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企
培訓經理
相同職位
12-20萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、統(tǒng)籌負責柒牌大學培訓資源開發(fā)工作；
2、統(tǒng)籌負責搭建集團各系統(tǒng)培訓課程體系、課件標準化；
3、負責柒牌大學內部講師培養(yǎng)工作；
4、負責整合、梳理外部咨詢機構及講師資源。
培訓經理任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)...
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企
高級領導力培訓經理
24-42萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 協(xié)助學習發(fā)展部總監(jiān)，依據(jù)組織人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求制定年度培訓計劃2. 根據(jù)公司業(yè)務和管理層發(fā)展需求，設計并開展相關領導力項目3. 講授部分常規(guī)領導力課程，并根據(jù)需要定制并講授相關領導力課程與業(yè)務及職能部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務挑戰(zhàn)及具體需求，在人才發(fā)展...
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企
培訓經理
相同職位
25-45萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓體系，分層級制定培訓策略及培訓計劃實施；
2、完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
4、課程體系開發(fā)，帶領團隊研發(fā)課程（包含管理課件、銷售技能、...
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企
高級培訓經理（華南）
12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作內容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內容產品框架；2.與內容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內容產品組合；3.推動講師、機構進行課程、內容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產品交付...
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企
培訓經理
相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、編寫培訓方案，并實施；
3、針對公司內部培訓需求，開展針對性培訓，并跟進培訓效果；
4、負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔；
5、能獨立完成培訓工作。
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企
商學院培訓經理
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，建立并完善培訓體系、培訓管理制度、培訓流程；2、調研、分析培訓需求，擬定培訓計劃；3、培訓活動的組織，參與、協(xié)調培訓實施，培訓評估等管理工作；4、新員工、管培生的培訓計劃制定和組織實施；5、外部培訓機構開發(fā)與管理；6、負責公司人才梯隊建...
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企
培訓經理
相同職位
10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、組織建立公司人才培訓發(fā)展體系，制定和完善培訓制度、政策，并監(jiān)督實施；
2、擬制公司培訓工作總體規(guī)劃與年度計劃；
3、負責公司培訓資源建設，組織課程體系建設及內部講師認證；
4、管理培訓經費，審批各單位培訓項目；
5、推動公司重點培訓項目...
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企
培訓經理
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、負責公司遠程醫(yī)療服務團隊、數(shù)字化醫(yī)院和渠道團隊培訓；
2、負責銷售人員培訓體系搭建；
3、負責銷售人員培訓組織；
4、負責銷售人員培訓部分課程講授；
5、銷售人員隨訪輔導；
6、負責培訓活動組織 。
培訓經理任職要求：
1、5...
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企
培訓經理
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：培訓經理
崗位職責：
1.根據(jù)物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立健全物業(yè)公司培訓管理體系；
2.制訂年度培訓計劃及費用預算；負責編制各項培訓工作管理方案并組織實施；
3.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
4.負責及...
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企
培訓經理
相同職位
12-16萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立及完善培訓體系，保障培訓高效率運作；2、負責培訓課件的開發(fā)、講師隊伍搭建，提供豐富有效的培訓資源；3、根據(jù)公司人才現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要，制定不同層級的學習成長計劃；4、負責開發(fā)、組織其它公司運營需要的項目性培訓工作任職資格： 1、具有5...
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企
*此職位為Temp, 合同期一年; 轉正機會待定。Description:Responsible for managing and coordinating all communication, training, and change management activ...
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企
培訓經理
相同職位
11-15萬 | 佛山市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；...
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企
高級培訓經理
6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
（一）崗位職責:1、協(xié)助上級領導建立健全公司培訓體系；2、培訓預算及費用管理；3、組織開展公司培訓工作；4、負責培訓效果的評估與分析；5、員工培訓檔案的管理。（二）任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)；2、有三年以上企業(yè)培訓、拓展訓練相關工作經驗...
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企
崗位職責：
①熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識；
②定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計...
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企
工作內容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內容產品框架；2.與內容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內容產品組合；3.推動講師、機構進行課程、內容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產品交付...
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企
人事培訓經理
15-20萬 | 溫州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事培訓經理崗位職責：
1、負責根據(jù)公司經營目標及各單位培訓需求，制定人力資源培訓規(guī)劃；
2、負責對各職能部門及下屬單位的內部培訓計劃的檢查與考核；
3、負責培訓課程體系的建設，設計、開發(fā)培訓課程和教材；
4、負責根據(jù)公司年度培訓計劃，組織培訓工作；
5、負責...
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企
房產招聘培訓經理
6-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：負責公司招聘和培訓的總體事務，打造公司的招聘培訓部。任職要求：有二手房帶店經驗或培訓經驗者優(yōu)先，25-35歲，會開車。待遇：底薪+提成+五險，具體面議。
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企
高級培訓經理
12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作內容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內容產品框架；2.與內容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內容產品組合；3.推動講師、機構進行課程、內容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產品交付...
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企
崗位要求：1、擅長培訓體系搭建，具備人才發(fā)梯隊搭建、企業(yè)內訓師、導師項目搭建、關鍵核心層級領導力項目設計等；帶領團隊完成培訓課程、項目的開發(fā)、設計、評估；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓體系，包括培訓流程設定，培訓課程開發(fā)，內訓師管理，培訓效果追蹤等；2、...
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獵
培訓經理
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃搭建完善的內部培訓體系并建立制度2、大類培訓課程設計及針對總部中、后臺人員、中高層級別人員分層培訓。3、制定分公司階段性培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核3、針對現(xiàn)有管理培訓進行拓展、優(yōu)化并推進執(zhí)行；4、外部培訓供...
