實(shí)踐中，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，有的時(shí)候也有勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況發(fā)生，這時(shí)就可能涉及建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括...[全文]
實(shí)踐中，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，有的時(shí)候也有勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況發(fā)生，這時(shí)就可能涉及建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備什么要件呢？ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括...[全文]
2009年，唐某只身從江西老家到上海發(fā)展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動(dòng)。2010年經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，唐某到一家在上海業(yè)務(wù)量較大的快遞公司當(dāng)快遞員，卻沒有簽訂任何勞動(dòng)合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風(fēng)吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著...[全文]
三年前，丁強(qiáng)和他的同學(xué)小劉同時(shí)進(jìn)入一家傳媒文化公司做設(shè)計(jì)員，兩人都是從實(shí)習(xí)生做起，截止今年，他們已經(jīng)在那里工作三年了。隨著時(shí)間的推移，兩人的職位也悄然發(fā)生了變化，一個(gè)成為混跡職場(chǎng)的“老油條”，另一個(gè)則是分公司設(shè)計(jì)總監(jiān)。 兩人剛進(jìn)入公司時(shí)，丁強(qiáng)表現(xiàn)出色...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿這一情形的原則規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期...[全文]
據(jù)調(diào)查顯示，職場(chǎng)人士離職原因的前三位為個(gè)人發(fā)展前景、薪酬缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力、福利津貼等企業(yè)關(guān)懷。而90后員工離職原因的前三位為：與直接主管不合拍，沒有存在感和價(jià)值感，薪酬缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)不僅90后員工，因?yàn)槠髽I(yè)而加入，卻因?yàn)橹鞴芑蛑苯由纤径x開，這種說法非常常...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有些企業(yè)是不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。在這種情況下一旦遇到勞動(dòng)糾紛，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)難點(diǎn)，那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工傷如何認(rèn)定？ 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予...[全文]
一般情況下，我們將沒有簽訂書面，但事實(shí)上又存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間稱為。實(shí)踐中，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但我們可以通過一些情形知道是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形呢？ 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：...[全文]
梅某多年來自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機(jī)車配件有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)做油漆工作，系按件計(jì)酬，雙方?jīng)]有簽訂任何勞動(dòng)合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務(wù)，梅某先后以每天50元或80元不等工價(jià)雇請(qǐng)多人參加油漆工作，公司按照“實(shí)物入庫(kù)通知單”上記錄的入庫(kù)產(chǎn)品與...[全文]
護(hù)理專業(yè) ，大學(xué)專業(yè)名稱，根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的要求，培養(yǎng)具備人文社科、醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健知識(shí)、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研的高級(jí)專門人才。主要學(xué)習(xí)相關(guān)的人文社會(huì)的科學(xué)知識(shí)和基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健的基本理論、基本知識(shí)和臨床護(hù)理技能的培訓(xùn)，具有對(duì)服務(wù)對(duì)象實(shí)施整體護(hù)理系社區(qū)健...[全文]
提及電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景，有人說電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景非常好，但也有人持相反的觀點(diǎn)。那么，電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景究竟如何?近年來，隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng)，我國(guó)電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的...[全文]
70后對(duì)90后說：放心，面包會(huì)有的。 80后哭了：我咋還沒等到呢？ 中國(guó)的代際很有意思，上一代人總愛罵下一代人是“垮掉的一代”，而下一代人總是委屈巴巴地反駁——“時(shí)代不一樣了，它不站在我們這一邊了?！? 這句話翻譯成大白話就是——我們這代人真慘！ ...[全文]
一問：“辭職申請(qǐng)”能否撤回 辭職行為是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為，法律也賦予了勞動(dòng)者這種權(quán)利。勞動(dòng)者的辭職權(quán)主要有兩個(gè)特征： 第一，是勞動(dòng)者辭職意愿的表示行為； 第二，勞動(dòng)者依法行使合同解除權(quán)時(shí)，無需征得用人單位的同意，且辭職的...[全文]
在職場(chǎng)中，許多人每天都在加班，幾乎24小時(shí)都在查收郵件，甚至周末都不休息，凌晨三四點(diǎn)中都在微信中發(fā)布工作安排，對(duì)工作如癡如醉的工作狂型老板，只會(huì)可憐了手下的員工。今天所要討論的話題就是：如果你的老板是一個(gè)工作狂，怎么辦？ 1、站在老板的角度 ...[全文]
在職場(chǎng)打拼時(shí)，人與人之間交往需要注意的東西非常多，其中有一個(gè)詞叫做“職場(chǎng)分寸感”。什么叫做職場(chǎng)分寸感？分寸感是人的天分與修養(yǎng)在內(nèi)心沉淀而成的對(duì)人或事物的合理認(rèn)可度。那么哪些職場(chǎng)分寸感是要注意的呢？隨小編一起了解了解~~ “同事之間的分寸感” ...[全文]
我國(guó)規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的。那么，在現(xiàn)實(shí)中，如果勞動(dòng)者遇上用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形該怎么辦呢？針對(duì)眾多勞動(dòng)者的疑惑，小編今天將告訴大家公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)。 案例： 某君今年在一家公司上班，去的時(shí)候主任說試用期一個(gè)月，到...[全文]
提到溫水煮青蛙這句話，絕大多數(shù)白領(lǐng)，都會(huì)心領(lǐng)神會(huì)的點(diǎn)頭，把青蛙放進(jìn)冷水里面，慢慢把鍋加熱，青蛙會(huì)因?yàn)樗疁厥孢m，不愿意動(dòng)彈，但是等到水越來越燙的時(shí)候，青蛙已經(jīng)沒有力氣跳出去了。 面對(duì)一些突發(fā)情況，我們都很警覺，但是一些緩慢的變化，卻不容易引人注意。 ...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么呢？ (一)關(guān)系主體的范圍不同 ...[全文]
職場(chǎng)上，有些人苦哈哈的做事，每天跟陀螺一樣，從這忙到那，整天焦頭爛額，以單位為家，朋友圈里曬加班是日常，但是依然被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)來訓(xùn)去。 有些人，過得云淡風(fēng)輕，別人忙忙碌碌的時(shí)候，他卻悠哉悠哉的，接杯水看電腦。下班的時(shí)候，他關(guān)上電腦，收拾好東西，準(zhǔn)時(shí)回家了。...[全文]
在企業(yè)中，裁員是一種相對(duì)剛性的人力資源管理活動(dòng)，其中，實(shí)際的選擇，程序和方法的制定、措施的配套、對(duì)象的選擇、決策的依據(jù)等都是關(guān)系到裁員能否順利進(jìn)行的重要因素。 一、理念先行 通常在裁員過程中，首先遇到的是“文化沖突”問題，這種沖突是企業(yè)變革...[全文]