簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。 1.其實你的相片不能為你加分！ 很多妹子喜歡在簡歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說別的公司會如...[全文]
簡歷是塊敲門磚，HR未見其人先看簡歷，簡歷制作成功與否會決定潛在印象的好或壞。今天教你五點，圍繞這五點制作簡歷，事半功倍！ 1.簡潔 何謂“簡潔”？“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又...[全文]
職場人準(zhǔn)備跳槽時，經(jīng)常會糾結(jié)，到底是該把簡歷發(fā)給獵頭，還是直接給心儀的公司.擔(dān)心因為處理不好，錯過好機(jī)會，我們看看，投遞給獵頭，和直接投遞簡歷公司，各自的利弊。 關(guān)于跳槽如何投簡歷？ 如果你是一個普通員工，你就可以直接把簡歷投到心儀的公司去...[全文]
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。 一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢？ ...[全文]
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主...[全文]
每逢節(jié)后都是求職高峰期，人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡歷，請注意七個“不要”！ 1.不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙； 2.不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅...[全文]
一問：跳槽頻繁，簡歷里是不是要隱瞞？ 答：不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷，憑空縮短一段工作時間后會出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會被貼上不誠信的標(biāo)簽。不用把離職原因?qū)懺诤啔v里，但得做好面試時回答的準(zhǔn)備，再往后...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位...[全文]
英文簡歷的經(jīng)歷交給Google翻譯，翻譯出的東西有時令人笑cry！ 例如：銷售中有個職責(zé)是打陌生電話，Google翻譯：Playing strange phone！ 正解：Cold called potential customers ...[全文]
“好漢不提當(dāng)年勇”這句話大概是很多HR看到簡歷 上碩大的Logo，而簡歷上又沒什么內(nèi)容時，想對同學(xué)說的。讓我們說說為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo。 首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo。 其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo。 ...[全文]
完成一份簡歷 ，你可能還需要列出以下一些內(nèi)容： ①教育 ②專業(yè) 培訓(xùn) ③社會活動 ④出版物 ⑤獎勵 ⑥電腦技能 ⑦個人興趣愛好 ⑧創(chuàng)建一個正確的教育狀況 選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主...[全文]
簡歷中比較重要的點 1、基本情況 姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。 2、求職目標(biāo) 簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這...[全文]
No.1 簡！ 簡歷簡歷，不“簡”怎么能叫簡歷呢？ 相信很多小伙伴，尤其在初入社會的大學(xué)生，在投遞簡歷時都帶著十足的誠意和期待的。為了表現(xiàn)出這份誠意，大家往往會把簡歷寫得長長長多多多滿滿滿…… NO！不要這樣！馬克·吐溫曾經(jīng)說過：“只要我...[全文]
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。 ...[全文]
找工作就好比找對象，第一印象格外重要。如今，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設(shè)計的照片。然而，簡歷照片是否能引起HR的側(cè)目，為求職增加籌碼呢？答案恐怕要讓很多人失望。 照片最多只能得到5%重視度 此...[全文]
簡歷是求職者的敲門磚， 簡歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷 ，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。 1.語言要言簡意賅 ...[全文]
在求職過程中，個人簡歷絕對是其中最重要的一項準(zhǔn)備內(nèi)容。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機(jī)會，與工作無緣。在年底和年初這個跳槽動蕩時刻，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡歷中最好不要出現(xiàn)這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。...[全文]