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    員工關(guān)系主管/副經(jīng)理886...

    面議 | 東莞市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.主導(dǎo)法律法規(guī)、客戶要求、公司制度文件的變更識別2.協(xié)助處理公司重大事件的處理，并及時做好內(nèi)部流程優(yōu)化，建立企業(yè)內(nèi)部預(yù)警機(jī)制3.識別人力資源系統(tǒng)和員工關(guān)系相關(guān)制度流程的優(yōu)化建議并推動實(shí)施4.規(guī)劃員工關(guān)系專項(xiàng)改善和管理活動任職資格:1.全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，心...
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    員工關(guān)系主管/專員-貴陽

    12-15萬 | 貴陽市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作；2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作；3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建；4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài)。崗位要求：1、 全日制本科以上學(xué)歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、 具有敏銳的洞察力，積極主動，適應(yīng)快速變化；3、 較強(qiáng)的...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、員工活動組織與管理。 a、年度員工活動計劃及費(fèi)用預(yù)算； b、公司活動的組織協(xié)調(diào)及實(shí)施； c、部門活動的審核及支持； d、工會及政府相關(guān)部門活動的支持與配合。2、員工爭議/事件/獎懲管理與協(xié)調(diào)。 a、及時與相關(guān)部...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    12-15萬 | 溫州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系主管崗位職責(zé)： 1、人力資源管理專業(yè)或法學(xué)相關(guān)專業(yè)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握相關(guān)的統(tǒng)計理論與方法，能熟練運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行各種數(shù)據(jù)處理； 3、了解勞動法律法規(guī)，尤其是關(guān)于勞動關(guān)系的要求及規(guī)定； 4、有零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)...
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    薪酬員工關(guān)系主管

    10-12萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、在公司整體薪酬政策的指引下，制定和完善公司薪酬福利體系、制度和流程等；2、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)研，制訂與完善公司薪酬調(diào)整制度，完成調(diào)整方案，確保具有符合公司戰(zhàn)略的薪酬福利政策；3、梳理，修正薪酬、員工關(guān)系的工作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，并組織內(nèi)部員工培訓(xùn)，測...
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    員工關(guān)系主管/主任

    12-17萬 | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.制訂公司員工關(guān)系相關(guān)制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規(guī)避勞動風(fēng)險，建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问剑?.處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；3.規(guī)范員工關(guān)系日常管理，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除...
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    招聘與員工關(guān)系主管

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;4、協(xié)助招聘各項(xiàng)工作的開展，包括公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    8-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.完善員工關(guān)系相關(guān)管理制度，規(guī)避勞動風(fēng)險；2.開展新員工融入活動、員工滿意度調(diào)查、離職員工面談； 3.通過線下及線上OA、ERP系統(tǒng)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作； 4.管理公司內(nèi)部員工檔案； 5.編制各類人事統(tǒng)計報表，分析員工...
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    企業(yè)文化/員工關(guān)系主管

    8-10萬 | 杭州 | 不限 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位職能: 企業(yè)文化/員工關(guān)系崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)及企業(yè)文化的宣導(dǎo)，不斷推進(jìn)和提升文化氛圍；2、 組織和策劃公司文化娛樂活動；3、 合理規(guī)劃和使用公司企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)；4、 建立公司溝通機(jī)制；5、 員工關(guān)懷和關(guān)愛工作；6、 處理勞資糾紛。任職...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1)根據(jù)公司人力資源政策，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、考勤、調(diào)整、離職工作 2)負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理制度、流程； 3)負(fù)責(zé)員工人事檔案的建檔及保管工作，管理勞動合同信息 4)負(fù)責(zé)處理勞資糾紛，解決突發(fā)勞動關(guān)系問題； 5)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源信...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系主管崗位職責(zé)： 1.梳理集團(tuán)人力資源相關(guān)操作流程及規(guī)則，明確操作節(jié)點(diǎn)，確保流程清晰； 2.對集團(tuán)人力各項(xiàng)流程規(guī)則給予建議及意見，協(xié)助下屬公司解決流程執(zhí)行中的問題； 3.做好人力流程管控工作，分析流程中的風(fēng)險節(jié)點(diǎn)，制定對應(yīng)控制措施； 4.針對流程運(yùn)作中出現(xiàn)...
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    培訓(xùn)與員工關(guān)系主管

    面議 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    說明：此職位隸屬集團(tuán)人力資源部，匯報主管為集團(tuán)人事行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)五個事業(yè)群培訓(xùn)及員工關(guān)系。非專業(yè)人員謝絕投遞。職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)需求調(diào)查，編制培訓(xùn)預(yù)算，年度、月度培訓(xùn)計劃；2. 制定企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計集團(tuán)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)新培訓(xùn)方法和培...
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    員工關(guān)系主管/專員

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作，優(yōu)化公司員工關(guān)系的相應(yīng)制度；2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)臺賬的建立與梳理；3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建；4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門以及外部供應(yīng)商的及時溝通；崗位要求：1、 全日制本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、 具有敏銳的洞察...
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    員工關(guān)系主管 相同職位

    10-13萬 | 上海-長寧區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)員工個人人事檔案管理，人員基本信息的錄入登記（花名冊，人員增減，流失分析，工齡分布等等），數(shù)據(jù)分析與維護(hù)，自查勞動關(guān)系管理情況，對可能出現(xiàn)的情況及時進(jìn)行匯報，提出可行性建議；2. 員工招退工、社保轉(zhuǎn)出與轉(zhuǎn)入、公積金封存與繳納的辦理；3. 組...
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