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7月搬遷至張江熟悉AI崗位，算法等，接受純獵頭背景候選人一、招聘與配置60%1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與各部門實(shí)際需求，確定年度招聘預(yù)算；2、從定崗、定員、定編角度審核編制需求，確認(rèn)崗位說明書和用人模型對(duì)招聘負(fù)責(zé)，對(duì)人工成本預(yù)算負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘流程規(guī)范對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施...
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人事專員
相同職位
面議 | 合肥市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)及年度人員編制計(jì)劃，通過不同招聘渠道，制定招聘方案，完成端對(duì)端的招聘工作。實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、簡(jiǎn)歷初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。2. 完善招聘流...
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崗位職責(zé)：1.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用流程。2. 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工咨詢、投訴和糾紛。3. 參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施。4. 支持組織公司文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。5. 完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作。任職要...
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人事專員
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事專員 薪酬6-8k，績(jī)效部分根據(jù)能力確定 試用期三月，合同三年，入職繳納五險(xiǎn)一金崗位要求：1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選3.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)，管理人事檔案...
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制造部人事專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容2.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。3.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。4.負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工...
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人事專員
相同職位
面議 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.開展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、面試、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，滿足公司的人才需求；2.依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利有效開展；4.組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，上崗培養(yǎng)跟進(jìn)；5....
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人事專員
相同職位
面議 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.開展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、面試、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，滿足公司的人才需求；2.依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利有效開展；4.組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，上崗培養(yǎng)跟進(jìn)；5....
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人事專員
相同職位
面議 | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利有效開展；2、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，上崗培養(yǎng)跟進(jìn)；3、開展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、面試、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、協(xié)助修...
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崗位職責(zé)：1. 員工關(guān)系管理（員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、考勤管理、內(nèi)部流程優(yōu)化管理等）2. 協(xié)助部門管理集團(tuán)公司及分公司五險(xiǎn)一金的繳納3. 檔案管理：建立和維護(hù)人事檔案、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料4. 員工福利（員工公寓、下午茶、員工體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）5. 根據(jù)工作需要提...
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行政人事專員
面議 | 成都市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司崗位要求，招聘合適人員；2.維護(hù)公司人員信息及編制,負(fù)責(zé)部門辦公用品及材料采買；2.監(jiān)管部門考勤，做好員工關(guān)懷；3.協(xié)助部門日常工作及各類項(xiàng)目,策劃安排各類會(huì)議及行程、年會(huì)及部門活動(dòng)；4.負(fù)責(zé)相關(guān)商務(wù)支持，項(xiàng)目報(bào)備及產(chǎn)品資料 合同項(xiàng)目整理職位要求：...
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人事專員
相同職位
面議 | 撫州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:1.負(fù)責(zé)公司招聘工作(簡(jiǎn)歷篩選,面試安排)2.負(fù)責(zé)員工入職及離職手續(xù)辦理等事宜3.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)性工作4.參與公司各項(xiàng)制度流程的制定與實(shí)施5.配合其他部門進(jìn)行人員管理工作6.維護(hù)公司內(nèi)部辦公環(huán)境及其他相關(guān)資源7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職位要求:1....
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人事專員
相同職位
面議 | 贛州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)描述 1.日?？记诠芾? - 負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)與統(tǒng)計(jì)，處理異常考勤記錄（如遲到、缺勤、加班等）； - 定期生成月度考勤報(bào)表，對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪資核算支持； - 維護(hù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化考勤流程。 2.員工入職培訓(xùn) - 組織...
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崗位職責(zé)員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，及時(shí)更新員工信息檔案，維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，營(yíng)造良好的工作氛圍?？?jī)效管理協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)...
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相同職位
面議 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助完成組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作、組織崗位分析和人員定崗編工作并編寫崗位說明書，確保合理有效配置人力資源。2.協(xié)助部門規(guī)劃年度招聘計(jì)劃、招聘需求分析、執(zhí)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新、篩選簡(jiǎn)歷、安排日常面試事宜、跟蹤反饋應(yīng)聘結(jié)果、候選人談薪、跟進(jìn)招聘流程...
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崗位職責(zé)：1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作；2.協(xié)助處理員工關(guān)系，考勤考核等相關(guān)工作；3.維護(hù)招聘渠道；4.其他HR相關(guān)工作。職位要求：1.本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；2.性格外向，親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力；3.執(zhí)行力強(qiáng)，熱愛...
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人事專員
相同職位
面議 | 惠州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)普員招聘；2.、負(fù)責(zé)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社保不購買承若書、返聘協(xié)議的簽訂；3、負(fù)責(zé)補(bǔ)辦廠牌、家屬廠牌制作、公共卡借出/歸還登記、上崗證發(fā)放、相關(guān)通知張貼及存檔等；4、負(fù)責(zé)部門輔料的申購及申領(lǐng)；5、負(fù)責(zé)身份證到期跟進(jìn)、醫(yī)療憑證復(fù)印件跟進(jìn)；6、負(fù)責(zé)新員工入職知...
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工作職責(zé)：(1) 員工招募、人力資源開發(fā)和管理；(2) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工關(guān)懷，文化建設(shè)；(3) 對(duì)接集團(tuán)人力資源總體工作安排；(4) 行政管理事務(wù)，對(duì)外聯(lián)絡(luò)及合作事務(wù)。任職要求：(1) 極強(qiáng)的溝通能力與技巧；(2) 積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。優(yōu)先：(1) 半導(dǎo)體行業(yè)人...
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一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司日常辦公類用品采購申請(qǐng)、管理，物業(yè)及其他管理類費(fèi)用支付及報(bào)銷，項(xiàng)目發(fā)票的系統(tǒng)維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的管理、人事假勤收集及月報(bào)制作；3、負(fù)責(zé)面試邀約、接待和客戶接待；4、負(fù)責(zé)公司檔案系統(tǒng)的日常管理、材料歸檔；5、協(xié)助公司各類活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織和...
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行政人事專員
面議 | 北京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們是80、90后組成的企業(yè)宣傳+行政管理+招聘團(tuán)隊(duì)；我們愛學(xué)習(xí)，愛創(chuàng)意；我們每周組織部門內(nèi)部培訓(xùn)及分享活動(dòng)。期待充滿活力與熱情的你加入我們。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)日常行政工作的具體執(zhí)行，包括商務(wù)接待及講解工作、接待區(qū)域的維護(hù)管理、員工出差差旅預(yù)訂、公司日常會(huì)議安排、員工卡...
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人事專員
相同職位
面議 | 遵義市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2024-10-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源專員工作職責(zé)：1、招聘與儲(chǔ)備：負(fù)責(zé)企業(yè)招聘和人才儲(chǔ)備，主要為教師隊(duì)伍的補(bǔ)充。2、檔案管理：建立企業(yè)員工檔案，跟進(jìn)員工的檔案信息更新。3、員工關(guān)懷與發(fā)展：解答企業(yè)員工的疑惑，做好員工關(guān)懷，支持員工更好的進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。4、其他的人事、行政相關(guān)工作工作時(shí)間：9：00-...
