升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
春節(jié)馬上來臨了，年會給職場人士帶來了難忘的歡樂，豐厚的年終獎也讓職場人士喜笑開顏，相對升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個，也許你曾經(jīng)努力過，付出過，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因為你的一些觀念和行為，使得你白白錯失了升職加薪的大好機...[全文]
步步高升是職場人士的終極夢想，除了專業(yè)技能上的優(yōu)秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報，一定要多匯報 如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到...[全文]
每一場談判都一定是以基礎為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能達成目標。這也是跟上司談加薪的秘籍。談薪方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬變不離其宗，你的重要性才是你跟上司談薪的根本。如果你已經(jīng)有足夠的信心向上司提加薪，那就快來學下面這四個能提高你的成功率的方法吧。 ...[全文]
剛入職場的時候，哥哥告訴我，以后上班之后就再也遇不到和同學那樣深刻的情誼了，因為職場人是不能和同學一樣關系那么好的。當時的我不知道為什么，以為真誠能夠換來真誠，直到后來我吃了虧才發(fā)現(xiàn)，原來哥哥說的都是經(jīng)驗之談。 可能有人會問，公司里同事之間關系好一點不是...[全文]
臨近年底，人們便有了諸多期待，無非是關于錢和錢途的三件事：年終獎、來年的加薪以及跳槽。年底，趁著績效考核的結果還沒出來之前，跟老板談加薪再好不過了。 說到和老板談加薪的事情，想必大多數(shù)人都有滿肚子的苦水，有的人羞于啟齒，有的人厚著臉皮開口了，但老板顧左右而言...[全文]
職場人士渴望升職加薪，職場人通過拼命工作，積累工作經(jīng)驗，錘煉職商來獲得升職加薪的機會，從職場新人到職場達人，他們會經(jīng)歷一個快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長一段時間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當薪資停滯不前了...[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實際的想法，那就大錯特錯了。職場是以結果為導向的，老板同樣是以成果說話的。 職場上最矛盾的事情就是，員工們永遠以為...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數(shù)人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實是門技術活兒，至少以下這十項禁忌你不能觸碰。 1.沒成績 公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪？如果你沒成績、沒價值，就不要去丟...[全文]
不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機會，但是當這一切來的太突然，你毫無準備的時候，也會慌了神，把事情搞得一團糟，別說新官上任三把火了，可能火還沒燒起來，老板就開始懷疑你的能力，質(zhì)疑他的決策正...[全文]
求職者在面試之前都做好了準備工作，對于薪酬，由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛，候選人都會說“我相信貴公司有相應的薪酬制度，會根據(jù)我的能力，給出合適的薪酬?！钡@種套路滿滿的話，已經(jīng)不適合現(xiàn)在的面試了。 沒錯，一般大一點的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死...[全文]
又一年年底，假如你工作表現(xiàn)出色，你的上司還沒有給你升職加薪的意思，你不妨試著向你的上司提及加薪事宜。委婉地表達自己的升職意愿，升職并不難。千萬不要以為向上司請求加薪是一件難以啟齒的事情，只要你方法得當，具備天時地利人和的各項因素，升職加薪一點兒都不難。下面為您...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒有人...[全文]
工作，高尚點說是為了理想為了獲得成就感，但實際上也是最重要的，工作就是為了賺錢，薪資當然越高越好。一般來說，職場人加薪有兩種，第一種是在本公司跟老板談加薪問題，第二種就是通過轉職獲得加薪。無論如何，薪水是談出來的，但對于老板而言，薪水意味著公司的支出，控制不好...[全文]
升職加薪是職業(yè)生涯中的一大樂事，很多人覺得自己工作到位，可以升職加薪，但跟上司談加薪成功的很少，升職的就更少了。每位老板都是精明人，他們根據(jù)現(xiàn)實情況中每個人的工作能力，經(jīng)驗和工作表現(xiàn)，給員工制定符合市場行情的薪水。老板們認定員工的薪資是公平分配的。這也就導致了...[全文]
聰明人在進入職場之初，就已經(jīng)為自己未來幾十年的職業(yè)生涯做了詳細的規(guī)劃。他們總有清晰的目標，并且以強大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達到自己的目標，但結果也必然是讓人滿意的。 現(xiàn)在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業(yè)規(guī)劃作為指導，那職業(yè)生...[全文]
不想升職加薪的菜鳥不是好員工。他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價值，為的不過就是升職加薪。與此同時，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會像開了掛一樣，步步高升，順順利利。 老板從來不怕給優(yōu)秀的員工升職加薪，最怕的是，準備好高職位、高薪水，沒...[全文]
職場，不如江湖險惡，但還是跟后宮一樣充滿了勾心斗角。我們進入職場，不得不面對來自復雜的人事和繁重的工作的雙重壓力。想在這樣的高壓下升職加薪，必須從第一份工作開始就要做好規(guī)劃。 一、選對行業(yè) 有句古話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。所以，菜鳥們初入職場，...[全文]
升職加薪是每個職業(yè)人都夢寐以求的事，但并不是每個人都能如愿以償?shù)摹Ｒ黄鹱呱瞎ぷ鲘徫?，總有人走在前面，有些人還是碌碌無為。這兩者之間的差距大概就在以下四方面。 一、具備能力 如果一個人能力特別強，能夠給解決實質(zhì)性的問題替老板分憂，那么這樣的人升職加薪是遲早的...[全文]
