1. 對公司崗位進行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責(zé)；
2. 組織實施內(nèi)外部招聘選拔計劃，進行有效選才；
3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓(xùn)項目，并有效實施；
4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務(wù)的薪酬模式；
5. 組織實施員工考核，評估員工績效；
6. 組織落實企業(yè)文化、員工關(guān)系建設(shè)活動；
7. 輔導(dǎo)各子公司人力資源工作開展；
8. 落實福利等其他人力資源項目。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
2.具備一定的醫(yī)療器械行業(yè)知識、人力資源知識、戰(zhàn)略管理知識、組織行為學(xué)、企業(yè)運營知識、財務(wù)知識等；
3.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.在所在領(lǐng)域內(nèi)具有良好業(yè)績，接受富有挑戰(zhàn)性工作；
5.成功主持過組織設(shè)計、薪酬等人力資源變革項目；
6.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、識人用人能力、工作分析能力、創(chuàng)新能力；
7.親和力好、成就動機高、具有大局觀。
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廣州新誠生物科技有限公司（以下簡稱新誠生物）是一家專注于先進醫(yī)療健康技術(shù)的創(chuàng)新型民營研發(fā)機構(gòu)，向醫(yī)療器械行業(yè)輸出高新技術(shù)研發(fā)成果和項目。新誠生物的研發(fā)，以市場需求為導(dǎo)向，在自有研發(fā)、創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上，組織產(chǎn)、學(xué)、研、醫(yī)、資金聯(lián)動，建立高效的資源整合與協(xié)作機制，通過高新技術(shù)的孵化和產(chǎn)業(yè)化，最大化研發(fā)的價值，最終使醫(yī)療健康前沿科技更好、更快地為大眾服務(wù)。
新誠生物目前在國家級的生物產(chǎn)業(yè)研發(fā)和中試基地廣州國際生物島內(nèi)建立占地2000平方米的核心技術(shù)方案研究研發(fā)中心及產(chǎn)品小試、中試、孵化基地（含GMP車間）。新誠生物以中山大學(xué)為依托，組建了一支基礎(chǔ)扎實、富于創(chuàng)新的經(jīng)營管理團隊和研發(fā)團隊，研發(fā)團隊占公司總?cè)藛T達75%，研發(fā)團隊60%以上為博碩士。
新誠生物目前已與國內(nèi)三家醫(yī)療器械細分領(lǐng)域龍頭企業(yè)形成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化合作（子項目股權(quán)合作）；兩項自主研發(fā)高新技術(shù)進入孵化階段（控股項目）；公司承擔(dān)參與超過16項政府高新技術(shù)科技攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化項目（其中8項為省、市重大專項），申請專利 101項（其中發(fā)明專利35項）。
新誠生物主要業(yè)務(wù)包括：
1）承擔(dān)醫(yī)療健康領(lǐng)域項目的高新技術(shù)科技攻關(guān)及成果轉(zhuǎn)化；
2）為企業(yè)提供前沿醫(yī)療技術(shù)的研發(fā)服務(wù)，以技術(shù)入股的方式介入高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化；
3）自主研發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品及孵化高新科技項目。公司儲備、研發(fā)和孵化的項目包括：可吸收高分子植入材料及器件、動物源植入類再生材料、體外診斷樣品采集和存儲整體解決方案、智能創(chuàng)面管理系統(tǒng)，及3D打印人工器官等。
企業(yè)使命：讓前沿醫(yī)療科技服務(wù)所有人
企業(yè)愿景：構(gòu)建開放、完整的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)生態(tài)，構(gòu)建實現(xiàn)個人價值和理想的成長體系
企業(yè)價值觀：真誠，進取，開放，樂觀
薪資福利：新誠生物提供五險一金，周末雙休，提供住房及學(xué)歷補助，提供一年至少一次有組織的旅游獎勵，一年一次免費體檢。