身在職場(chǎng)，我們都想升職加薪，獲得成功，但是真正能達(dá)到的鳳毛麟角，我常常告訴我的下屬，想要升職你最少要必備的四個(gè)能力，好獵頭今天跟大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。 1.明確需要，制定目標(biāo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你想升職 這一點(diǎn)很多人都知道，但是很多人都做錯(cuò)了比方說我們...[全文]
好人不知道從什么時(shí)候開始成了貶義詞，比如女孩對(duì)不喜歡的男生會(huì)說：你是個(gè)好人，我們不合適！在這里好人通常代表老實(shí)人的意思，呆，傻，情商低…… 職場(chǎng)中也有很多類似的“好人”，他們或許看起來真的很努力，但性格上的因素卻成為其職業(yè)晉升的重重障礙。職場(chǎng)“好人”...[全文]
經(jīng)常聽人說第一印象是多么重要，比如約會(huì)的時(shí)候，平時(shí)不修邊幅的男孩，會(huì)把自己捯飭的干干凈凈，就是為了給女孩留下好的第一印象。人們之所以重視第一印象，那是因?yàn)橐坏├佑≡趯?duì)方的腦海，短時(shí)間是很難做出改變的。 再比如職場(chǎng)新人在第一份工作熟悉后，很少有誰選擇留...[全文]
加薪申請(qǐng)一般情況下很多人都不會(huì)寫，因?yàn)榈搅艘欢芰緯?huì)主動(dòng)為你提出加薪。但是往往這些加薪范圍不是你的理想水平，這時(shí)候需要加薪申請(qǐng)。員工如何寫加薪申請(qǐng)，加薪申請(qǐng)要做什么準(zhǔn)備呢？不如一起來了解吧。 1.加薪前要做一些準(zhǔn)備工作 ⑴想要加薪，首先...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辭職了，本來公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領(lǐng)導(dǎo)這一走，卻給小清以及很多和小清同一個(gè)級(jí)別同事們?cè)诠ぷ鞣矫鎺砟目?..[全文]
想要職場(chǎng)順利發(fā)展，想要職場(chǎng)晉升成功，有時(shí)候一些職場(chǎng)手段也是很必要的。職場(chǎng)中晉升路上的三大怪招，幫你順利晉升，你知道都有什么嗎？今天小編帶你去了解。 職場(chǎng)上作為一名員工，有時(shí)候阿諛奉承等也是生存之道。但是隨著職場(chǎng)上的發(fā)展，年齡也在上漲，所以做好職場(chǎng)發(fā)展...[全文]
成為一名優(yōu)秀的企業(yè)高級(jí)管理層也許是普通人的終極職業(yè)目標(biāo)，然而，高管并不是人人都可以企及的位置，很多有理想有抱負(fù)的人最終止步于中層管理而無法繼續(xù)向前邁進(jìn)，今天好獵頭南京獵頭公司就來談?wù)勛鳛橐晃粌?yōu)秀得高管所應(yīng)具備得一些素質(zhì)有哪些。 第一，想要成為一位...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷： 第一...[全文]
一個(gè)人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當(dāng)你在某企業(yè)工作了幾年還沒有漲薪，這時(shí)候你可能就會(huì)打問號(hào)了。好獵頭認(rèn)為一個(gè)人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢？ 1.自身修為的提升 ...[全文]
員工要求加薪是企業(yè)中經(jīng)常遇到的情況，作為人力資源管理需要處理好員工加薪的問題也不是一件容易的事，因?yàn)橐紤]的事情有很多。遇到員工要求加薪的情況該怎么辦？好獵頭認(rèn)為是這樣的。 人力資源需要理解的是通常情況是年終評(píng)議進(jìn)行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由...[全文]
在進(jìn)入公司之前，職場(chǎng)人首先要做的是談薪。有的職場(chǎng)人不把談薪當(dāng)回事，以為進(jìn)入公司了可以慢慢談，卻不知一步差，步步差！ 早上到公司的時(shí)候，看到一群人好像在討論什么話題，湊近一看才知道編輯部的小錢離職了。離職的原因很簡(jiǎn)單，薪資沒給夠。理論上職場(chǎng)人在入職的時(shí)...[全文]
如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個(gè)人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會(huì)加倍”，我想有一些人可能會(huì)沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個(gè)人的收入一定會(huì)加倍”，因?yàn)榘凑彰磕晡飪r(jià)增長(zhǎng)率及通貨膨脹的正常速度，20年后你...[全文]
隨著工齡的增加，經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資卻停滯不前。這時(shí)候的你是不是考慮到了跟老板談薪資。盡管每次在人事部績(jī)效考核中，成績(jī)名列前茅，但是hr卻不主動(dòng)為你提加薪，這時(shí)候你要考慮為自己加薪做好準(zhǔn)備。職場(chǎng)成功白領(lǐng)教你談加薪技巧，有以下幾個(gè)方面。 1.要單獨(dú)跟老板談...[全文]
職場(chǎng)人都知道要和上司搞好關(guān)系。和上司搞好關(guān)系永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運(yùn)有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關(guān)系到晉升計(jì)劃能否成功的關(guān)鍵。 良好而有效的溝通是晉升的絕招！溝通上司別想當(dāng)然！千萬別...[全文]
幼稚的想法和行為是職場(chǎng)上的大忌，很多的職場(chǎng)行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會(huì)直接影響到你的升職，為大家分析10種職場(chǎng)“無用功”！ 1.只會(huì)按部就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新...[全文]
升遷，與公平無關(guān) 你也許認(rèn)為，升遷是靠努力贏得的，是過去良好表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是公平而民主地授予的，是按照順序發(fā)生的，而且對(duì)你的事業(yè)有益無害。 這些都不對(duì)，雖然我能了解人們?yōu)槭裁磿?huì)這么想。它符合我們公平競(jìng)爭(zhēng)的信念。優(yōu)異的表現(xiàn)終究會(huì)被肯定、被獎(jiǎng)賞。...[全文]
薪酬問題對(duì)于企業(yè)員工和老板永遠(yuǎn)是一個(gè)敏感的話題，雙方不能有效處理的話，就會(huì)演繹成“心愁”糾結(jié)、“新仇”舊恨；雙方若能開誠(chéng)布公、和諧雙贏，就能將“心”比“薪”、“薪心”相印。當(dāng)員工的工作意愿、工作能力和市場(chǎng)價(jià)值日益彰顯，而企業(yè)加薪和回報(bào)遲遲不見蹤影，該如何面對(duì)這...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場(chǎng)新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識(shí)獲取機(jī)會(huì)”，而“個(gè)人展示機(jī)會(huì)”及“升職機(jī)會(huì)”暫可忽略不計(jì)；隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對(duì)其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
昨天九點(diǎn)鐘，還看到同事在朋友圈曬加班。這個(gè)勤奮又努力的同事是我們部門的，每天大家做著同樣的工作，而他卻總是很忙的樣子。 他來公司已經(jīng)快一年，這一年來，我很少見他在正常下班的時(shí)間走，而且他從不和我們討論八卦，一直在忙，然而工作成果很多時(shí)候還不如我們。很...[全文]