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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃與各部門人力資源的需求，編制招聘計(jì)劃與實(shí)施方案，提交年度招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)公司審批后組織實(shí)施；2、拓展與維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道，定期評(píng)估各招聘渠道的有效性；3、完善公司招聘工作流程，負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員日常工作的監(jiān)督與輔導(dǎo)；4、構(gòu)建人才儲(chǔ)備...
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企
招聘主管
相同職位
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通，對(duì)業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來(lái)的動(dòng)向要有及時(shí)的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計(jì)劃來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招...
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企
人事招聘主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性，及時(shí)有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
招聘主管/經(jīng)理
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
地點(diǎn)：天津武清京濱工業(yè)園，北京宋家莊有往返班車，40分鐘行程；公司提供3星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4...
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招聘主管
相同職位
18-36萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析以更新職位說明書；2、維護(hù)和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并參與面試；4、更新和維護(hù)公司的人才庫(kù)；5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、房地產(chǎn)...
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獵
招聘主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)中后臺(tái)及業(yè)務(wù)端的招聘工作，搜尋合適候選人，進(jìn)行邀約和面試，完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，并不斷開拓和建立適合公司發(fā)展的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)各部門招聘日常事務(wù)的對(duì)接工作；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘到位的候選人，做好部門HRBP工作...
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獵
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工...
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招聘主管
相同職位
15-25萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-07-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)先；
3、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，知名企業(yè)校招生優(yōu)先考慮；
4、形象氣質(zhì)佳，活潑外向，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力佳；
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獵
招聘主管
相同職位
16-21萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等；
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo)，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標(biāo)；
3、積極開發(fā)新客戶，同時(shí)與已簽約保持良好、持續(xù)的溝通；
4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的的各種內(nèi)外部疑難問題，確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確...
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獵
招聘主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
辦公地點(diǎn)：朝陽(yáng)門
福利待遇：工資，五險(xiǎn)一金，飯補(bǔ)，獎(jiǎng)金等。
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工...
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高級(jí)招聘主管
15-25萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高級(jí)招聘主管工作職責(zé)：
1.根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2.招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3.候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4.跟蹤...
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獵
招聘主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，...
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獵
招聘主管
相同職位
12-15萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
創(chuàng)業(yè)公司，工作強(qiáng)度大，要求能加班，具有強(qiáng)聘能力，獵頭出身，人事出身均可
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獵
招聘主管
相同職位
8-15萬(wàn) | | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2014-06-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上大中型招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道、熟悉IT行業(yè)人才市場(chǎng)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程、評(píng)估工具、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧；
4、熟悉校園招聘的計(jì)劃、流程與實(shí)施；
5、具備敏銳的洞察力，良好的溝通協(xié)調(diào)技巧；為...
