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人事專員
相同職位
7-11萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)考核和評估文件；2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度；3、員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理；4、協(xié)助本部門完成人員招聘、面試、錄用等事宜；5、辦理員工居住證及落戶相關(guān)事宜；6、人事部其他日常工作。...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)年度招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分開發(fā)和利用各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；3、協(xié)助建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定年/月度培訓(xùn)計劃，組織開展崗前、崗中培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)并開展...
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人事專員
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，建立和完善公司的薪酬績效體系與制度，優(yōu)化績效管理流程；2、建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，完善績效考核指標(biāo)庫；3、對各部門的績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和控制；4、收集績效考核中存在的問題并進(jìn)行分析，提供建議解決方案；5、根據(jù)公司招聘需求，及...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇：雙休+五險一金+帶薪年假+各種生活補貼+年終獎崗位職責(zé)：1、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等基礎(chǔ)工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案；3、負(fù)責(zé)員工五險一金手續(xù)辦理；4、監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門考勤情況；5、協(xié)...
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人事專員/HR
7-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道職位信息內(nèi)容的發(fā)布及更新；2、簡歷綜合篩選，應(yīng)聘人員的約訪、面試流程的安排；3、參與社招及校招 ；4、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理工作，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；5、負(fù)責(zé)社保，公積金的辦理，及每月報表制作；6、部門安排的其他工作；任職要...
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人事專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、按照招聘流程和招聘體系實施招聘；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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工作職責(zé):1、完善和規(guī)范公司績效管理體系及流程，實施相關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)；2、組織、推動各部門的績效考核工作，管理考核結(jié)果；3、組織、推動公司干部管理及職級管理工作。任職資格:1、全日制本科以上學(xué)歷；2、具有4年以上HR績效考核及員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；3、較強的溝通表達(dá)能力和...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
全面負(fù)責(zé)南京地區(qū)的人事工作：1. 執(zhí)行落實招聘計劃，安排校園招聘；2. 負(fù)責(zé)南京地區(qū)人員的培訓(xùn)工作；3. 績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4. 員工關(guān)懷工作；5. 員工社保、公積金申報管理工作；6. 主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。備注：本崗位目前在雨花臺軟件大道工作，18年3月份以后搬遷至高新...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)國家的有關(guān)法律政策，為公司職員辦理社保、住房等相關(guān)的手續(xù)；2. 負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及人員調(diào)配、解聘手續(xù)；3. 負(fù)責(zé)建立文書檔案制度，做好文書檔案以及文件資料的收集、整理、歸檔工作，并協(xié)助做好保密工作；任職資格：1. 大專及以上學(xué)歷，...
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人力資源專員/人事專員
5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，督促實施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開展新員工入...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 沈陽市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)公司人員入職、離職、異動、升職等各種手續(xù)，勞動合同及勞動關(guān)系處理、五險一金辦理等；2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘工作開展、滿足用人需求及人才梯度建設(shè)；3、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，牽頭落實各項培訓(xùn)工作，開展人事指導(dǎo)、團(tuán)隊培訓(xùn)；4、績效管理：...
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企
崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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人事專員
相同職位
6-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、主要負(fù)責(zé)公司考勤管理、社保繳納、員工入（離）職辦理、員工訪談、員工異動管理及招聘實施等工作；2、協(xié)助組織策劃公司活動，完善內(nèi)部溝通渠道；3、制定落實相關(guān)管理制度，以及完成上級安排的其它事務(wù)。任職要求：1、專科及以上學(xué)歷；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上；3、熟練操作...
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人事專員/主管
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)年度招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分開發(fā)和利用各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；3、協(xié)助建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定年/月度培訓(xùn)計劃，組織開展崗前、崗中培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)并開展...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、 組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、跟蹤整個招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨立進(jìn)行各類招聘...
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人事專員/主管
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1．依據(jù)公司規(guī)章制度和流程規(guī)范，協(xié)助上級進(jìn)行公司人員用工管理，確保人力資源日常運作順暢，為各項人力決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。2．統(tǒng)計公司員工薪資變動信息，進(jìn)行員工薪資報表復(fù)核，確保及時準(zhǔn)確。3．遵照公司薪酬福利工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)入離職手續(xù)、勞動合同及試用期管理、...
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崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等...
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高級人事專員
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司廣州地區(qū)社保公積金的操作，統(tǒng)籌其他地區(qū)的社保公積金；2、負(fù)責(zé)處理其他社保相關(guān)的事宜，如穩(wěn)崗補貼，殘疾人年審等；3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職全生命周期管理，優(yōu)化并推行相關(guān)人事制度；4、對接HRBP，建立操作指引和標(biāo)準(zhǔn)化流程，完善福利政策；任職要求：...
