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企
招聘主管
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助門店人員招聘2、購買社保相關(guān)事宜3、行政相關(guān)工作任職要求：有招聘和購買社保經(jīng)驗
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企
崗位職責：1、負責配合人力資源總監(jiān)全面達成公司交辦的人力資源招聘目標；2、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系；3、負責收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；4、負責各類崗位的簡歷篩選、電話面試及面試組織工作；5、負責建立、維護公司人才庫；6、負...
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企
工作職責:1. 有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、根據(jù)各部門要求，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、負責新人入職后的培訓工作；5、建立人才儲...
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企
職責描述：1. 了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)流程與模式，分析行業(yè)動態(tài)并確定目標對象；2. 根據(jù)組織架構(gòu)、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求，并實施招聘；3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點不同，收集并反饋相關(guān)招人，留人相關(guān)信息與建議；4. 分析招聘渠道的適用性與效率，開拓與運用...
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企
崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定公司年度人員編制預算并制定對應的年度招聘計劃；2.負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展（社招、校招、內(nèi)部推薦等），保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.負責具體招聘項目的計劃和實施和流程優(yōu)化；4...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，自主開發(fā)招聘資源，完成普工/技工類的招聘計劃；2、實施招聘工作的組織開展；3、招聘日報、周報、月報的更新。任職要求：1、大專學歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學、機械/電子類工科等專業(yè)；2、500人以上制造型企業(yè)普...
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招聘主管/專員
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 / Major accountabilities:1.負責定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，匯總相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助招聘渠道的管理； 2.負責公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關(guān)信息登記工作，確保招聘過程順利進行；3.負責對關(guān)鍵崗位進行簡單背景調(diào)查并做好相關(guān)記錄以備查...
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企
職責描述：1. 負責公司其中一條業(yè)務(wù)線的招聘工作，主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置。任職要求：1.全...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司各部門的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標的招聘計劃并組織實施，確保公司運營的人員需求；2、與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預算；3、招聘流程的實施與優(yōu)化，分析職位需求，提供面試及測評...
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企
Key objectives1. To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2. Build up and streamline the mass hiring process flowDuties ...
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企
崗位職責1、負責協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計劃2、根據(jù)年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法，提高選用人才的精準度5、負責協(xié)助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關(guān)注、關(guān)心，加快新人培訓進度。任職資格1...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
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企
招聘主管
相同職位
6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃； 2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調(diào)查等工作； 3、...
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人事招聘主管
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃 2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3.負責協(xié)助領(lǐng)導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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企
崗位職責：1)維護各招聘渠道 ，發(fā)布招聘信息，開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4)負責分解集團招聘任務(wù)，責成總部及各地招聘HR實施招聘，保證...
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企
職責描述：1、負責集團及各車城財務(wù)人員的招聘復試工作；2、負責對接各個車城財務(wù)人員的帶教及培訓工作；3、負責全國財務(wù)人員的集團培訓安排工作；4、負責財務(wù)人員的轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等工作。任職要求：1、招聘工作經(jīng)驗2年及以上；2、有財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗或財務(wù)招聘經(jīng)驗。
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人事招聘主管
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略協(xié)助上級進行全國招聘計劃制定、招聘渠道選擇及開發(fā)；2、輔導全國分公司招聘目標制定并達成；3、總部招聘實施及HRBP招聘指導；4、全國基礎(chǔ)人事工作的管理，總部基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行。任職要求：1、在公司總部擔任過人事行政、招聘專員主管類工作，并做出好...
