如何成為一個(gè)優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個(gè)HR都在朝這個(gè)方向而努力，但是有時(shí)候HR光是努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更多的是需要在實(shí)踐中不斷去總結(jié)、領(lǐng)悟。要成為優(yōu)秀的面試官，還需要掌握以下幾點(diǎn)，才能成為真正優(yōu)秀的面試官。 做一個(gè)好面試官第一原則：尊...[全文]
公司對(duì)于行政人員是非常注重注重應(yīng)聘者的素質(zhì)，個(gè)人的形象和禮貌尤為重要。進(jìn)門前一定要整理好著裝，保持微笑，輕聲敲門，等聽到請(qǐng)進(jìn)再進(jìn)去。進(jìn)去后要和面試官打招呼。 以下是行政人員面試問題和面試的注意事項(xiàng)。 行政人員面試問題： 1、行政人員的基本素質(zhì)是什么...[全文]
有一些大型的企業(yè)會(huì)選擇集體面試，采用這種方法面試員工，一個(gè)問題就可以刷掉很多人，而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的，對(duì)于集體面試好獵頭來教你應(yīng)對(duì)之策。 1、集體型面試是什么？ 就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時(shí)，面試的雙方，一方是由多個(gè)人組成的考官，...[全文]
前不久，有留言提問：您好，我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，每次去面試，HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時(shí)也很喜歡這個(gè)問題，這樣開放式的提問，符合我們中國(guó)人說話含蓄的特點(diǎn)...[全文]
面對(duì)五花八門海量的簡(jiǎn)歷時(shí)，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經(jīng)歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)時(shí)最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機(jī)會(huì)。 簡(jiǎn)歷中常見作假的部分： ...[全文]
你跳過槽嗎？如果你有過跳槽的經(jīng)歷，一定經(jīng)歷過面試官的提問：“你為什么從上家離職？” 其實(shí)，你的心里是這樣想的：“還能為什么？薪資太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人際關(guān)系太復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，每一個(gè)都不能惹，太心累?！卞X少和心累是常見的離職...[全文]
面試通常會(huì)進(jìn)行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)差異，但不會(huì)超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)面試的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡(jiǎn)單，我...[全文]
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個(gè)行業(yè)或部門的運(yùn)營(yíng)情況。作為一個(gè)專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡(jiǎn)歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實(shí)習(xí)過一段時(shí)間，也只能...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力。應(yīng)做好面試前的形象準(zhǔn)備，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的...[全文]
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語(yǔ)無倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題...[全文]
一個(gè)謙遜禮貌的人總會(huì)給人留下良好的印象，反之一個(gè)舉止粗魯、桀驁不馴、目中無人的人會(huì)令人不舒服甚至厭棄。面試中注意禮儀問題會(huì)給面試官留下良好的印象，對(duì)于應(yīng)聘者來說可能是個(gè)有利的條件，所以平常的自我修養(yǎng)就顯得格外重要。那么我們?cè)诿嬖囍行枰⒁饽男┒Y儀問題，做到為面...[全文]
面試是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會(huì)，如果說營(yíng)銷出售產(chǎn)品和服務(wù)，那么面試則出售企業(yè)的聲譽(yù)和形象?？墒?，很多企業(yè)的面試不得要領(lǐng)，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去?？梢?，這些企業(yè)招聘主管的面試技能亟待提高...[全文]
電話面試因其時(shí)間較短，不可能對(duì)應(yīng)聘者一次性進(jìn)行全面的考察，另一方面也因其不能面對(duì)面的局限性給應(yīng)聘者偽裝提供了便利條件，要想提升面試的準(zhǔn)確度，有必要在電話面試前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，找出簡(jiǎn)歷的可疑點(diǎn)和自己的關(guān)注點(diǎn)，以便后期面試過程中有針對(duì)性地進(jìn)行考察。 此...[全文]
大多的財(cái)務(wù)面試是圍繞問題展開的考官提問，考官根據(jù)職位問題的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會(huì)露餡哦，所以回答問題的盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識(shí)包括哪幾個(gè)方面。 →你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自...[全文]
注重第一印象 至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。這是國(guó)外學(xué)者研究后得出的結(jié)論。從心理學(xué)角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形...[全文]