的情感。但是情感是最捉摸不定的，特別是處于復(fù)雜的職場(chǎng)中...[全文]
辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)繞開(kāi)某些欲速則不達(dá)的“表現(xiàn)欲”。 新人總是樂(lè)忠“積極表現(xiàn)” 幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之...[全文]
在部分企業(yè)中，許多員工整日無(wú)所事事，游手好閑，工作沒(méi)有激情，究其原因，正是由于他們沒(méi)有受到重視，工作業(yè)績(jī)不被認(rèn)同，久而久之，他們感到自己被忽視了，與企業(yè)變得格格不入，進(jìn)而失去了工作的原動(dòng)力和激情。當(dāng)員工對(duì)工作失去繼續(xù)分動(dòng)的激情，整個(gè)企業(yè)都將變得萎靡不振，更不要...[全文]
資深獵頭用“眼高手低”描述一位成功領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的戰(zhàn)略思維。這里所指的“眼高”是讓領(lǐng)導(dǎo)者要看清企業(yè)戰(zhàn)略的方向性問(wèn)題?！笆值汀笔侵割I(lǐng)導(dǎo)者要有更好的執(zhí)行能力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的眼睛，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。在中國(guó)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者最高的表?yè)P(yáng)就是稱贊這位領(lǐng)導(dǎo)有眼光。那么，...[全文]
職場(chǎng)人常常感慨：人在江湖身不由己，這無(wú)奈不僅來(lái)自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見(jiàn)的事情，職場(chǎng)中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。 少...[全文]
要想知道什么關(guān)系才是領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的最佳關(guān)系，前提就是先弄清楚這兩個(gè)問(wèn)題： 其一，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是最佳領(lǐng)導(dǎo)？ 其二，什么樣的下屬是最佳下屬？ 當(dāng)“最佳領(lǐng)導(dǎo)”與“最佳下屬”在一起時(shí)，他們之間的關(guān)系，可不就是“最佳關(guān)系”了嗎。就像漢字中的“鮮”，是魚羊?yàn)轷r，少...[全文]
一般企業(yè)裁員的動(dòng)因可分為三種：經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員可能是由于市場(chǎng)原因或者是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，而導(dǎo)致企業(yè)盈利下降，企業(yè)將面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)往往會(huì)選擇裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供...[全文]
《厚黑學(xué)》是民國(guó)年間李宗吾先生的一本奇書，何以見(jiàn)得其奇呢？人們常常宣講大英雄、大豪杰所需要的品質(zhì)是忠義仁孝；而李先生所說(shuō)厚黑即其表面字意，臉皮要厚而無(wú)形，心要黑而無(wú)色，這樣才能成為那些十全十美，無(wú)與倫比的斗士。那么我們?cè)撛趺磳⑦@厚黑學(xué)的道理發(fā)揮到我們的職場(chǎng)生活...[全文]
在現(xiàn)代社會(huì)中，人們追求高質(zhì)量的生活，需要人與人之間的真誠(chéng)、理解、和睦相處，人們追求事業(yè)上的成功，需要團(tuán)結(jié)互助、平等友愛(ài)、共同前進(jìn)的人際關(guān)系。 人際關(guān)系在人們的社會(huì)生活中具有十分重要的作用。由于人際關(guān)系歸根結(jié)底是一種社會(huì)關(guān)系，在一定的程度上人際關(guān)系影響...[全文]
企業(yè)人才流失原因 01高層人員流失的主要原因是經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展方向有分歧。 越到高層越看重合作融洽和雙方價(jià)值取向的一致。 但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到了一定層次后，尤其是高速發(fā)展需要跨臺(tái)階的時(shí)候，這時(shí)對(duì)未來(lái)的發(fā)展就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的分歧，守成的人員愿意就此罷手，...[全文]
企業(yè)后備人才包括管理型與技術(shù)型兩大類，其培養(yǎng)模式也不盡相同。 1.管理型后備人才的培養(yǎng)機(jī)制 (1)管理培訓(xùn)生計(jì)劃。是企業(yè)對(duì)經(jīng)過(guò)篩選的、富有管理潛能的一批新員工，采取系統(tǒng)的、專門的培訓(xùn)、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等培養(yǎng)措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素...[全文]
我的一個(gè)同事，最近欠了很多錢，跑了。我們公司很多人都借給她錢了，有三百五百的，有一千兩千的，還有一個(gè)人借給她一萬(wàn)塊。她消失了，同事們議論紛紛，可是大家都明白，借給她的錢是要不回來(lái)了。 這個(gè)同事名叫小云，三年前來(lái)到公司。小云人長(zhǎng)得漂亮，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，而...[全文]
說(shuō)話是一門藝術(shù)，出色的口才勝于百萬(wàn)雄師。相反，如果口不擇言，口無(wú)遮攔，那么很可能禍從口出。大謀略家鬼谷子認(rèn)為，“口也，心之門戶也”，嘴巴是心靈的門戶，通過(guò)嘴巴，你向別人傳遞了你的思想和觀點(diǎn)，說(shuō)話的方式方法，很大程度上決定了別人對(duì)你的看法。因此鬼谷子謀略中，游說(shuō)...[全文]
要求不高的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實(shí)是一種自私的表現(xiàn)，不想讓下屬變得強(qiáng)大超過(guò)自己。 我們要記?。? 1、越是對(duì)你有要求的，說(shuō)你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)，你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)！ 2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)...[全文]
?? 未來(lái)經(jīng)濟(jì)增速放緩，進(jìn)入“新常態(tài)”，競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)更加激烈，因此，如何快速打造高績(jī)效、職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)提升員工的[職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力]來(lái)提高個(gè)人工作效率與企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率是未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)獲勝及保持贏利的關(guān)鍵。 而在這個(gè)“快魚吃慢魚”的時(shí)代，如何快速打造成本最低的機(jī)制和人才...[全文]
武器一：無(wú)言杖 辦公室里有一位大姐，人很熱情，就是嘴太碎，愛(ài)在同事中間傳話，。每次她對(duì)俺說(shuō)，俺都報(bào)以熱情的微笑，可就是從不接話茬兒，時(shí)間長(zhǎng)了，她覺(jué)得找不到共鳴，自然不再找俺了。 總結(jié)：這樣的人，每個(gè)單位都不少，對(duì)于他們說(shuō)的話，只當(dāng)耳旁風(fēng)，哼...[全文]
在企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，到底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，許多企業(yè)招人、選人、用人、留人都需要一個(gè)過(guò)程和時(shí)間，有些都是雙向選擇的，今天你聘我，我不一定選你，我去應(yīng)聘，你也不一定選我，當(dāng)你聘了我之后，過(guò)了一定發(fā)展階段，個(gè)人價(jià)值得不到體現(xiàn)，那只能走，就這樣造成“工荒”現(xiàn)象是這樣，...[全文]
職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢。 ...[全文]
現(xiàn)代職場(chǎng)人的生活壓力總是很大，要還房貸車貸、早晚上下班高峰擠地鐵、沒(méi)日沒(méi)夜的加班、不怎么好相處的上下級(jí)關(guān)系……如此種種，使得職場(chǎng)人的每分每秒都是處于“求生”狀態(tài)。 于是近日，哈羅單車與脈脈數(shù)據(jù)研究院一起，對(duì)數(shù)千名職場(chǎng)人進(jìn)行了調(diào)查：當(dāng)職場(chǎng)生存壓力越來(lái)越大...[全文]