現(xiàn)在很多公司都是提前打電話通知你時間進(jìn)行面試，電話挨個打一遍，面試時很多求職者成了被玩弄的對象，為什么企業(yè)不會主動嚴(yán)格篩選簡歷，而喜歡要撒大網(wǎng)撿漏，這對求職者也有心理方面的損失
|2015/09/28 11:32
求職面試要提高成功率要考慮到多方面的因素。首先我們假定你應(yīng)聘的該公司、該職位就是你非常期望進(jìn)入的公司、從事的職業(yè)，那么以下要講到的有關(guān)“簡歷填寫”、“面試表現(xiàn)” 等才有作用。
首先從簡歷說起吧，其實很多人是不太會寫簡歷的，沒有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想做什么。寫簡歷需要寫出風(fēng)格還是中規(guī)中矩呢？這就要取決于你自己肚子里到底有多
少貨了。如果你大學(xué)四年或者工作的那幾年還不至于完全自暴自棄，那么總歸有一些東西是你所學(xué)到的，無論是技術(shù)還是其他理論的知
加載中...
10