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工作職責(zé):1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作；2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點的人才素質(zhì)測評體系；3.負責(zé)開拓、選擇與維護公司的招聘渠道，確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道；4.負責(zé)按照招聘流程組織開展日常招聘工作，包括招聘信息發(fā)布...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求，在定崗定員以及人才梯隊培養(yǎng)的原則下，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，并組織討論確定公司年度招聘計劃，保證年度招聘計劃的合理、可行；2、負責(zé)公司招聘流程的制定，完善招聘制度，建立各類招聘測評系統(tǒng)、人才庫系統(tǒng)，滿足公司發(fā)展的要求；3...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4...
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招聘主管
相同職位
8-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；2.不斷優(yōu)化招聘渠道，以滿足不同類別人才吸引的需要，定期對各類招聘渠道進有評估，并提出渠道優(yōu)化建議； 3.組織開展各項招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求...
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高級招聘主管
8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1、根據(jù)所轄區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀，擬定招聘計劃、組織實施招聘工作并確保目標(biāo)達成；2、開發(fā)和維護招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，3、適時人員盤點，組織實施區(qū)域后備人才選拔，建立區(qū)域人才儲備庫；4、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯...
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招聘主管
相同職位
6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、收集和預(yù)測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；2.負責(zé)實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；...
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)類型，制定不同階段的人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各部門在編人員情況，缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門的人員招聘進度和預(yù)算； 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，有效開拓招聘渠道，滿足公司的人才需...
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企
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定全年招聘計劃，分部門招聘預(yù)算。2. 負責(zé)總部職能端招聘、及招聘流程管理。3. 負責(zé)總部職能部門架構(gòu)調(diào)整，人員競聘等工作落地。4. 完善部門人事制度，流程，及宣導(dǎo)落地。職位要求：1. 本科以上學(xué)歷，熟悉金融或三方業(yè)務(wù)模式。2. 3年以上獵頭或...
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃2.負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度4.負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等...
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職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時到崗；2. 利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3. 建立和維護人才庫、收集各類市場信息，及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù)；4. 負責(zé)新員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5. 向業(yè)務(wù)經(jīng)...
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負責(zé)根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，編制年度人員招聘計劃；2、負責(zé)充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負責(zé)執(zhí)行招聘甄選、面試工作；主要為高端技術(shù)和銷售人才。5、負責(zé)開拓各種招聘渠道滿足公司人才...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 保定市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.健全招聘體系，完善招聘制度和流程；2.負責(zé)的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制（儲干培養(yǎng)）；4.負責(zé)修訂、完善崗位說明書；5.跟蹤員工績效，定期修改，落實改進；6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚...
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HRBP（招聘主管）
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進；2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進行測評和初試，進行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲備資料庫，負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果統(tǒng)計；4、深...
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招聘主管
相同職位
10-21萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負責(zé)招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新；3、日常招聘，全面負責(zé)對應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理； 4、招聘項目，負責(zé)專項招聘項目整體工作； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化； 6、校園...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成集團及分子公司招聘任務(wù)。2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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企
1、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及管理；2、實施招聘全流程管理，包括但不限于簡歷篩選、人才甄選及錄用等，并與用人部門招聘接口人進行良好的溝通和互動；3、協(xié)助公司建立良好的雇主品牌；4、定期評估招聘效果，擬定相應(yīng)的改進措施；5、分析招聘數(shù)據(jù)及把握人才市場動向，及時反饋市場行情...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力，有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量；2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置部門內(nèi)人力預(yù)算管控機制，組織實施年度人力預(yù)算編制、崗位說明書梳理工作；3....
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人力招聘主管
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔...
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招聘主管或?qū)T
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、負責(zé)人員定崗定編，崗位說明書匯編、更新；3、負責(zé)根據(jù)招聘需求制訂招聘計劃與方案，不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設(shè)及完善，落實招聘事項及階段評估反饋...
