《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...[全文]
案情簡介 2020.01.13 原告王某入職被告上海某科技公司，從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作。原、被告未簽訂過書面勞動合同。 2020.02.11 雙方經(jīng)協(xié)商通過電子郵件形式最終確定了勞動合同的基本內(nèi)容，約定了合同...[全文]
我國勞動法沒有明確規(guī)定年終獎制度，僅在有關(guān)工資總額的一些解釋中提到了“年終獎（勞動分紅）”。顯然，這種將“年終獎”和“勞動分紅”等同表述的做法并沒有在后來的實踐中受到重視，年終獎的實踐差異也很大。有的企業(yè)模糊地使用類似的概念，例如第13個月工資、年終績效獎、年...[全文]
為什么？先要搞清楚一個主體，那就是勞務(wù)派遣工跟用人單位是什么關(guān)系？答案是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系。 什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； （2）勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 （1...[全文]
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣...[全文]
企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，通常會出現(xiàn)以下問題：不簽訂合同、不及時簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內(nèi)容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動合同等問題。我們分別一一展開討論。 ?。ㄒ唬┎缓灮蜻t延訂...[全文]
勞動合同與勞務(wù)合同聽上去沒有什么太大的不同，但二者卻有本質(zhì)上的區(qū)別。 勞動合同與勞務(wù)合同從概念上來說都是不同的兩個主體，人們往往覺得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對的。今天瑞福云科就給大家好好說說他們的區(qū)別。 勞動合同的概念 ...[全文]
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護(hù)單位職工的利益也有利于保護(hù)用人單位的利益。 但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 勞動者的自我保護(hù)意識越來越強(qiáng)，但是企業(yè)作為勞動合同的一方，在...[全文]
一、勞動關(guān)系是指什么？ 勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報酬的勞動所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通...[全文]
內(nèi)容摘要：勞動派遣是一種特殊的勞動關(guān)系，在現(xiàn)實生活中有存在的空間和必要。勞動派遣要否在即將出臺的《勞動合同法》中規(guī)定，頗有爭議。本文對其存在的必要性及其法律關(guān)系予以理順，對《勞動合同法》如何規(guī)定勞動派遣予以探索，以期對勞動合同立法有所裨益。 關(guān)鍵詞：...[全文]
勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣服務(wù)這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務(wù)派遣公司，還曾向我咨詢?nèi)舾蓡栴}以及勞務(wù)派遣協(xié)議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務(wù)派遣沒有明確的規(guī)定，無法可依致使勞務(wù)派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務(wù)派遣工能否和勞務(wù)派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業(yè)內(nèi)人士對此有著不同觀點，但是最終法院在審理的時候要根據(jù)實際情況判斷。 隨著《勞務(wù)派遣...[全文]
案情 某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當(dāng)年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作。 可是，常某工作3個月后又離開那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動關(guān)系是指什么？ 勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報酬的勞動所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通...[全文]
如何協(xié)商解除勞動合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
如何協(xié)商解除勞動合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查...[全文]
1、勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
不少單位認(rèn)為，員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動關(guān)系，其實并非如此，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]