1、負責全體員工的人事檔案管理工作，如檔案的整理、記錄、收集、存檔、保管等。2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；5、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。7、負責員工薪酬發(fā)放、及薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。11、負責監(jiān)督檢查各部門員工執(zhí)行規(guī)范的情況，并依照執(zhí)行情況進行獎懲；人事管理專員技能及經驗要求1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、五年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

上海達觀建筑工程事務所是室內外建筑設計、裝飾設計與工程、軟裝設計與工程為一體的公司，我們以高質量的服務、卓越的設計以及完善的方案在行業(yè)中倍受矚目，隨著公司業(yè)務的拓展，公司規(guī)模逐漸擴大，現(xiàn)誠邀人才（有責任心、做事積極主動，溝通力強）加盟，共同發(fā)展。我司獲獎經歷：自2008年以來，已獲300多項國際設計類大獎榮獲德國紅點(REDDOT)工業(yè)設計領域大獎3項，其中TAICHI榮獲2014年度紅點WINNER榮獲德國IF設計大獎3項榮獲2015年度連續(xù)七年獲得意大利 A’DESIGN大獎，共25項大獎，其中TAICHI最高榮譽鉑金獎WINNER獲得四次設計界奧斯卡獎之稱的英國倫敦安德馬丁(ANDREW MARTIN)國際室內設計大獎榮獲連續(xù)三年倫敦FX國際室內設計獎年度大獎，其中2次獲得年度最高獎WINNER榮獲連續(xù)四年倫敦SBID國際室內設計大獎，共7項大獎榮獲連續(xù)兩年紐約HOSPITALITY設計大獎榮獲連續(xù)六年美國ID雜志BEST OF YEAR室內設計大獎，共7項大獎兩次獲得美國IDEA國際設計優(yōu)秀大獎,共5項大獎榮獲日本GOOD DESIGN 2015年度優(yōu)良設計獎連續(xù)八年榮獲香港APIDA亞太室內設計大獎，共13項大獎登頂意大利A’DEDIGN AWARD組織的：2016-2017年度世界領先設計師（室內空間與展覽設計類）排行榜第一名2016年度世界設計排行榜中國第一名榮登2016-2017年度世界最佳設計師排行榜全球第四名2011年 獲[金指環(huán)2009全球室內設計大獎]-羽田日本料理餐廳2011年 獲[金指環(huán)2009全球室內設計大獎]-ORIGAMI2011年 獲[金指環(huán)2009全球室內設計大獎]-萬濠華府會所2011年 獲[金指環(huán)2009全球室內設計大獎]-GEOMETRY SPACE2011年 獲[金指環(huán)2009全球室內設計大獎]-THE FLOAT2011年 獲[金指環(huán)2009全球室內設計大獎]-清楓和院別墅樣板房2010年 獲[ 32 nd Annual Interiors Awards of American]餐飲空間類獎2010年 獲[ TID臺灣室內設計大獎 ] 居住空間類獎2010年 獲[ TID臺灣室內設計大獎 ]臨時建筑類獎