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員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)如下：
1、建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、制定和完善員工溝通方案，確定溝通的范圍、方向和方式，收集溝通數(shù)據(jù)，分析整理，合理處理員工投訴、內(nèi)部勞資糾紛；
3、改善員工關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度；
4、策劃和組織改善員工關(guān)系的活動，提高員工對企業(yè)的認識，建立員工和公司之間的和諧、認可關(guān)系；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。