最近想換工作，面試的時候面試官很有可能問我離職的原因，于是我在國內(nèi)很知名的招聘網(wǎng)站是看到一下幾個原因是忌諱的，不能說工資低，說了可能面試管會認為你僅僅計較，如果僅僅為了低一點點工資就離職是有點僅僅計較，可是工資水平明顯的不公平，不可以作為離職的原因嗎，還有無法融入團體，俗話說人以類聚，物以群分，不是每個人啥的團體應(yīng)該融入，如果一個只顧自己的私立，不顧公司的發(fā)展的團體還要融入嗎。還有和你上司不和，在工作中聽上司的話是應(yīng)該的，因為出了事他負責，可是有些事真的復雜，有些問題按上司方法去處理，得到結(jié)果是錯誤的，給上司溝通，也無法溝通結(jié)果，也許做為上司也有難言之隱。每個人離職都會每個人的具體情況，每個人離職時所在公司也有所在公司的具體情況。我是怕有的面試官照本宣科的按面試寶典來。
|2015/10/23 11:32
您好，根據(jù)您的描述，有以下幾點想法，希望能幫助到您
1、首先，您認識到HR面試時會問到此問題,做到有備無患，很好 ：）
2、就個人經(jīng)歷來看，如果是公司HR面99.99%會問你離職原因，如果是用人部門直接面你很可能會
直接溝通業(yè)務(wù)技術(shù)問題，不一定會過多關(guān)心您的離職原因。
3、如何回答離職原因，最好結(jié)合您本人職業(yè)規(guī)劃做出切合實際、合理、經(jīng)得起推敲的解釋，無需
過多闡述目前公司眾多不合理負面因素。
4、最關(guān)心的薪資部分，無論是HR還是用人部門，建議不主動去提出薪資要求，由用人單位先提出為
好。開始的面談是雙方互相了解的過程，如對方有意，會主動了解您的薪資范圍。
5、如果聊下來對方比較滿意，會主動跟您介紹公司的情況、職位的工作內(nèi)容、主動了解您期望的薪
資范圍，如果超出您的范圍是否考慮、結(jié)束面試可能會主動送您至電梯口等細節(jié)出現(xiàn)，可能面試
官對您還是很滿意的，不出意外錄用的可能性很大。
以上個人觀點,希望可以幫到您,謝謝。
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