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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系職員類招聘； 2、候選人招聘跟蹤管理； 3、建立供應(yīng)鏈體系人才庫(kù)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)充與完善； 5、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 7、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 6年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1.年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事本職或相關(guān)工作5年以上，動(dòng)手和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，有專案招聘和獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.全面了解人資六大模塊，精通招聘管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有一定研究；4.了解多種招聘渠道，...
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崗位職責(zé)： 1、擬定和實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，并做好全公司人力資源儲(chǔ)備規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)公司職能部門及門店各崗位的招聘工作并能夠有效進(jìn)行面試指導(dǎo)； 3、招聘渠道的拓展與維護(hù)，采用有效渠道為部門/門店進(jìn)行補(bǔ)員； 4、根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助經(jīng)理核定公司各部門/門店的崗...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定人力資源需求規(guī)劃；2、搭建公司招聘體系，完善招聘制度、流程、工具；3、統(tǒng)籌公司招聘渠道管理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行資源分配、協(xié)調(diào)，保證招聘工作有序進(jìn)行；4、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才的尋訪、面試及offer溝通，確保高質(zhì)高效的人才...
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。5、對(duì)初試、復(fù)試...
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職位描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、定期對(duì)公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進(jìn)行人力資源診斷，形成人力資源分析報(bào)告；3、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的信息維護(hù)，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過(guò)...
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工作職責(zé)：1、協(xié)助招聘體系的搭建及優(yōu)化；2、人員日常管理、人才計(jì)劃的制定、部門的日常運(yùn)營(yíng)、渠道開(kāi)拓、招聘系統(tǒng)維護(hù)；3、負(fù)責(zé)招聘模塊的一線管理和執(zhí)行，對(duì)每個(gè)人的招聘業(yè)績(jī)進(jìn)行量化管理，根據(jù)；4、協(xié)助制定招聘制度、梳理公司招聘面試流程、以及招聘人才的培訓(xùn)機(jī)制建立；任...
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招聘經(jīng)理（總部）
25-35萬(wàn) | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 建立并完善公司的招聘流程和招聘體系；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 主持研發(fā)新的測(cè)評(píng)工具，滿...
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職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司員工的招聘管理2）開(kāi)拓有效的招聘渠道，發(fā)布招聘信息3）與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，并協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行面試、試鏡4）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)薪酬、落實(shí)聘用事宜5）建立、管理專業(yè)人才庫(kù)，根據(jù)需求靈活調(diào)配資源 6）其它與招聘相關(guān)的工作 要求：1）5年...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 汕頭 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級(jí)職位招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見(jiàn)處理、員工活...
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招聘經(jīng)理
相同職位
18-25萬(wàn) | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 4年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?一、職責(zé)概述 負(fù)責(zé)招聘需求確認(rèn)、招聘實(shí)施、招聘效果評(píng)估、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作二、職位描述 主要工作職責(zé)與內(nèi)容 職責(zé)一：招聘計(jì)劃制定1.編制年度招聘工作計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實(shí)施；2.組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說(shuō)明書，建立各種職位的招聘評(píng)價(jià)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：l 根據(jù)公司招聘計(jì)劃，對(duì)各部門招聘進(jìn)行管理并推動(dòng)達(dá)成，完成日常招聘實(shí)施等工作;l 開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道，并對(duì)渠道的有效性進(jìn)行評(píng)估;l 公司招聘制度的制定和維護(hù)，合理配置資源, 梳理和優(yōu)化招聘流程;l 協(xié)助人力資源部的各項(xiàng)日常工作，保...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 依據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，制定組織架構(gòu)和人員招聘計(jì)劃；2. 全面公司（自有品牌）各層級(jí)職位招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)公司校園招聘的籌劃和執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)公司日常人事業(yè)務(wù)：包括但不限于入職辦理、勞動(dòng)糾紛處理、員工投訴意見(jiàn)處理、員工活...
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企
1.搭建及完善公司招聘體系與制度；2.依據(jù)公司各部門及各分公司的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求；3.與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；4.招聘流...
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1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求；分析人力資源市場(chǎng)相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)市場(chǎng)信息；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導(dǎo)集團(tuán)下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對(duì)招聘具體工作負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)擬訂人力資源規(guī)劃，對(duì)人力資源招工規(guī)劃流程、人力資源供需分...
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崗位職責(zé)：1）溝通并完成人力資源規(guī)劃，開(kāi)拓招聘渠道2）制定人力需求分析，發(fā)布招聘信息3）篩選候選人，并進(jìn)行信息的記錄4）初試合適的候選人，并安排用人部門進(jìn)行面試5）與候選人進(jìn)行跟進(jìn)溝通，落實(shí)聘用事宜6）做候選人的背景調(diào)查7）發(fā)送Offer Letter和銜接后...
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企
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，按招聘策略制定具體招聘方案，并組織實(shí)施； 3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書； 4、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程，并進(jìn)行...
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招聘經(jīng)理
相同職位
面議 | 紹興 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，編制年度招聘需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算并組織實(shí)施；2.建立和完善公司的招聘流程及招聘體系（含測(cè)評(píng)體系），滿足公司的人才需求；3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及關(guān)鍵崗位的人員招聘，協(xié)助各下屬公司完成招聘任務(wù)，對(duì)各部門、事業(yè)部招聘工作的指導(dǎo)及監(jiān)督...
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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、全面負(fù)...
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1、 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度和流程的建立執(zhí)行和完善。2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。3、 負(fù)責(zé)甄選招聘渠道，尋求招聘機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)定期招聘工作目標(biāo)，建立人才儲(chǔ)備池。4、對(duì)招聘渠道的使用和招聘工作的完成情...
