職責(zé)描述：
1、銷(xiāo)售計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制銷(xiāo)售預(yù)算，并制定切實(shí)可行的銷(xiāo)售計(jì)劃以達(dá)成銷(xiāo)售預(yù)算目標(biāo)
2、招投標(biāo)管理：密切關(guān)注所西南地區(qū)的各類(lèi)招投標(biāo)信息，根據(jù)招標(biāo)要求編制標(biāo)書(shū)，參與市場(chǎng)競(jìng)標(biāo)
3、銷(xiāo)售分析：配合商務(wù)部定期對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并進(jìn)行銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析
4、市場(chǎng)管理：市場(chǎng)調(diào)研；市場(chǎng)活動(dòng)；銷(xiāo)售培訓(xùn)
5、客戶(hù)分析與定位：定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行分析與定位，根據(jù)分析與定位結(jié)果制定銷(xiāo)售策略，有針對(duì)性地接觸目標(biāo)客戶(hù)，提高銷(xiāo)售效率
6、客戶(hù)服務(wù)：產(chǎn)品咨詢(xún)；協(xié)調(diào)企業(yè)其他部門(mén)為客戶(hù)提供服務(wù)；追蹤醫(yī)院客戶(hù)和經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)的庫(kù)存情況
7、客戶(hù)信息管理：協(xié)助企業(yè)財(cái)務(wù)、商務(wù)等部門(mén)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行資信審核、授權(quán)登記；及時(shí)在客戶(hù)信息系統(tǒng)中錄入、更新客戶(hù)信息
8、供應(yīng)商管理：發(fā)展、保持與供應(yīng)商和合作伙伴的關(guān)系，促進(jìn)資源的優(yōu)化利用
9、其他：完成上級(jí)委派的臨時(shí)性工作
任職要求：
1、教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn)：醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、能夠操作常用辦公軟件（EXCEL表格、WORD編輯、PPT制作）
4、積極主動(dòng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售，對(duì)數(shù)據(jù)敏感有調(diào)研和分析能力
5、能承受高強(qiáng)度工作，抗壓能力強(qiáng)。能夠適應(yīng)出差

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國(guó)成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長(zhǎng)期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷(xiāo)售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級(jí)、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級(jí)辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，放眼未來(lái),體外診斷行業(yè)也必將迎來(lái)光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢(shì)所趨，順勢(shì)而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來(lái)，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來(lái)”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶(hù)，并竭誠(chéng)提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競(jìng)爭(zhēng)
奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長(zhǎng)效激勵(lì)
通過(guò)期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長(zhǎng)效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