職位描述
職位概述:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
工作描述:
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門(mén)的管理工作，包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績(jī)效管理，以及相關(guān)人事管理
2.統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，以滿足公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃
3.制定公司人力資源的具體政策及制度
4.組織、訓(xùn)練、監(jiān)督、控制、檢查人力資源計(jì)劃的制定與實(shí)施
5.及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利
6.建立人才評(píng)估、儲(chǔ)備和發(fā)展系統(tǒng)
7.及時(shí)了解各個(gè)部門(mén)對(duì)人力資源的要求，配合各個(gè)部門(mén)的組織建立、人才梯隊(duì)，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
8.負(fù)責(zé)編制人力費(fèi)用年度預(yù)算，并執(zhí)行、控制和調(diào)整預(yù)算
9.及時(shí)處理公司過(guò)程中的重大人事問(wèn)題
10.受理對(duì)人力資源的投訴
11.負(fù)責(zé)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛或訴訟
要求:
1.生物、醫(yī)藥、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷
2.受過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開(kāi)發(fā)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、勞動(dòng)人事法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)
3.在外資醫(yī)藥企業(yè)或國(guó)內(nèi)大型知名醫(yī)藥企業(yè)八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人力資源管理部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
4.做過(guò)薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績(jī)效管理的具體工作
5.良好的中英文溝通技能素質(zhì)要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；
（2）組織意識(shí)：了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范圍，掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化；
（3）思維能力：面對(duì)非常棘手的問(wèn)題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決辦法；
（4）領(lǐng)導(dǎo)能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的順利完成。
