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企
崗位職責(zé)：1、新產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)參與；2、工藝文件的編制、崗前培訓(xùn)；3、產(chǎn)品工藝技術(shù)的改善、優(yōu)化；4、完成生產(chǎn)過程中的夾具的新制、改進(jìn)、優(yōu)化；5、生產(chǎn)過程是工藝問題的處理和解決；6、生產(chǎn)過程中工程品質(zhì)問題的處理和解決；7、負(fù)責(zé)公司精益生產(chǎn)的導(dǎo)入和推廣；8、負(fù)責(zé)精益的...
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企
任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，大型公司（多元化集團(tuán)）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)學(xué)院執(zhí)行院長經(jīng)歷，具備系統(tǒng)的HR理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。3、擅長培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力建設(shè)，有成功的人才建設(shè)與發(fā)展...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制備與研發(fā)；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程中芯片、儀器及試劑的綜合驗(yàn)證；3、解決產(chǎn)品開發(fā)過程中碰到的各種技術(shù)問題，參與生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)、改進(jìn)，工藝文件的編制與實(shí)施；4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定公司新產(chǎn)品研發(fā)方案，完成團(tuán)隊(duì)年度研發(fā)任務(wù)；5、具體...
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企
崗位職責(zé)：1、高層管理職位, 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、銷售政策、人員獎勵政策...
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企
職責(zé)描述：1.市場研究：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場規(guī)模和競爭動態(tài)、技術(shù)動向及場趨勢等調(diào)研分析，分析研究客戶需求和增長點(diǎn)等；定期輸出產(chǎn)品市場分析報(bào)告；2.產(chǎn)品策略：依據(jù)市場研究和客戶需求分析成果，為產(chǎn)品管理提供信息輸入，促進(jìn)產(chǎn)品發(fā)展，抓住業(yè)務(wù)增長機(jī)遇；3.市場策略：制定產(chǎn)品...
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企
高級電氣工程師
11-17萬 | 紹興市
| 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)CT/PET-CT/PET-MR的電氣控制相關(guān)的研發(fā)設(shè)計(jì)工作。包括：1、 產(chǎn)品需求分析；2、 電氣系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)；3、 電氣系統(tǒng)法規(guī)及EMC對應(yīng)設(shè)計(jì)；4、 子系統(tǒng)及系統(tǒng)集成驗(yàn)證等。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，電氣/自動化/機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)；2...
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企
任職要求：1、38歲以下，專科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉骨科臨床醫(yī)學(xué)知識，具備一定的市場分析及判斷能力和良好的客戶服務(wù)意識；3、有責(zé)任心，能承受加大的工作壓力；4、性格外向，反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧；5、...
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企
襪機(jī)工程師
7-12萬 | 紹興市
| 中技 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)樣品分析及相關(guān)產(chǎn)品的打樣開發(fā)；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的文件和技術(shù)資料的編寫和輸出；3、參與產(chǎn)品大貨生產(chǎn)中的質(zhì)量異常分析與處理；4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作。任職資格：1、高中以上文化，3年以上絲襪、運(yùn)動襪打樣工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25-40周...
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企
商務(wù)成本測算
12-18萬 | 紹興市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、財(cái)會類等相關(guān)專業(yè)； 2）3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有信息化行業(yè)同崗位、采購崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3）年齡在45周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)先。任職要求： 1）參與所有項(xiàng)目議標(biāo)議價(jià)工作，編制總承包項(xiàng)目報(bào)價(jià)工作，審...
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企
職位描述：模擬及混合電子學(xué)工程（PET-CT）職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（CT、PET-CT、PET-MRT影像系統(tǒng)等）的醫(yī)療系統(tǒng)影像產(chǎn)品的模擬及混合電子學(xué)設(shè)計(jì)及管理；2. 醫(yī)療影像產(chǎn)品模擬及混合電子學(xué)部件的測試和調(diào)試；3. 編寫部件對應(yīng)的技術(shù)文檔。任職要求...
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企
材料工程師
2-6萬 | 紹興市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)壓力襪和運(yùn)動護(hù)具系列產(chǎn)品的材料開發(fā)；2、主導(dǎo)材料的成本優(yōu)化、工藝改善和生產(chǎn)過程中的異常解決；3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)時(shí)材料工藝、標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)和輸出；4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作。任職資格：1、本科及以上文化，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)（或優(yōu)秀的應(yīng)屆...
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企
招標(biāo)專員
10-14萬 | 紹興市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：任職要求：（1）全日制本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子、軟件工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有計(jì)算機(jī)、項(xiàng)目管理、工程招投標(biāo)相關(guān)資質(zhì)、證書者優(yōu)先； （2） 3年以上工作經(jīng)歷，熟悉信息化項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)、合同執(zhí)行等商務(wù)管理工作，具有智慧城市相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域...
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企
崗位職責(zé)：1、整合大區(qū)資源，制定大區(qū)銷售策略與計(jì)劃；2、培養(yǎng)、輔導(dǎo)、激勵區(qū)域經(jīng)理；3、在公司政策下，調(diào)配資源，支持區(qū)域經(jīng)理完成業(yè)績；4、大區(qū)市場信息的收集與整合，重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，至少5年以上醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年帶...
