很多人去面試時都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發(fā)揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準備不足 如果連自...[全文]
記住這是自殺式的回答：我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。 “我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力?！蓖瑢W，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習...[全文]
在面試中，哪些是需要做的，哪些則是應該避免的？牢記以下這幾點，勤加練習，充滿自信，相信你的面試會無往而不利的。 需要做到的包括： 1.要開口說話 許多應聘者缺乏在眾人面前開口說話的經(jīng)驗，一旦面對多對一的面試，或者參加無領導小組討論...[全文]
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點！ 1.能量 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就...[全文]
你是否想過，究竟是什么導致面試失敗？基于充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。 一、過度緊張 能否快速進入面試狀態(tài)，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、...[全文]
就象擁有鮮明的優(yōu)點一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點。而問題的關鍵在于，缺點并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時，試圖了解他的缺點，目的是確保這些缺點不會對他的公司產(chǎn)生傷害。 CareerJournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時，如果雇主問到...[全文]
職場面試新人要誠實，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。 ...[全文]
“你為什么想加入我們公司？” “我希望能夠進來這里學習！” 這句話，是筆者在面試員工的時候經(jīng)常聽見的一個答案，也是讓筆者常常覺得很費解的一個答案！ 這是筆者的個人觀感：公司聘請一個員工，原因只有一個-有實際工作的需要，有任務需要新...[全文]
想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看—— 1.不要遲到 提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗你的職業(yè)素質(zhì)與應變能力。 2.對應聘的企業(yè)一無所知，證明...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發(fā)展。 獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間...[全文]
面試看不準，主要原因是不知道如何發(fā)問。 面試是面試官與候選人之間溝通的過程，同樣也是完美發(fā)問的過程，既可以讓面試官獲取想要的信息，也可以讓應聘者了解公司并表現(xiàn)自己。 面試技巧不僅可以提升面試官的水平，同樣也會成為面試官日常選拔人才的一項重要...[全文]
薪資問題一直都是求職者在面試過程中最關注的問題之一，而當求職者在找工作時，如何能夠用正確的方式來和HR談自己的薪資也是一門學問。不僅薪資要符合自己的標準，而且還要讓HR覺得你的價值符合你所要求的薪資，這樣雙方在工作中都能心甘情愿的達到自己的目的，才能實現(xiàn)公司與...[全文]
職場面試，是一個雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權，反客為主呢？一起來看看職場...[全文]
美國《shine》網(wǎng)站刊文提醒你，如果你在面試時能避免做以下4件事，你被錄用的機會將大大增加。 1.夸夸其談：許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。 2.過...[全文]
大家都知道，求職找工作面試的第一項，就是自我介紹，那什么樣的自我介紹才能從眾求職者中脫穎而出，得到面試官的青睞呢？接下來筆者就跟大家一起交流一下。 俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！弊鳛榍舐氄?，在面試之前，首先要知道，什么樣的自我介紹會引起面試官的反感...[全文]
相信99%的職場人在求職的時候，都會被面試官問期望薪資這個問題，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不給自己Offer，那究竟該怎么回答，才能讓公司覺得在合理范圍內(nèi)，可以錄用你呢？ 之前，在論壇看到過一哥們，說求職失敗的原因是面試官覺得他...[全文]
又到了一年一度的跳槽高峰，很多職場人士放棄了獲得年終獎的機會也要去尋找更好的發(fā)展空間，但是，求職并不是菜市場買菜，你看中了那顆就能買哪顆，特別是到了面試的的那一關，很多人以為自己的做法很完美，但是卻往往得不到公司的賞識，下邊，就來一起看看，面試中經(jīng)常存在的一些...[全文]
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結構、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場信息。但是，至于薪資幾乎沒有可供談判的空間，這一點是錯誤的。只要是有人在的地方，事情總...[全文]
結構化面試，作為傳統(tǒng)的面試方法之一，雖然時至今日倍受一些詬病，但仍不失為一種有效的、大眾的、常規(guī)的面試方法，仍然值得被廣泛運用。 但是，結構化面試，作為傳統(tǒng)的面試方法，其本身也確實存在一些缺陷，這要求我們?nèi)肆Y源部門以及HR在實施結構化面試時需要積極...[全文]
你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經(jīng)相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什么導致面試失?。? 傲慢與輕視是面試失敗原因之一 心理專家...[全文]