面試中面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂、無(wú)所適從？求職過(guò)程中面試尤為重要，回答問(wèn)題，如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠(chéng)中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。當(dāng)然，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫(xiě)，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較高的問(wèn)題及精彩回答...[全文]
新一輪的就業(yè)又到了高潮。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生，準(zhǔn)備跳槽的職員，即將面對(duì)的是各個(gè)公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會(huì)碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問(wèn)題。有看名字測(cè)星座與公司“命脈”合不合的，有詢問(wèn)祖宗三代的，有標(biāo)明優(yōu)秀學(xué)生免談的，還有熱心盤(pán)問(wèn)求職者戀愛(ài)...[全文]
眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開(kāi)，書(shū)店里各類以“世界最佳公司面試題”為標(biāo)榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi)容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個(gè)字就足夠征服眼下正飽受面試“折磨”的求職者們了。因此，是時(shí)候讓知名企...[全文]
朋友春是一位老實(shí)木訥的人，在他去參加一家銀行的職位招聘面試前，我想他肯定“沒(méi)戲”，誰(shuí)知他竟在眾多的應(yīng)試者中脫穎而出。春說(shuō)，其實(shí)那位招聘面試也談不上幸運(yùn)，他只是老老實(shí)實(shí)辦事，規(guī)規(guī)矩矩說(shuō)話，緣于此才使他得到了公司的欣賞?！ ∧谴?，和春一起參加面試的還有許多人，...[全文]
人們都認(rèn)為性格外向者伶牙利齒，善于張揚(yáng)自身的個(gè)性才干，易于在求職面試中獲得主考官的贊賞；而性格內(nèi)向者則訥口拙言，不善凸顯自身的內(nèi)在潛能，難以贏得主考官的認(rèn)同。一些性格內(nèi)向的求職面試者，也往往為自己內(nèi)向的性格而自卑氣餒。那么，性格內(nèi)向、不善表現(xiàn)自己的求職者，...[全文]
求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者?！ ?、不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試...[全文]
想要招聘到優(yōu)秀人才無(wú)異于海底撈針。作為面試官，從簡(jiǎn)歷到一小時(shí)左右的面談都可以讓你對(duì)某人形成初步印象，然而印象不一定準(zhǔn)確，只有通過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐后你才能知道自己是否選對(duì)了人?！ ?duì)面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關(guān)于肢體語(yǔ)言的書(shū)籍或者與其他企業(yè)家探討...[全文]
想要招聘到優(yōu)秀人才無(wú)異于海底撈針。作為面試官，從簡(jiǎn)歷到一小時(shí)左右的面談都可以讓你對(duì)某人形成初步印象，然而印象不一定準(zhǔn)確，只有通過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐后你才能知道自己是否選對(duì)了人。 對(duì)面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通常讀關(guān)于肢體語(yǔ)言的書(shū)籍或者與其他企業(yè)家探討...[全文]
獵頭顧問(wèn)建議：要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？ 接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便...[全文]
圍繞崗位性質(zhì)展示專業(yè) 專業(yè)展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是專業(yè)崗位，還是專業(yè)管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的專業(yè)層面也不同。如果應(yīng)聘的是專業(yè)具體執(zhí)行人，如：工程師或資深工程師，展現(xiàn)更多的就是專業(yè)工具性。如果應(yīng)聘的是專業(yè)管理崗位，就應(yīng)展現(xiàn)既懂專業(yè)的基礎(chǔ)工具，又懂團(tuán)隊(duì)管...[全文]
在面試時(shí)，主考官可以根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)什么、做得怎么樣，來(lái)預(yù)見(jiàn)他進(jìn)入公司后的工作表現(xiàn)?！ ≡儐?wèn)過(guò)去要講究方法，“星星”面試法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目標(biāo)：“A”是action，行動(dòng)：“R”是res...[全文]
內(nèi)行遇外行，雞同鴨講，就算脾氣再好的人，也難免會(huì)火山爆發(fā)。日常生活中尚且如此，面試中那就更讓人郁悶了。那啥，我們選擇不了面試官，但我們卻能控制面試節(jié)奏。如果你的面試官是個(gè)“門(mén)外漢”，那么，就請(qǐng)盡量少用專業(yè)術(shù)語(yǔ)/詞匯，簡(jiǎn)單點(diǎn)、通俗點(diǎn)、能讓他們聽(tīng)懂，一切就OK...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處?！ ∫龅矫鎺?..[全文]
?。保蛔饔涗浕蚝苌僮饔涗洝 ≡诿嬖嚂r(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾?，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象，而對(duì)其他的應(yīng)聘者沒(méi)有什么印象。不作記錄或很少作記錄實(shí)際...[全文]
許多企業(yè)招聘一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來(lái)回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來(lái)招聘普通員工還勉強(qiáng)湊合，而對(duì)于骨干核心員工，就很難奏效了。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的或那些責(zé)任心一般的面試官，只是把面試當(dāng)成程序化地問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問(wèn)題，于是面試也就失去了意義...[全文]
“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會(huì)成功，可是，遲遲沒(méi)有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈?！边@樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^(guò)，究竟是什么導(dǎo)致面試失?。俊 ⌒睦韺＜曳治?，基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗，最可能...[全文]