勞動法出臺后，限制勞務(wù)派遣工用工量不得超過10%，還有企業(yè)使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業(yè)慢慢將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型為勞務(wù)外包。任何用工方式必定少不了存在風險，業(yè)務(wù)外包的風險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務(wù)外包的風險，又該如何規(guī)避外包法律的風險呢? ...[全文]
勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣...[全文]
勞務(wù)派遣單位是什么性質(zhì)？ 1.勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份 2.勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人 3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會化為發(fā)展方向 為什么要實行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)? 勞動派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣...[全文]
一、缺團隊。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。 二、不...[全文]
一、若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系：按照工資薪金進行財稅處理 1.雇傭關(guān)系的表現(xiàn)：同時 ——簽訂了雇傭關(guān)系的勞動合同 ——按月定期支付報酬 【例】按月支付報酬的保潔人員 2.個人所得稅 按照工資、薪金所得預扣預繳個人所得稅 ...[全文]
我們都知道依法納稅不僅是每個公民的義務(wù)，同時也還是每個企業(yè)的義務(wù)。 但總有一些創(chuàng)業(yè)公司由于各種各樣的原因不給員工購買社?；蛘卟焕U納個人所得稅。 那么，這樣的行為對員工有什么影響呢? 不給員工購買社保會不交個稅的影響 根據(jù)我國《社會保...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都會接觸到勞務(wù)派遣。這是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 實行勞務(wù)派遣后，實際用工企業(yè)與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞動派遣公司與勞務(wù)...[全文]
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要 為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算 單位支出成本比在編員工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務(wù)派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 勞務(wù)外包解決的問題：員工的錄用及調(diào)檔；社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)...[全文]
公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與上海勞務(wù)外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因為已經(jīng)工作了一年了，再降...[全文]
勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
所謂代理招聘，是指企業(yè)將人事發(fā)布招聘、面試、錄用及薪資談判等流程整個打包給人力公司來做。而且，近年來許多企業(yè)都選擇代理招聘合作，那么，為什么代理招聘這么受歡迎呢. 1、可以對口招聘 根據(jù)企業(yè)提供的信息，進行科學、專業(yè)的分析，確定職業(yè)素質(zhì)、個性特...[全文]
這兩年受疫情影響，許多企業(yè)都選擇由勞務(wù)公司完成招聘。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司輸送人才，有效地幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。當然，當一個企業(yè)確定調(diào)度員的數(shù)量時，有必要了解自己的業(yè)務(wù)量。那么，通過勞務(wù)派遣完成用工需求有哪些好處呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進入了外包時代。毫不夸張地說，現(xiàn)在，工作外包是許多企業(yè)和政府部門的不二選擇。 崗位外包已成為企業(yè)降低成本、提高效率的首選。 “十個崗位八...[全文]
勞務(wù)外包是一項業(yè)務(wù)。企業(yè)將招聘、培訓、社保公積金代辦、員工關(guān)系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，企業(yè)只做核心業(yè)務(wù)。那么，對于勞務(wù)外包你知道多少呢？來看勞務(wù)公司帶來的詳細介紹—— 一、勞務(wù)外包對企業(yè)的好處是： 1.可以減少人...[全文]
目前，許多企業(yè)都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問題，在使用勞務(wù)外包崗位的過程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關(guān)注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業(yè)勞務(wù)外包應(yīng)該注意的問題有哪些呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務(wù)...[全文]
近幾年，勞務(wù)派遣逐漸成為需要傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)的常見用工模式，那么，勞動派遣的管理模式有哪些呢？影響勞務(wù)派遣管理模式的因素有哪些呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細介紹—— 1、內(nèi)部因素： 企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)長期發(fā)展目標而制定的具有指導意義的...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年人力密集型企業(yè)常用的用工形式，既解決了企業(yè)用工問題，又有效分擔了用工風險，但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣也需要謹慎而行，一些注意事項也必須了解，來看人力公司帶來的詳細介紹—— 1、嚴格限制勞務(wù)派遣工作范圍 勞動合同法實施以來，勞務(wù)派遣勞動...[全文]
勞務(wù)派遣用工模式尤其受到外資企業(yè)和國有大企業(yè)的喜愛。 在經(jīng)濟形勢下滑的今天，很多企業(yè)都通過靈活用工的方式來降低雇傭成本，勞務(wù)派遣也深受企業(yè)追捧。因此，如果企業(yè)想要在控制法律風險的同時，更好地實現(xiàn)降本增效。只要在勞動合同法的合法范圍內(nèi)，選擇恰當?shù)挠霉し?..[全文]