倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡(jiǎn)歷無法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)候，都是從簡(jiǎn)歷開始，所以在簡(jiǎn)歷上要充分凸顯你的能力及特長(zhǎng)，讓獵頭...[全文]
成績(jī)不好？實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷中有劣勢(shì)怎么辦？ 首先明確，招聘時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)固然是很重要的考核指標(biāo)，但不是決定性的。因?yàn)槎鄶?shù)公司更看重的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)及能力，高分低能的大有人在。 如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)一般，建議可以從以下兩個(gè)方面來準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷： (...[全文]
簡(jiǎn)歷決定了企業(yè)是否會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，每天企業(yè)HR都要瀏覽上百份簡(jiǎn)歷，而被選中可以參加面試的缺寥寥無幾，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，在學(xué)校學(xué)習(xí)的技能大同小異，一般不會(huì)有很大的區(qū)別，為什么別人的簡(jiǎn)歷被選上，而你自己的簡(jiǎn)歷卻猶如石沉大海，得不到一點(diǎn)回應(yīng)呢？這其中肯定是你...[全文]
無論是找實(shí)習(xí)還是找工作，簡(jiǎn)歷都是必過的第一關(guān)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，不夠吸引HR怎么辦？專業(yè)成績(jī)不高，學(xué)校不夠好怎么辦？不用害怕～ 一、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫？ 1.突出社團(tuán) 比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能...[全文]
相信大家都有投簡(jiǎn)歷而石沉大海吧。那是我們寫的不夠詳細(xì)、不夠?qū)I(yè)、能力沒表現(xiàn)出來、方向不對(duì)、招聘方?jīng)]看到嗎？ 其實(shí)不然，更多的人是都熱衷于把簡(jiǎn)歷做的很完善，很詳細(xì)，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，甚至想把自己的平生都寫上去。 他們的簡(jiǎn)歷很厚，像...[全文]
一、簡(jiǎn)歷的重要性 簡(jiǎn)歷的作用其實(shí)一直被忽視，即使是有人內(nèi)推，簡(jiǎn)歷也是必須認(rèn)真對(duì)待的。很多人找朋友內(nèi)推都是隨便在人才網(wǎng)上填了幾個(gè)表單生成個(gè)word文檔自己都沒看一下就直接扔過來，所以我們經(jīng)?？梢允盏揭恍﹣y碼或者奇奇怪怪的簡(jiǎn)歷。 甚至有些人會(huì)覺...[全文]
一、個(gè)人信息： 姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯(lián)系方式。 二、工作經(jīng)驗(yàn)： 按時(shí)間線排列，簡(jiǎn)明清晰，闡述到位。 三、項(xiàng)目/技能補(bǔ)充： 請(qǐng)寫與工作相關(guān)的補(bǔ)充，仍以簡(jiǎn)練為要。 四、教育信息： 學(xué)校、專業(yè)、在校時(shí)...[全文]
寫簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得...[全文]
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。 2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。 3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。 4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更...[全文]
就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話題，而簡(jiǎn)歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡(jiǎn)歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣，目前學(xué)生的簡(jiǎn)歷存在著怎樣的問題呢？在同濟(jì)大學(xué)舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國(guó)...[全文]
相信大部分求職者都不會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫上薪資這一項(xiàng)，若那天你申請(qǐng)的那個(gè)企業(yè)招聘要求需要寫上這一項(xiàng)，又應(yīng)該如何去寫才合適呢？可靠數(shù)據(jù)驗(yàn)證有78%的求職者都不會(huì)貿(mào)然在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求，因?yàn)楹芏嗳藫?dān)憂，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，會(huì)影響應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。其實(shí)，求職者與HR要...[全文]
簡(jiǎn)歷上的個(gè)人特長(zhǎng)內(nèi)容，這點(diǎn)要根據(jù)自身的有點(diǎn)和擅長(zhǎng)的能力去陳述自己，小編在這里長(zhǎng)話短說的準(zhǔn)備了一些案例供大家參考，希望能有幫助！ 范例一： 1、本人性格開朗，為人正直，勤勞肯干，工作積極主動(dòng)，做事具有洞察力與前瞻性，從事塑膠產(chǎn)品生產(chǎn)管理十多年...[全文]
有些朋友一直強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷中要有“自我評(píng)價(jià)”。他們認(rèn)為自我評(píng)價(jià)很重要，那是對(duì)自己的一個(gè)總結(jié)歸納。而有些朋友則一直堅(jiān)持簡(jiǎn)歷中不該放“自我評(píng)價(jià)”。到底該不該放呢？如果堅(jiān)持要有，什么樣的自我評(píng)價(jià)是好的呢？接下來會(huì)詳細(xì)舉例介紹。 一、糟糕的自我評(píng)價(jià) “我...[全文]
簡(jiǎn)歷千百種，但核心信息無外乎包括：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評(píng)價(jià)等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對(duì)話，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話。好多求職者都有簡(jiǎn)歷投遞出去后，杳無音信的經(jīng)歷。這多是簡(jiǎn)歷不過關(guān)的原因。一份過硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問題呢？好獵...[全文]
求職競(jìng)爭(zhēng)大，被大家視為“門面”的簡(jiǎn)歷照片到底有多重要？據(jù)悉，85%的HR表示會(huì)優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡(jiǎn)歷。怎樣讓簡(jiǎn)歷照片給求職加分？ 1.多數(shù)HR先看有照簡(jiǎn)歷 調(diào)查結(jié)果顯示，在瀏覽簡(jiǎn)歷庫時(shí)，85%的人會(huì)優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡(jiǎn)歷，僅有15%...[全文]
看臉的世界，也請(qǐng)注意一下簡(jiǎn)歷的”臉面“哦~排版不好看，怎么會(huì)有閱讀欲望呢？ 1.字體 一般來說拿到一份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)美術(shù)類的除外。 一份簡(jiǎn)歷中一般只用一種字體，打印的話推薦用用黑體（...[全文]
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策。 一、字或者語法錯(cuò)誤 你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引...[全文]
我們需要知道簡(jiǎn)歷會(huì)在什么時(shí)候用到？在大家的求職過程中：網(wǎng)申-筆試-群面-單面。很顯然，在網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，大家的簡(jiǎn)歷就會(huì)派上用場(chǎng)了。這也就是解釋了為什么我們?cè)谇舐毜囊婚_始就要有一份比較合格，專業(yè)的簡(jiǎn)歷。 一、簡(jiǎn)歷的格式 需要跟大家說明的是：字體、字號(hào)、行...[全文]
不少java工程師有很好的工作經(jīng)歷，工作能力也非常強(qiáng)，但就是不能在簡(jiǎn)歷中很好的展示自己，工作內(nèi)容寫得一塌糊涂。再好的開發(fā)能力，簡(jiǎn)歷沒寫清楚，對(duì)應(yīng)聘也毫無幫助。小編下面就以兩個(gè)例子來說明JAVA工程師的簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容該如何寫。 舉例1---錯(cuò)誤打開方式 ...[全文]
一、Business-like professional 在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。 ...[全文]