在申請勞動仲裁時我們都需要準備充分的證據才能夠仲裁成功，那么當證據不足時，錄音可以做為證據嗎？勞動仲裁中錄音有法律效力嗎？ 勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關...[全文]
近日有HR朋友在后臺發(fā)來消息說，近期公司有幾名員工要離職，也不乏優(yōu)秀員工，領導希望她能通過離職面談留住離職員工，至少保底也要把優(yōu)秀員工留住，但結果不甚理想，領導非常不滿意，差點想要辭退我，自己也懷疑自己方式和言辭以及能力是不是有問題。 離職面談應該怎么做？ ...[全文]
概述：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強調了對勞動者權益的保護。 詳解：用人單位不簽勞動合同的法律責任加重 新《勞動合同法》首先對簽訂勞...[全文]
未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員(如公務員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。二者是有區(qū)別的，最大的區(qū)別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而...[全文]
偷稅是指納稅人以不繳或者少繳稅款為目的，采取各種不公開的手段，隱瞞真實情況，欺騙稅務機關的行為。按照新《稅收征管法》第六十三條的規(guī)定，偷稅的手段主要有以下幾種：一是偽造(設立虛假的賬簿、記賬憑證)、變造(對賬簿、記賬憑證進行挖補、涂改等)、隱匿和擅自銷毀賬簿、...[全文]
勞動合同的期限是合同雙方約定的勞動合同的存續(xù)的時間，那勞動合同期限和服務期限是一個意思嗎？接下來好獵頭小編為大家整理了一些關于勞動合同期限和服務期限這方面的知識，以及二者不一樣時怎么辦的內容！ 在服務期長于勞動合同期限的情形下 1、勞動合同...[全文]
需要注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保護學生的權益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學校簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 (一)畢業(yè)生和用人單位在就...[全文]
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。 1、要約 畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同...[全文]
辭職是勞動者對用人單位提出解除勞動關系的活動，不過很多人對辭職的一些問題還不太了解，如合同期未滿是否可以辭職？試用期該如何辭職？在什么情況下辭職才不算違約？ 《勞動法》第三十一條規(guī)定： 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單...[全文]
案例：小張在一家外資企業(yè)工作，與單位簽定合同期限為3年的勞動合同。工作1年后，小張想換一家公司，于是提前30天提交辭職信，但公司領導一直不簽字批準，小張該怎么辦？ 解析： 個人提出辭職的后果分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同...[全文]
員工生病之后可以請病假，那要是公司不給請假卻解雇了員工應該怎么維權？ 【事件經過】 徐某患病后請假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請假手續(xù)為由與他終止了勞動關系。北京晨報記者昨天獲悉，通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動關系賠償金和...[全文]
很多員工為了得到工作會隱瞞自身的一些實際情況，那要是被單位發(fā)現之后欺詐入職用人單位可以索賠嗎？ 造成損失可以要求索賠。 首先，入職前用人單位就應當對求職人員的身份進行背景調查， 調查職位要求中所列的所有項目，如學歷、技術職稱、戶籍、從業(yè)經歷...[全文]
出國勞務手續(xù)怎么辦理？具體來說以下手續(xù)需要你及勞務公司辦理。 需要個人來辦理的手續(xù)有： （1）報名時，提供相關證件（身份證、戶口本、畢業(yè)證、照片等），體檢，提交體檢表，交納面試保證金； （2）錄取后，申辦護照、簽證等，交納費用，參加培訓并考試，與公司簽訂...[全文]
現在很多人為了得到工作就會隱瞞自己真實的婚姻情況，那隱婚入職是否構成欺詐？ 職工隱婚入職不構成合同欺詐 隱婚在當今社會越來越常見，特別是職場中的女性，網友“月光妖嬈”就是其中一個。但是，有網友隱婚被公司發(fā)現后，公司與其解除了勞動合同。 ...[全文]
不少公司技工或高管在離職的時候，公司都會與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，因此在很多公司或者單位，若崗位涉及到機密的話都會簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議。那么什么是競業(yè)禁止協(xié)議呢？有什么條件呢？ 《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限...[全文]
生活中我們經常聽說關于競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護用人單位的合法利益，基于保護商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么，這兩個協(xié)議的法律性質相同嗎？競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議，怎么辨別？ (1)保密義務一般是法律...[全文]
競業(yè)禁止協(xié)議主要是用人單位為了保護公司的商業(yè)秘密而通過合同的方式，對內部員工或者即將離職的高管、掌握單位秘密的其他人員進行一定的限制。那么，競業(yè)禁止協(xié)議有哪些無效的情形呢？ 一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些 1、協(xié)議主體錯誤 簽訂...[全文]