工作職責(zé)：
與項目經(jīng)理確認(rèn)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃
選擇合適的招聘渠道，管理，維護，拓展招聘渠道
根據(jù)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備職位廣告、外部招聘機構(gòu)的介紹和其他材料；回答組織招聘活動和職位空缺相關(guān)的詢問
與業(yè)務(wù)經(jīng)理合作設(shè)計合適的筆試考題，并定期更新
依據(jù)公司招聘流程，安排和執(zhí)行具體的招聘信息發(fā)布，篩選，電話面試，筆試，部門面試、復(fù)試、背景調(diào)查等工作，向落選的候選人提供反饋。保證招聘工作的質(zhì)量和有序開展，實現(xiàn)公司階段性的人力資源招聘計劃
匯總面試反饋信息，定期給項目經(jīng)理發(fā)送招聘狀態(tài)報告
開展與擬待招人員的定薪溝通，與HQ合作準(zhǔn)備錄取意向書，確保成功的候選人獲得決定接受職位所需的信息，完成錄用通知等人才錄用手續(xù)
與HQ人力資源保持溝通和聯(lián)系，完成總部要求的各項錄用手續(xù)
參加招聘會和其他招聘活動，使?jié)撛诤蜻x人有機會了解公司和招聘活動
跟蹤評估新員工工作情況，更新和維護人才儲備庫
招聘系統(tǒng)的使用及維護
負(fù)責(zé)校園招聘策劃和實施
負(fù)責(zé)辦理員工入職/離職等調(diào)配事務(wù)
負(fù)責(zé)員工HR文檔管理
了解人才市場的最新發(fā)展動態(tài)
負(fù)責(zé)部門經(jīng)理交辦的其他工作

工作經(jīng)驗：
擁有相關(guān)人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗及大本學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗
了解網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)人才市場，有3年以上軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉招聘渠道拓展和資源支持
熟悉入職/離職等調(diào)配事務(wù)者優(yōu)先
熟悉“勞動合同法”者優(yōu)先
在獵頭公司工作3年以上者優(yōu)先

知識技能：
良好的溝通技巧，團隊合作精神
熟練掌握面試技巧
具有較強的分析、計劃和實施執(zhí)行的能力，能獨立開展工作
具有很好的語言文字表達能力
具備良好的英文讀寫能力，英文口語流利者優(yōu)先
性格溫和、有耐心、積極主動，有激情，專注工作，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力

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