初入職場，每個人都想快速的融入公司的小團(tuán)體。在學(xué)校求學(xué)的時候，能在班級里面有容納自己小團(tuán)體是再讓人舒坦不過的事情。進(jìn)入職場以后我們更是希望在公司里能有這么一個小團(tuán)體接納自己，在上班的時候聊聊八卦、開開玩笑，這樣不僅能讓我們快速的了解公司的業(yè)務(wù)情況，更讓職場新人...[全文]
對于管理者來講，如何成為一個優(yōu)秀的傾聽者，使員工將其當(dāng)成“聽友”。對于這個問題關(guān)鍵還是要掌握傾聽的技巧。因為真正的傾聽“絕對不是被動地聽”。真正的傾聽是需要付出極大的心力，并集中精神。由此可以表明，傾聽不僅僅只是聽就可以了，以下是專家了解到的幾點可以幫助管理者...[全文]
前兩天，同事們在討論部門團(tuán)建的事情，主管把這個組織團(tuán)建、規(guī)劃路線的任務(wù)交給了小張。小張在微信群里問：“下周一我們要團(tuán)建了，路線是游樂園---火鍋---K歌。大家有什么意見，或者是有更好的想法嗎？直言不諱哈！” 過了一會兒，就有同事A打來一長串文字，大...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。 1...[全文]
又到了應(yīng)屆生離開校園踏入職場的時候了，怎么樣直面職場的潛規(guī)則呢，今天一起來了解一下，讓你踏入職場就贏得人們的喜愛。 1.到一個新的工作環(huán)境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應(yīng)該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你...[全文]
作為人力資源管理者，我們經(jīng)常會講到三個匹配——人崗匹配、人企匹配、人與企業(yè)發(fā)展匹配。認(rèn)為只要做到這三點就能選好人，用好人。實際上并非如此，有時候員工的去留還取決于基層管理者。如果班組長在管理工作中加入較多的主觀意識，不能做到就事論事，公平對待，勢必造成團(tuán)隊成...[全文]
在招聘時，HR常常遇到此類事情，經(jīng)過挺長一段時間終于找到滿意并適合的人才，offer已經(jīng)發(fā)出，只等候選人前來報到，認(rèn)為終于可以松一口氣，并好好休息時。候選人找到了更理想的工作，打電話進(jìn)行拒絕offer，候選人飛了，只能繼續(xù)尋找合適之人。事實上，還有很多候選人就...[全文]
心理學(xué)的研究表明，人類的各種感官所接收的信息中，視覺信息與聽覺信息排在前兩位；人們在溝通過程中，動作的姿態(tài)、力度與速度表達(dá)信息的重要性占50%以上，隨后才是語言本身的表達(dá)信息和語調(diào)傳達(dá)的信息。因此，是一些基本動作決定了我們在他人心中的印象和溝通效果。 ...[全文]
在與同事相處的時候不能太遠(yuǎn)，否則容易被同事認(rèn)為你不合群，從而冷落你；如果太近，那么，容易讓別人說閑話，同時也會讓上司產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你在拉幫結(jié)派。因此，一定要與同事保持合適的距離。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠(yuǎn)的問題。異性同...[全文]
職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1、一見鐘情不見得非常重要 在情場上，兩個人開始時的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會矛盾重重，...[全文]
我們從小學(xué)上到大學(xué)，再從大學(xué)步入社會，我們慢慢的從一個單純的小孩子到一個成熟的職場人。這是環(huán)境影響的，就算我們再不想改變自己，但環(huán)境總會讓我們無奈，讓我們無法選擇，最后，每一個走向職場的人都會變得成熟起來。 在職場中，和同事交往是很常見的事，但是同事...[全文]
職場應(yīng)該注意分辨什么樣的同事要結(jié)交，什么樣的同事應(yīng)該遠(yuǎn)離，以下六種人深交朋友應(yīng)該要慎重考慮。 第一種：陰險小人的同事 小人與壞人的區(qū)別就是：壞人刀子是拿在手上的，而小人的刀子是端在心里的。你如果沒實力盡量不要去得罪這種人，平時工作中盡可能的...[全文]
在職場當(dāng)中，盡管我們各有分工，互不干預(yù)，但是在一些時候還是不能避免的要和其他同事合作才能出色高效的完成一項任務(wù)，但是很多時候，我們卻看到在職場中，由于一些社交的缺失而導(dǎo)致一系列問題的發(fā)生，一般來說職場社交的四大缺失包括： 1.缺乏傾聽。 急...[全文]
職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友也沒有永遠(yuǎn)的敵人，風(fēng)云瞬息萬變，可能稍微不注意就會萬劫不復(fù)，特別是剛從學(xué)校出來，踏入社會的學(xué)生黨來說，學(xué)點職場小技巧，有助于在盡快適應(yīng)這個社會。 第一：永遠(yuǎn)不要承認(rèn)自己情商高或者說自己會和別人處關(guān)系因為這樣說的人到最后都付出了...[全文]
入職后發(fā)現(xiàn)同事聊天都是孩子，房子，股票，感覺融入不到一起去的最大原因可能是你之前沒有過工作經(jīng)驗。一般會有這種話題的同事，基本上都已經(jīng)成家，有著來自家庭和社會雙方面的煩惱。年齡的差距導(dǎo)致觀念，話題和消費角度都不在一個層面上。但凡有過兩到三年工作經(jīng)驗的人在從事另一...[全文]
許多職場人都明白一些職場生存道理，在辦公室里要搞好人際關(guān)系，盡量不給自己樹敵。但也有的人不懂得拿捏分寸，太過深入群眾，以為“把辦公室當(dāng)家”是最高境界，在辦公室里各種不拿自己當(dāng)外人。殊不知，同事在表面應(yīng)付你的同時可能在暗中腹誹，你的表現(xiàn)也可能會令工作產(chǎn)生危機(jī)。別...[全文]
職場表面上風(fēng)平浪靜，但實際上卻是暗潮洶涌，流言蜚語永遠(yuǎn)都是此起彼伏，而其殺傷力之強(qiáng)簡直令人匪夷所思。 如何在辦公室生存， 避免敏感話題，不要隨意對同事發(fā)牢騷，不要讓老板認(rèn)為你是一個控制不了自己情緒的人。如何在職場之中交到朋友？只要勇敢地說出第一句話，...[全文]
只要你想在職場中有上升有發(fā)展，你就必須要與高層走的近，當(dāng)然也不能脫離基層。說實話這個問題問的不太切合實際，應(yīng)該是“如何才能與高層走的近”。 現(xiàn)在社會競爭如此激烈，想要依靠技能脫穎而出其實并不是那么容易，更多的還是靠上級的提拔。若你與高層保持著良好的交...[全文]
在職場中，大部分領(lǐng)導(dǎo)者都希望通過參加培訓(xùn)、接受績效評估、制定個人發(fā)展規(guī)劃等方式，來提升領(lǐng)導(dǎo)力。他們下定決心，想要獲得新知識和新技能，來提升領(lǐng)導(dǎo)效率，成為更卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。但并非每個人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。同環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展一樣，領(lǐng)導(dǎo)者也要保證領(lǐng)導(dǎo)力的...[全文]