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企
測試工程師
相同職位
6-7萬 | 紹興市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.按照研發(fā)工程師制定的測試流程·，對CT、PET/CT等設(shè)備進(jìn)行測試；2.測試過程中記錄數(shù)據(jù)，填寫報(bào)告；3.測試中發(fā)現(xiàn)的問題提交給研發(fā)工程師；4.開發(fā)測試工具，改進(jìn)測試流程。任職要求：1.機(jī)電工程、自動化、計(jì)算機(jī)、電氣、影像學(xué)、生物醫(yī)學(xué)專業(yè)；2.具...
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企
商務(wù)成本測算1
12-18萬 | 紹興市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、財(cái)會類等相關(guān)專業(yè)； 2）3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有信息化行業(yè)同崗位、采購崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3）年齡在45周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)先。任職要求： 1）參與所有項(xiàng)目議標(biāo)議價(jià)工作，編制總承包項(xiàng)目報(bào)價(jià)工作，審...
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企
主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)所需的各類產(chǎn)品圖紙、技術(shù)要求、包裝的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品明細(xì)表、說明書、控制計(jì)劃和推廣資料的編制；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制全過程的跟蹤服務(wù)解決試制中的技術(shù)問題；3、負(fù)責(zé)參與解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題；4、負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新、老產(chǎn)品的降本和質(zhì)量改善、效率提升工作...
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企
工作職責(zé)：1、Recon&Cali 軟件實(shí)現(xiàn)2、Service 軟件開發(fā)3、后處理顯示開發(fā)4、后處理算法研究以及開發(fā)5、負(fù)責(zé)CT&PET service軟件的需求，架構(gòu)，完成service相關(guān)功能6、圖像重建所需的GPU加速算法開發(fā)7、負(fù)責(zé)3D顯示的需求，架構(gòu)...
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企
職責(zé)描述：任職要求：（1）本科及以上學(xué)歷，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮； （2）3年以上J2EE項(xiàng)目開發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目管理、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)過項(xiàng)目經(jīng)理角色，具備JavaScript、H5、iOS、Android等前端開發(fā)能力的優(yōu)先...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃；2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率；3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | 紹興市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定...
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企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及梳理跟進(jìn)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日?？记诮y(tǒng)計(jì)等；3、配合公司各項(xiàng)人力資源工作的開展，完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專...
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企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)和工藝轉(zhuǎn)化，開展研發(fā)項(xiàng)目新工藝與新技術(shù)方法的探討；2、 作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行新項(xiàng)目的技術(shù)攻關(guān)，對已有產(chǎn)品進(jìn)行性能優(yōu)化；3、 根據(jù)研發(fā)計(jì)劃獨(dú)立開展實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)與管理，分析處理相關(guān)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)程；4、 負(fù)...
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企
職責(zé)描述：1、公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定與監(jiān)督管理；2、組織公司財(cái)務(wù)分析工作，向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析；3、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)制度、金融、稅收、資本運(yùn)營、統(tǒng)計(jì)等方面的法律法規(guī)及政策，負(fù)責(zé)組織、完善本公司財(cái)務(wù)管理體系；4、負(fù)責(zé)公司全面資金調(diào)配、...
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企
人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 紹興市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定...
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企
【主要工作職責(zé)】負(fù)責(zé)外貿(mào)市場開發(fā)，客戶關(guān)系維護(hù)，產(chǎn)品的售前、售中、售后的服務(wù)，負(fù)責(zé)公司與客戶之間的信息傳遞與溝通、客戶接待，訂單安排等。【崗位要求】1、本科以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、外語類相關(guān)專業(yè)；2、日語口語流利，適應(yīng)出差；3、具備良好的的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，...
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企
職責(zé)描述：任職要求：（1）本科及以上學(xué)歷，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮； （2）3年以上J2EE項(xiàng)目開發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目管理、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)過項(xiàng)目經(jīng)理角色，具備JavaScript、H5、iOS、Android等前端開發(fā)能力的優(yōu)先...
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企
【主要工作概述】1、完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)；2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)營銷網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)和管理、貨款的回籠和安全；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶關(guān)系、售后服務(wù)工作等；4、公司及部門安排的其他工作?！緧徫灰蟆?、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，適應(yīng)長期駐外工作；熟練使用辦公軟件；2、有良好的商務(wù)形象，較強(qiáng)...
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企
職責(zé)描述：1、股份公司內(nèi)部HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析；2、股份公司內(nèi)部人力成本分析與優(yōu)化；3、股份公司內(nèi)部招聘數(shù)據(jù)分析與渠道優(yōu)化；4、股份公司內(nèi)部績效數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、全日制本科及以上學(xué)歷...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運(yùn)動護(hù)具系列產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)；2、主導(dǎo)運(yùn)動護(hù)具產(chǎn)品的成本優(yōu)化、工藝改善和生產(chǎn)過程中的異常解決；3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)時(shí)的材料、工藝、設(shè)備和各類標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)；4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作。任職資格：1、大專以上文化，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年...
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企
招標(biāo)專員1
10-14萬 | 紹興市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：任職要求：（1）全日制本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子、軟件工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有計(jì)算機(jī)、項(xiàng)目管理、工程招投標(biāo)相關(guān)資質(zhì)、證書者優(yōu)先； （2） 3年以上工作經(jīng)歷，熟悉信息化項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)、合同執(zhí)行等商務(wù)管理工作，具有智慧城市相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域...
