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薪酬福利助理
2-5萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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薪資福利主管
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1．Monitor salary structures and benefits programs including review & analysis, internal promotion, external hires, market benchmarking....
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作，提供高效的績效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
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重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進社會公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責(zé)任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟困活動，促進社會福利、社會公益和...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對當(dāng)前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進行收集整理，配合公司內(nèi)部各級機構(gòu)完善相應(yīng)的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...
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薪酬福利專員
相同職位
8-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.管理福利體系的日常事務(wù)；5.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.人力資源、勞動...
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薪酬福利專員
相同職位
9-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制作區(qū)域每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對集團董事、高管人員進行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎勵方案。4、負(fù)責(zé)集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導(dǎo)二級集團進行薪酬績...
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Main Responsibilities:1.Design and implement Total Rewards strategy and continuous growth, particularly, design job leveling hierarchy;...
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人資專員
4-6萬 | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力2、 熟練Excel/PPT等office軟件，尤其是Excel函數(shù)公式的運用。3、 有良好數(shù)據(jù)分析和解決問題能力4、 有工作使命感，責(zé)任心強，積極性及執(zhí)行力強。
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立并完善績效管理體系、薪酬福利體系；2、制定公司績效考核制度、流程，設(shè)計與優(yōu)化績效指標(biāo)與考評標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效考核實施工作；3、制定集團公司薪酬福利制度、流程，定期編制集團人力成本分析報告。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷...
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薪資福利專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事IT行業(yè)；...
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薪酬福利專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、公司員工薪酬核算與五險一金繳納；2、年度預(yù)算制定與實施；3、年度保險、公積金基數(shù)核定以及外包服務(wù)對接工作；任職資格：1.年齡18-26歲，中專以上學(xué)歷，善于與人交流，表達清晰、親和力。2.有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，維護部門隊伍。3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能...
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*Position Description 1. Support to develop corporate level C&B strategy2. Review C&B policies and incentive programs and support Direc...
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績效專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、公司員工薪酬核算與五險一金繳納；2、年度預(yù)算制定與實施；3、年度保險、公積金基數(shù)核定以及外包服務(wù)對接工作；4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實施；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝...
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薪酬專員
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)公司日常薪酬福利統(tǒng)計及核算發(fā)放；2.協(xié)助上級對人工成本費用、工資總額等預(yù)算進行分析；3.執(zhí)行、解釋員工薪酬福利政策并解決過程中出現(xiàn)的問題，向上級提供合理有效的建議；4.完成相關(guān)項目性工作或上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。任職資格：1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，兩...
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薪酬福利主管
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1、協(xié)助完善公司薪資福利體系的規(guī)劃，以及各項制度規(guī)范的制定，能提出自己的專業(yè)性建議； 2、協(xié)助完成行業(yè)內(nèi)薪酬管理前沿信息及薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研與分析； 3、負(fù)責(zé)員工薪資及獎勵的核算及發(fā)放； 4、協(xié)助完成人力成本統(tǒng)計和預(yù)算等其他工作； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作...
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薪酬績效專員
4-5萬 | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體績效考核相關(guān)工作，負(fù)責(zé)組織安排公司績效考核模塊工作的開展；2、負(fù)責(zé)公司級績效考核體系的制定、實施與有效性評價；指導(dǎo)各部門建立執(zhí)行各自績效考核體系；3、對公司績效考核相關(guān)制度進行擬定、修訂和完善；4、每季度進行績效考核工作的調(diào)研，形成分析報告；5...
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Our client is Global Fortune 500, Industrial Company Position: HR Project Manager Responsibilities:- Collaborate and maintain effective...
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薪酬福利總監(jiān)
40-70萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源/企業(yè)管理/管理學(xué)相關(guān)專業(yè)1.35歲以上，10年以上大中型電子產(chǎn)品制造企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗，有跨國企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗及具有完整IPO經(jīng)驗者優(yōu)先；2.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法及薪酬福利管理流程；3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€薪酬福利體系進行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理...
