崗位職責：
1、協(xié)助修訂并完善中訊集團培訓體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費用預算；
2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實施，負責所管范圍工作模板的OA功能實現(xiàn)和操作并培訓指導各子公司人力資源相關功能模塊的操作應用；
3、參與審核控股子公司擬定的人力資源管理制度，對董事會審定后的人力資源管理制度的執(zhí)行情況進行檢查；
4、負責實施培訓平臺、薪酬體系建設；
5、負責試用、轉正（包含討論會、試用期間的思想動態(tài)管理，溝通面談）、轉崗、升降職等手續(xù)的辦理；
6、負責建立員工薪酬調整臺帳，按時編制員工工資和績效，并按時發(fā)放；
7、協(xié)助工會編制員工福利發(fā)放清單；
8、負責集團總部員工考勤與休假管理、社會保險、住房公積金的辦理，與財務核對相符，按時統(tǒng)計繳納；
9、參與規(guī)劃人才培養(yǎng)項目的方案和實施措施；
10、以集團年度戰(zhàn)略目標為主線，分析集團各部門、各子公司具體情況，做好人才梯隊后續(xù)人才培訓，擬定具體培訓計劃；
11、協(xié)助部門負責人做好公司企業(yè)文化建設、培訓、評價工作；
12、培訓的組織實施（通知、簽到、評估、課件上傳、新聞撰寫）；
13、負責“中訊學院”培訓教材的收集申請上傳；
14、負責集團人事檔案管理，按時歸檔（紙質和電子檔案），并按時更新OA系統(tǒng)人力資源員工信息檔案和員工花名冊。

任職要求：
1、本科及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類、人力資源類、心理學類相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟學等現(xiàn)代管理科學，系統(tǒng)地接受過人力資源等管理知識的教育學習；掌握勞動法、勞動合同法、人力資源等相關法規(guī)；
3、具備一定的統(tǒng)籌能力和極強的解決問題的能力，發(fā)展團隊的能力，掌握人力資源及現(xiàn)代經(jīng)營管理方法和工具；
4、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中培訓、薪酬模塊3年以上工作經(jīng)驗，掌握有一定培訓、薪酬體系設計經(jīng)驗，辦理過社保、公積金業(yè)務；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)（結果導向、責任意識、理性包容、正直廉潔、忠誠敬業(yè)）、溝通能力、團隊精神、高效執(zhí)行力，良好的戰(zhàn)略前瞻、統(tǒng)領全局、發(fā)展團隊能力，能適應較強的工作壓力；
6、30至40歲，精力充沛、身體健康、可適應加班。

重慶中訊控股（集團）股份有限公司是2003年經(jīng)重慶市政府批準成立的民營股份制企業(yè)集團，其前身為創(chuàng)建于1994年的華夏電子有限公司。集團現(xiàn)有員工近200人，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司現(xiàn)已成長成涵蓋高新科技、金融投資、房地產(chǎn)業(yè)等多元化的集團公司。公司是國家級高新技術企業(yè)，旗下?lián)碛兄杏崄喬萍加邢薰?、重慶中訊金通投資（集團）有限公司、重慶市兩江新區(qū)金通小額貸款股份有限公司、重慶金通信用擔保有限公司、重慶金通典當有限公司、重慶工商聯(lián)投融資咨詢有限公司、中譽房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家子公司。
“尊重人才、培養(yǎng)人才、吸引人才”是中訊得以發(fā)展的重要力量。公司在職員工80%以上具有大學本科學歷。打造了一支在IT研發(fā)、資本運作、項目運營、經(jīng)營管理、市場營銷、房地產(chǎn)開發(fā)等方面的行業(yè)精英團隊。“誠信立德，人文為本，效率優(yōu)先，發(fā)展唯上”是中訊核心價值的體現(xiàn)。在風云變幻的市場經(jīng)濟環(huán)境中，中訊人在核心價值觀的指引下，催動著企業(yè)的高速發(fā)展?！爱a(chǎn)業(yè)報國、奉獻社會”是中訊永恒的使命，綠化長江、助推微企、改善民生、捐資助學累計捐資超過2000萬，中訊從未停止過奉獻的腳步！