共為您找到 職位
-
企
人力資源專員/助理
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：主要負責(zé)人力資源至少2個模塊的協(xié)助執(zhí)行工作。。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)；2.熱愛人力資源工作，對人力資源有熟悉掌握的模塊；3.良好的文字表達能力、PPT制作能力、邏輯思維能力、圖片和視頻制作技巧，有管理...
-
企
人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進行聯(lián)系及維護；任職要求：1、專科以上學(xué)歷...
-
企
崗位職責(zé)：1、負責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
-
企
高級人力資源專員
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據(jù)招聘計劃完成簡歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對應(yīng)聘者進行考核篩查；負責(zé)管理、開發(fā)、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才。2、...
-
企
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)招聘工作的開展；2、 負責(zé)校園招聘整體工作，跟進校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關(guān)系；3、 開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進招聘渠道使用的進一步規(guī)范化；4、 完善招聘管理和...
-
企
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略層的用人需求，全面開展全流程的招聘工作；2、積極主動的通過各種渠道搜索人才、挖掘人才；3、進行聘前測試和簡歷甄別工作；4、跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護人才儲備庫；5、對特殊崗位候選人進行背景調(diào)查，核實背景情況；6、建立后備人才選拔方案...
-
企
人力資源專員/主管
5-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負責(zé)公司員工...
-
企
人力資源專員/人事專員
5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
-
企
高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：招聘方向：1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責(zé)建立后...
-
企
配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
-
企
城市人力資源專員
6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護，五險一金賬單核對，SAP系統(tǒng)維護錄入3.實習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實、細心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
-
企
人力資源專員
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善部門人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;3、對接辦理員工的入離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù); 4、管理...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 蘭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，做好公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等人力資源保障工作；2、建立、維護公司人事檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，進行員工勞動合同管理；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、總結(jié)、反饋；4、執(zhí)...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及梳理跟進，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日?？记诮y(tǒng)計等；3、配合公司各項人力資源工作的開展，完成上級交辦的其他臨時性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2.負責(zé)員工檔案和勞動合同新簽、續(xù)簽、變更的管理；3.負責(zé)五險一金的購買及政策答疑；4.負責(zé)各項用工手續(xù)辦理以及各項年審工作的的開展；5.完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責(zé)公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關(guān)注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進行跟進、分析和總結(jié)6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
-
企
人力資源專員
相同職位
5-6萬 | 廣州 | 不限 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定、完善績效考核方案；協(xié)助績效考核的組織、分析、應(yīng)用、歸檔工作。 2、協(xié)助員工績效考核結(jié)果的審核工作，對異常結(jié)果進行分析、調(diào)查、匯報。 3、受理績效考核投訴，進行分析、調(diào)查，給出初步處理意見，報薪酬績效經(jīng)理和人力資源部負責(zé)人審...
-
企
工作職責(zé):崗位職責(zé)：任職方向：企劃、招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利1、企劃：負責(zé)執(zhí)行并完善集團的人事制度與計劃；2、招聘：制定并實施招聘計劃，開發(fā)及維護各項招聘渠道；3、培訓(xùn)：制定集團的培訓(xùn)方案及計劃，組織相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)的開展和培訓(xùn)講師隊伍的建立；4、員工關(guān)系：...
-
企
人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責(zé)勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
